Direktorių valdyba (B iš D) Apibrėžimas ir pavyzdžiai

Kas yra Direktorių valdyba (B iš D)?

Direktorių valdyba (B B dalis) yra išrinkta asmenų grupė, atstovaujanti akcininkams. Valdyba yra valdymo organas, kuris paprastai reguliariai renkasi, kad nustatytų įmonės valdymo ir priežiūros politiką. Kiekviena akcinė bendrovė turi turėti direktorių valdybą. Kai kurios privačios ir ne pelno organizacijos taip pat turi direktorių valdybą. Tai taip pat taikoma Vokietijos įmonės.

Supratimo direktorių valdyba (B B dalis)

Apskritai valdyba sprendimus priima kaip patikėtinis akcininkų vardu. Valdybos kompetencijai priklausantys klausimai apima vyresniųjų vadovų samdymą ir atleidimą, dividendų politiką, pasirinkimo sandorių politiką ir vadovų kompensacijas. Be šių pareigų, direktorių valdyba yra atsakinga už pagalbą korporacijai plačiai veikti siekti tikslų, remti vykdomąsias pareigas ir užtikrinti, kad bendrovė turėtų pakankamai, gerai valdomų išteklių šalinimas.

Direktorių valdyba turėtų atstovauti tiek vadovybei, tiek akcininkų interesams ir apimti tiek vidaus, tiek išorės narius. An direktoriaus viduje yra narys, turintis omenyje didžiųjų akcininkų, pareigūnų ir darbuotojų interesus ir kurio patirtis įmonėje suteikia pridėtinės vertės. Viešai neatskleistam direktoriui paprastai nėra atlyginama už valdybos veiklą, nes jis dažnai jau yra C lygio vadovas, pagrindinis akcininkas ar kitas suinteresuotas asmuo, pvz., Profsąjungos atstovas.

Nepriklausomi ar išorės direktoriai nedalyvauja kasdieniame vidiniame įmonės darbe. Šiems valdybos nariams atlyginama ir jie paprastai gauna papildomą atlyginimą už dalyvavimą posėdžiuose. Idealiu atveju išorės direktorius objektyviai ir nepriklausomai žiūri į tikslų nustatymą ir bet kokių įmonės ginčų sprendimą. Manoma, kad valdyboje būtina išlaikyti vidaus ir išorės direktorių pusiausvyrą.

Valdybos struktūrą ir įgaliojimus nustato organizacijos įstatai. Įstatai gali nustatyti valdybos narių skaičių, valdybos išrinkimo būdą (pvz., Akcininko balsu metiniame susirinkime) ir kaip dažnai renkasi valdyba. Nors nėra nustatyto valdybos narių skaičiaus, dauguma jų svyruoja nuo 3 iki 31 nario. Kai kurie analitikai mano, kad idealus dydis yra septyni.

Valdybos struktūra gali šiek tiek skirtis tarptautinėje aplinkoje. Kai kuriose Europos ir Azijos šalyse įmonių valdymas yra padalintas į dvi pakopas: vykdomąją valdybą ir stebėtojų tarybą. Vykdomąją valdybą sudaro darbuotojų ir akcininkų išrinkti viešai neatskleisti asmenys, jai vadovauja Generalinis direktorius arba vadovaujantis pareigūnas. Vykdomoji valdyba yra atsakinga už kasdienes verslo operacijas. Stebėtojų tarybai pirmininkauja kitas asmuo nei pirmininkaujantis vykdomasis pareigūnas, ir ji sprendžia panašius klausimus kaip JAV valdyba.

Valdybos narių rinkimo ir atšaukimo metodai

Nors direktorių valdybos narius renka akcininkai, kuriuos asmenis skiria kandidatūros komitetas. 2002 m. NYSE ir NASDAQ reikalavo, kad nepriklausomi direktoriai sudarytų skyrimo komitetą. Idealiu atveju direktorių kadencijos būtų paskirstytos taip, kad būtų užtikrinta, jog per metus bus išrinkti tik keli direktoriai.

Visuotiniame susirinkime nario pašalinimas pagal nutarimą gali sukelti iššūkių. Dauguma įstatų leidžia direktoriui peržiūrėti pašalinimo pasiūlymo kopiją ir tada į jį atsakyti atvirame posėdyje, padidinant nesąžiningo išsiskyrimo galimybę. Daugelyje direktorių sutarčių yra atbaidymas atleisti - auksinė parašiuto sąlyga, reikalaujanti, kad korporacija sumokėtų direktoriui premiją, jei jie būtų paleisti.

Pažeidus pagrindines taisykles, direktorius gali būti pašalintas. Šie pažeidimai apima, bet neapsiriboja:

• Direktoriaus įgaliojimų panaudojimas ne tik korporacijos finansinei naudai.
• Naudodamiesi nuosavybės teise turima informacija asmeniniam pelnui,
• Sudaryti sandorius su trečiosiomis šalimis, kad būtų galima balsuoti valdybos posėdyje.
• Dalyvaujant sandoriuose su korporacija, dėl kurių a interesų konfliktas.

Be to, kai kurios įmonių valdybos turi tinkamumo naudoti protokolus.

Dažnai užduodami klausimai

Ką veikia direktorių valdyba (B of D)?

Apskritai valdyba sprendimus priima kaip patikėtinis akcininkų vardu. Valdybos kompetencijai priklausantys klausimai apima vyresniųjų vadovų samdymą ir atleidimą, dividendų politiką, pasirinkimo sandorių politiką ir vadovų kompensacijas. Be šių pareigų, direktorių valdyba yra atsakinga už pagalbą korporacijai plačiai veikti siekti tikslų, remti vykdomąsias pareigas ir užtikrinti, kad bendrovė turėtų pakankamai, gerai valdomų išteklių šalinimas. Iš esmės B of D yra atsakingas už vadovybės veiksmų priežiūrą, siekiant užtikrinti, kad būtų laikomasi įmonės vizijos.

Kas sudaro direktorių valdybą (B iš D)?

Paprastai į B kategoriją įeina įvairūs įmonės viešai neatskleisti asmenys ir kvalifikuoti pašaliniai asmenys, turintys patirties susijusiose srityse. Vidaus direktorius yra narys, turintis omenyje pagrindinių akcininkų, pareigūnų ir darbuotojų interesus ir kurio patirtis įmonėje suteikia pridėtinės vertės. Išoriniai direktoriai, nors ir nedalyvauja kasdienėje veikloje, turėtų siekti objektyvaus ir nepriklausomo požiūrio į tikslų nustatymą ir bet kokių įmonės ginčų sprendimą. Norint pasiekti valdybos sėkmę, labai svarbu rasti pusiausvyrą tarp šių dviejų.

Ar valdybos direktoriams mokama?

Viešai neatskleistam direktoriui paprastai nėra atlyginama už valdybos veiklą, nes jis dažnai jau yra C lygio vadovas, pagrindinis akcininkas ar kitas suinteresuotas asmuo, pvz., Profsąjungos atstovas. Išorės direktoriams atlyginama. Be dalyvavimo valdybos posėdžiuose, pašaliniai asmenys dažnai pasirenkami dėl jų patirties susijusiose srityse, kurie gali suteikti pridėtinės vertės puoselėjant sveiką verslo struktūrą. Kompensacija gali skirtis priklausomai nuo įmonės dydžio, tačiau nuo 2019 m. Didelių JAV įmonių išorės direktoriui buvo mokama vidutiniškai apie 300 000 USD per metus.