최저 임금이 실업률을 높이는 방법

최저 임금 법은 1938년부터 미국에서 시행되었습니다. 그 이후로 이 비율은 전국적으로 20번 이상 변경되었습니다. 그러나 일부 사람들은 인상이 충분하지 않다고 생각하여 연방 및 주 정부가 최저 임금을 인상해야 하는지 여부에 대해 열띤 논쟁을 일으키고 있습니다.

최저 임금은 고용주가 직원에게 지불해야 하는 법적 최소 금액입니다. 인상을 주장하는 옹호자들은 최저임금을 받는 직업을 가진 사람들이 치솟는 생활비를 감당할 수 없다고 말합니다. 그들 중 많은 사람들이 빈곤 수준 이하로 살고 있습니다.

그러나 유명한 억만장자 투자자 워렌 버핏을 포함한 주요 경제학자에 따르면 최저 임금은 실제로 인상될 수 있습니다. 실업 고용주에게 고용에 대한 인센티브를 줄이고 이전에 저임금 직원이 수행했던 작업을 자동화하고 아웃소싱하도록 더 많은 인센티브를 제공합니다.

더 높은 의무 최저 임금은 또한 기업이 원하는 수준을 유지하기 위해 가격을 인상하도록 강요합니다. 이윤. 더 높은 가격은 더 적은 사업으로 이어질 수 있으며, 이는 더 적은 수익을 의미하므로 직원을 고용하고 지불할 돈이 줄어듭니다.

최저임금

미국 연방 정부는 $7.25의 전국 최저 임금 2009년 7월 시간당. 그러나 많은 주에서 최저 임금이 훨씬 더 높으며 전국 평균은 시간당 약 $11.80입니다.

예를 들어, 워싱턴 D.C.는 최저임금을 매년 점진적으로 꾸준히 인상하여 최저임금을 다음과 같이 설정했습니다. 2020년 7월 1일부터 시간당 $15. 뉴저지(2024년까지), 플로리다(2026년까지), 일리노이(2025년까지)를 포함한 일부 주에서는 목표일까지 최저 임금을 15달러로 인상하는 법안을 채택했습니다. 시애틀과 뉴욕을 포함한 여러 미국 대도시들도 현지 최저임금을 시간당 15달러 이상으로 인상하는 등 대응에 나섰다.

연방 및 주 요율 사이에 불일치가 있는 경우 직원은 어떻게 급여를 받습니까? 미국 노동부에 따르면 직원은 주 및 연방 임금법의 적용을 받는 경우 가장 높은 최저 임금을 받습니다.

그러나 주목해야 할 한 가지 중요한 점은 팁을 받는 직원의 최저 임금 비율이 약간 다르다는 것입니다. 고용주는 이러한 직원에게만 급여를 지급해야 합니다. 시간당 $2.13 해당 요금에 팁을 더한 금액이 연방 최저 임금 $7.25인 경우. 시간당 수입이 연방 요율보다 낮으면 고용주가 차액을 보충해야 합니다.

최저임금 인상 촉구

최저 임금 수입으로 생계를 꾸리고 가족을 부양하는 것이 얼마나 힘든 일인지는 의문의 여지가 없습니다. 문제는 최저임금 인상률이 최저임금 인상률을 따라가지 못했다는 점이다. 생활비 1960년대부터. 생활비 대비 미국의 최저임금 가치는 1968년을 정점으로 하락세를 이어오고 있다.

다음은 시연할 예입니다. 미혼부인 Adam이 테네시에서 최저임금 일자리를 가지고 있다고 가정해 보겠습니다. 주의 최저 임금은 연방 요율과 동일합니다: 시간당 $7.25. Adam은 주당 40시간 근무하여 $290, 매월 $1,160를 벌고 있습니다.

물론 이 수치는 세금이나 세금을 포함하지 않습니다. 공제 아담의 월급에서. 에 따르면 스마트 자산, 주에서 침실 2개짜리 아파트의 평균 임대료는 월 $854이고 월 평균 유틸리티 요금은 $123.30입니다. 그는 집세와 공과금을 지불한 후 식비와 기타 비용으로 200달러 미만입니다. 이것은 그가 저축하거나 비상 사태에 쓸 많은 돈을 남기지 않습니다.

실질 소득이 낮아진다는 위기감을 느끼며 최저임금 근로자와 옹호자들은 2010년대부터 저임금 근로자의 곤경에 대한 인식을 제고하기 위해 많은 노력을 기울였습니다.

기업이 더 높은 최저 임금에 대응하는 방법

완벽한 세상에서 더 높은 최저 임금은 패스트푸드 레스토랑, 식료품점 등에서 최저 임금을 받는 근로자가 시간당 7.25달러가 아닌 15달러를 버는 것에 불과합니다. 이 회사에 대한 다른 모든 것' 비즈니스 모델 동일하게 유지됩니다.

대부분 경제학자 세계가 불완전하고 최저 임금 인상의 영향을 받는 다른 많은 변수로 인해 혼란스럽다는 데 동의합니다. 대부분의 기업은 최소 1년 전에 예산을 책정하여 일정 금액을 임금 비용. 연중 내내 비즈니스 볼륨의 변화는 분명히 임금 비용에 대한 즉각적인 조정을 필요로 할 수 있습니다. 대부분의 경우 회사는 직원을 고용하는 데 얼마를 지출할 것인지에 대한 정해진 아이디어를 가지고 있습니다.

시간당 더 많은 임금을 지급해야 하는 상황에서 기업은 더 적은 수의 근로자를 고용하거나 같은 수의 근로자에게 미리 정해진 임금 지출 한도를 초과하지 않도록 더 적은 시간을 할당해야 한다. 많은 회사들이 그렇게 하거나 가능하다면 직원의 시간당 비용이 훨씬 더 낮은 해외로 일자리를 배송합니다.

오토메이션 많은 회사가 더 높은 임금 비용을 피하기 위해 선택하는 또 다른 대안입니다. 특히 로스앤젤레스나 시애틀과 같은 대도시에서는 더욱 그렇습니다. 패스트푸드 고객은 카운터에 있는 직원에게 주문을 하는 대신 원하는 것을 입력한다. 지불을 수락하고 음식이 가득 찬 종이 봉지를 꺼내면 넣어주는 컴퓨터 부엌.

더 높은 임금, 더 높은 가격, 더 적은 수의 직원

비즈니스에서 가장 중요한 지표 중 하나는 마진입니다. 이익의 다른 말. 여백은 다음의 차이입니다. 수익 모든 성공적인 비즈니스에는 유지하려는 목표 마진이 있습니다.

최저임금 인상이 기업의 임금 지출을 부추기는 등 비용이 증가하면 기업이 이를 유지하기 위해서는 수익도 증가해야 한다. 여유. 따라서 많은 기업이 임금 인상에 대응하여 물가를 인상합니다.

더 높은 임금을 감당하기 위해 패스트푸드 햄버거 가격이 오르자 많은 고객들이 햄버거를 사지 않는다는 반응을 보인다. 결국 대부분의 사람들은 패스트푸드가 맛있기 때문에 먹는 것이 아니라 저렴하기 때문에 먹습니다. 고객이 배를 타면 기업은 비즈니스를 유지하기 위해 고군분투합니다. 시의 최저 임금 $15가 발효된 이후 많은 시애틀 레스토랑이 문을 닫았습니다. 그런 일이 발생하면 시간당 15달러의 일자리가 생겨나자마자 사라집니다.