Darbuotojų išpirkimo (EBO) apibrėžimas

Kas yra darbuotojų išpirkimas (EBO)?

Darbuotojų išpirkimas (EBO) yra tada, kai darbdavys siūlo pasirinktiems darbuotojams savanorišką išeitinį paketą. Į paketą paprastai įeina išmokos ir mokama už nurodytą laikotarpį. EBO dažnai naudojamas siekiant sumažinti išlaidas arba išvengti ar atidėti atleidimus.

Darbuotojų išpirkimas (EBO) taip pat gali būti susijęs su a restruktūrizavimas strategija, pagal kurią darbuotojai perka daugumą savo įmonės akcijų. Šio tipo restruktūrizavimas yra įmonės perėmimas savo darbuotojų. Abiem atvejais EBO dažniausiai įdarbinami, kai įmonės veikia finansinių sunkumų.

Darbuotojų išpirkimo supratimas (EBO)

Darbuotojai, kuriems siūloma išeitinė per EBO, turi subalansuoti išeitinių išmokų vertę su visomis darbo perspektyvomis. Yra tikimybė, kad jei jie atsisakys darbuotojo išpirkimo iš darbdavio, jų darbas galiausiai gali būti pašalintas sumažinus darbuotojų skaičių ir atleidžiant mažiau dosniai.

Jei darbuotojai svarsto galimybę išpirkti savo įmonę, procesas iš dalies gali būti sudėtingas ir užimti daug laiko reikalaujama, kad darbuotojai pasiektų susitarimą sutelkti savo turtą, kad galėtų nusipirkti daugumą jų įmonės akcijų nuosavybė. Žemiau apžvelgiame šių dviejų tipų darbuotojų išpirkimo privalumus ir trūkumus, nesvarbu, ar pirkimą inicijuoja įmonė, ar darbuotojai.

Darbuotojų išpirkimas: savanoriškas atleidimas

Darbuotojų išpirkimas naudojamas siekiant sumažinti darbuotojų skaičių, taigi ir atlyginimo išlaidas, išmokų išlaidas ir bet kokius įmonės įnašus į pensijų planus. Į bendrą išeitinių paketų formulę įeina keturių savaičių darbo užmokestis ir papildoma savaitė už kiekvienus darbo metus įmonėje. Kai kurie darbdaviai gali siekti išplėstos sveikatos priežiūros paslaugų, pagalbos ieškant naujo darbo arba išsilavinimo ir mokymo.

EBO pasiūlymai paprastai teikiami neesminiams darbuotojams, nors vyresni darbuotojai artėja į pensinį amžių dažnai kreipiamasi, jei siekiama įtvirtinti pareigas arba jų neužimti iš viso. Tačiau, jei įmonė turi pensijų planą, vadovybė turi sverti sutaupytas lėšas nuo artėjančio į pensiją darbuotojų atlyginimo išlaidų ir metinės pensijos sumos, kurią reikia mokėti kiekvienam darbuotojui. Paprastai, bet ne visada, metinė pensija yra mažesnė už dabartinį darbuotojo atlyginimą.

Vertindami EBO, darbuotojai turi atsižvelgti į daugelį veiksnių, pavyzdžiui, savo karjeros perspektyvas ir tikslus. Kai kurie iš šių svarstymų apima:

• Ar beveik pensininkams atsiskyrimas nuo išpirkimo būtų laikotarpis nuo nutraukimo iki socialinio draudimo išmokų tinkamumo gauti?
• Ar išeitinė išmoka toks pat kaip dabartinis atlyginimas? Jei ne, ar galite gyventi iš šios sumos?
• Vyresniems darbuotojams gali būti sunkiau rasti naują darbą. Todėl bet koks pasiūlymas turėtų suteikti pakankamai pajamų, kad padengtų išlaidas darbo paieškos laikotarpiu.
• Ar išsipirkimo mokėjimu būtų galima finansuoti naują išsilavinimą, karjerą ar perkvalifikavimą?
• Ar išpirkimas leistų jums pradėti savo verslą? Ir ar išeitinė suma padengtų verslo pradžios išlaidas?
• Kaip bus apskaitomas sukauptas atostogų laikas ar kitos asmeninės atostogos, tai reiškia, kad už tas dienas gausite atlyginimą?
• Ar įmonė ir toliau prisidės prie pensijų plano? Jei taip, tai kiek laiko?
• Kaip bus išmokėta išeitinė išmoka? Vienkartinės išmokos yra vertingesnės nei mokėjimai laikui bėgant, ypač jei kyla pavojus, kad darbdavys gali tapti nemokus.

Pirkimas iš įmonės gali būti įdomus, jei darbuotojas norėjo pradėti naują gyvenimo skyrių arba ieškojo karjeros pokyčių. Tačiau pinigai, gauti iš išpirkimo, greičiausiai truks tik trumpą laiką.

Be to, darbuotojai, kurie šiuo metu gauna premijas už veiklos rezultatus, negautų papildomų pajamų iš išpirkimo. Ir atsižvelgiant į pragyvenimo išlaidas, pinigai gali greitai išgaruoti. Dėl to tam tikru momentu darbuotojas turėtų priimti sprendimą, ar dirbti kitoje įmonėje, ar pradėti verslą, ar išeiti į pensiją.

Darbuotojų išpirkimas: įmonių restruktūrizavimas

Įmonių darbuotojų išpirkimas yra išpirkimo forma, kuri dažnai atliekama kaip alternatyva išpirkimas svertu. Išpirkimas naudojant svertą (LBO) yra tada, kai didelė dalis skolintų lėšų ar sverto panaudojama kitai įmonei įsigyti.

Parduodamos įmonės gali būti finansiškai sveikos, nors jos paprastai kenčia nuo finansinių sunkumų, jei svarstoma apie išpirkimą. Be to, darbuotojai gali būti nepatenkinti tuo, kaip valdoma jų įmonė, arba jiems gali nepatikti įmonės kryptis. Tokio išpirkimo vykdymas yra didelė finansinė rizika, tačiau nauda gali būti didelė. Mažoms įmonėms darbuotojų išpirkimas dažnai sutelkiamas į įmonės turto pardavimą, o didesnėms įmonėms išpirkimas gali būti skirtas dukterinei įmonei ar padaliniui.

Oficialus darbuotojų išpirkimo būdas yra per darbuotojų akcijų nuosavybės planas (ESOP). ESOP yra patikos fondo tipas, kurį galima sukurti, kad darbuotojai galėtų per tam tikrą laiką nusipirkti bendrovės akcijų ar nuosavybės, kad būtų lengviau paveldėjimo planavimas. Išpirkimas baigtas, kai ESOP priklauso 51% ar daugiau bendrovės paprastųjų akcijų. Darbuotojų išpirkimas nėra negirdėtas; „Polaroid“ ir „United Airlines“ darbuotojai pasinaudojo ESOP pirkdami savo įmones be bankroto.