Pensijos taupymas pagal lytį

Kodėl egzistuoja pensijų taupymo lyčių skirtumas

Kalbant apie santaupas pensijoms, yra skirtingų lyčių skirtumų. Dėl daugelio priežasčių, moterų istoriškai mažiau sukaustė, todėl pensija vėluoja ir ilgesni darbo metai. Viena iš pagrindinių taupymo varomųjų jėgų yra darbo užmokesčio skirtumas. Nors padėtis gerėjo, moterims vis tiek mokama vidutiniškai tik 82 centai už kiekvieną vyrų uždirbtą dolerį.

Nebuvo jokių lengvai prieinamų darbo užmokesčio palyginimo duomenų trans žmonės, įskaitant iš socialinės apsaugos. Mes žinome, kad perspektyvos taip pat yra sudėtingos transseksualiems žmonėms, kurie dažnai susiduria su dar didesniu darbo užmokesčio skirtumu nei jų cisgender kolegomis.

Deja, buvo atlikta labai mažai tyrimų apie tai, kaip veikia darbo užmokesčio skirtumas nebinarinis ir lyčių nustatymas trans žmonės.Tačiau kalbant apie galimybių atotrūkį, 2016 m. Atliktas tyrimas parodė, kad nepažįstami asmenys, kuriems gimimo metu buvo priskirti vyrai (AMAB), paprastai susidurdavo samdant diskriminaciją, o asmenys, kuriems gimimo metu buvo paskirta moteris (AFAB), dažniau patyrė diskriminacinį elgesį darbo vietos. Be to, labiau tikėtina, kad visiems neinybiniams žmonėms buvo atsisakyta paaukštinimo, nors jiems paprastai sekėsi geriau nei transseksualėms moterims. 2008 m. Atliktas tyrimas parodė, kad vidutinis transseksualių moterų uždarbis po perėjimo sumažėjo maždaug 32% “.



Visi šie skirtumai virsta savaime išsipildančia pranašyste, kai kalbama apie santaupas pensijai. Mažesni atlyginimai reiškia, kad sutaupyti lieka mažiau. Moterys taip pat dažniau susiduria su užimtumo spragomis dėl to, kad atima laiką nuo karjeros, kad susilauktų vaiko ar prižiūrėtų giminaitį, o tai sumažina atlyginimus apskaičiuojant socialinę apsaugą.Vidutiniškai vyrai 2018 m. Surinko 1627 USD per mėnesį socialinės apsaugos srityje, palyginti su 1297 USD per mėnesį moterims.

Šiuo metu nėra jokių sunkių duomenų, leidžiančių tiksliai apskaičiuoti nebiinarinių trans bendruomenės narių darbo užmokestį ir santaupas. Anekdotai, vienas tyrimas parodė, kad nebinariniai darbuotojai gali susidurti su iššūkiais darbe, o tai turėtų domino poveikį pajamoms ir santaupoms pensijoje.

Pagrindinė pensijų taupymo spragos priežastis

Be skirtingų lyčių darbo užmokesčio skirtumų, kitas į pensiją prisidedantis asmuo yra socialinė apsauga, ir tai dar viena sritis, kurioje moterys linkusios atsilikti. Dvi pagrindinės šio trūkumo priežastys yra vaiko gimimas ir (arba) laisvalaikis šeimos nariui prižiūrėti.

Mūsų tyrimus nustatė, kad susilaukus vaiko, moters socialinio draudimo išmokos sumažėja 16%, o atostogos pagyvenusiam giminaičiui prižiūrėti gali sumažinti 131 000 USD visą gyvenimą.Pagalvokite apie tai: Remiantis 2016 m. Nacionalinio pensijų saugumo instituto tyrimo duomenimis, jaunesnės nei 50 metų slaugytojos baigiasi 30% mažiau pensijų santaupų, palyginti su jaunesniais nei 50 metų vyrais, kurie mano, kad jų santaupos pensijoje mažėja 14%.

Tuo tarpu COVID-19 pandemija į pensijų taupymo planą įmetė dar didesnį veržliaraktį-maždaug 4 milijonai amerikiečių nedirba šešis mėnesius ar ilgiau.Moterys patyrė daugiau žalos nei vyrai. Vien gruodį moterys prarado 156 000 darbo vietų, o vyrai iš tikrųjų įgijo 16 000 darbo vietų Nacionalinio moterų teisės centro skaičiavimai, pagrįsti JAV Darbo statistikos biuro 2020 m. gruodžio mėn Situacijos santrauka.

Poveikį dar giliau pajuto translyčiai asmenys, iš kurių 19% dėl pandemijos neteko darbo. Spalvotų translyčių asmenų skaičius padidėja iki 26%, o dėl COVID-19 valandų sumažėjo 54% translyčių žmonių.

Kai kurie darbuotojai net buvo priversti išeiti į pensiją, nepriklausomai nuo lyties.Šios skaudžios tikrovės greičiausiai bus juntamos daugelį metų.

Giliau pasinerkite į lyčių pensijų taupymo spragą

Yra trys pagrindinės priežastys, kodėl pensijų taupymo atotrūkis išliko: finansinis raštingumas, nuolatinius darbo užmokesčio skirtumus ir visus išdirbtus metus.

Finansinis raštingumas

Žinios yra galia, ir tai niekada nebuvo teisingiau nei taupant pensiją. Moterys nuo finansinio raštingumo atsilieka nuo vyrų, teigiama Pasaulinio finansinio raštingumo kompetencijos centro 2020 m.To priežastys yra tai, kad kalbėdami apie pinigus jaučiamės nepatogiai ir nežinote, kur kreiptis, kad būtumėte geriau informuoti. Be to, finansų planavimas o investavimo konsultacijos paprastai buvo labiau nukreiptos į vyrus.

Darbo užmokesčio skirtumas

Tai užburtas ratas. Nors atlyginimų skirtumas mažėja, kaip minėta aukščiau, moterys vis tiek uždirba tik apie 82 centus už kiekvieną vyro uždirbtą dolerį. O mažesnis darbo užmokestis reiškia mažesnes santaupas, o tai turi įtakos tam, kiek bus galima išeiti į pensiją.

Nepaisant to, translyčiai asmenys gali susidurti su darbo užmokesčio ir galimybių spragomis, nepriklausomai nuo jų lyties tapatybės. 2011 m. Nacionalinės LGBTQ darbo grupės ataskaitoje nustatyta, kad 15% translyčių asmenų namų ūkio pajamos buvo mažesnės daugiau nei 10 000 JAV dolerių, o tai reiškia beveik keturis kartus didesnį skurdo lygį nei visų gyventojų laikas.

Iš viso dirbtų metų

Kiti veiksniai, lemiantys pensijų taupymo skirtumus tarp lyčių, gali apimti darbo tipą (pvz., Ne visą darbo dieną) ir laiką nuo darbo, skirto susilaukti vaiko ar prižiūrėti pagyvenusį giminaitį.Abi jos daro įtaką pinigų sumai, kuri galėtų prisidėti prie santaupų išėjimo į pensiją, naudojant įmonės remiamą planą, individualų investavimo planą arba socialinę apsaugą. Visa tai paveiks santaupų pensijai sumą, nepriklausomai nuo lyties.

Kaip susiaurinti lyčių pensijų taupymo spragą

Taigi dabar, kai žinome, kad yra spraga ir kodėl ji egzistuoja, kaip ją ištaisyti? Tai prasideda nuo finansinio raštingumo. Neturint žinių, kaip ir kodėl taupyti, tai gali būti pakilimo kova net pradėti.

Ką galima padaryti? Viena vertus, pradėkite anksti. Niekada nesate per jaunas, kad sužinotumėte apie pinigus ir taupymą. Yra daug informacijos, kuri gali padėti visi norintys pradėti savo taupymo planą arba išlaikyti jį kelyje.

Daugelis ekspertų sukūrė platformas specialiai tiems, kurie susidūrė su informacijos trūkumu.Tiems, kuriems nepatogu net galvoti apie pinigus, o juo labiau apie juos kalbėti, taip pat yra būdų tą ciklą nutraukti.Amerikos psichologų asociacijos tyrimas, kaip pranešė „Science Daily“, parodė, kad žvilgsnis į ateitį gali būti vienas iš būdų padėti suvaldyti tuos impulsyvius išlaidų įpročius.

Tiems, kurie skiria laiko laisvalaikiui susilaukti vaiko ar prižiūrėti giminaičius, ir tiems, kurie dirba ne visą darbo dieną, nesiūlo taupymo planų, politikos lygmens pakeitimai gali padėti.Vienas iš būdų yra sukurti apmokamų šeimos atostogų įstatymą federaliniu lygmeniu. Nors šeimos ir medicinos atostogų įstatymas suteikia darbuotojams 12 savaičių nemokamų atostogų, tik aštuonios valstijos ir Kolumbijos apygarda turi mokamų atostogų politiką.

Ir nors darbo užmokesčio skirtumas sumažėjo, greičiausiai prireiks tam tikrų esminių politikos pakeitimų, kad tikrai išjudintumėte adatą. Viena šalis tai padarė. Kaip pranešta „Harvard Business Review“, Islandija pradėjo reikalauti, kad įmonės, kuriose dirba 25 ar daugiau darbuotojų, praneštų, kad moka vienodą atlyginimą vyrams ir moterims arba gresia kasdienės baudos.Taip pat yra vilties dėl naujos administracijos Baltuosiuose rūmuose. Prezidentas Bidenas pateikė plataus užmojo planą, kaip ketina įveikti kai kuriuos iš šių finansinių skirtumų, pradedant nuo Baltųjų rūmų lyčių lygybės tarybos sukūrimo.