Pinigų pirkimo pensijų plano apibrėžimas
Kas yra pinigų pirkimo pensijų planas?
Pinigų pirkimo pensijų planas yra darbuotojų išėjimo į pensiją planas, panašus į įmonės pelno pasidalijimo programą. Jis reikalauja, kad darbdavys kasmet į sąskaitą įneš nustatytą procentą dalyvaujančio darbuotojo darbo užmokesčio. Darbuotojui neleidžiama prisidėti prie fondo, tačiau jis gali pasirinkti, kaip investuoti pinigus, remdamasis darbdavio siūlomomis galimybėmis.
Pagrindiniai išsinešimai
- Pinigų pirkimo pensijų planas yra kasmetinis darbdavio įnašas į darbuotojų pensijų santaupas.
- Darbuotojai neprisideda prie savo pensijų plano, tačiau jie taip pat gali turėti 401 (k) planų.
- Tai yra „kvalifikuotas“ pensijų kaupimo planas, o tai reiškia, kad darbuotojas nemoka mokesčių už pinigus, kol jie nebus atsiimti.
Pinigų pirkimo pensijų plane darbuotojo sąskaitos likutis yra atidėtas, kol pinigai bus išimti, o darbdavio įnašas yra atskaitomas nuo mokesčių. Tai panašu į pelno pasidalijimo planą, tačiau pinigų pirkimo plano taisyklės yra griežtesnės, nes įmonė negali koreguoti savo įnašo lygio, kai pelnas didėja arba mažėja.
Pinigų pirkimo pensijų plano supratimas
Pinigų pirkimo pensijų planas yra kvalifikuotas išėjimo į pensiją planas. Tai reiškia, kad jis gali gauti mokesčių lengvatų ir jam taikomos mokesčių taisyklės. Taisyklės yra panašios į bet kurios kvalifikuotos pensijos sąskaitos taisykles:
- Jei paliksite darbdavį, galite pervesti pinigus į 401 (k) arba IRA
- Negalite atsiimti pinigų prieš išeidami į pensiją nemokėdami baudos
- Jūsų darbdavys gali suteikti paskolą, bet ne išimti iš sąskaitos
Pinigų pirkimo pensijų planas yra skirtas pensijoms gauti. Išėjus į pensiją, visas sąskaitoje esantis kapitalo fondas gali būti naudojamas anuitetui visam gyvenimui įsigyti arba jį galima atsiimti vienkartinėmis išmokomis.
Pinigų pirkimo pensijų planas gali būti puikus papildymas darbuotojo pensijoms, ypač jei jis papildomas kitais taupymo planais, pvz., 401 (k).
Kiekvieno pinigų pirkimo plano nario sąskaitoje esanti suma skiriasi priklausomai nuo darbuotojo įmokų lygio ir nuo šių įmokų uždirbtos investicijų grąžos. Pinigų pirkimo planai gali būti naudojami be pelno pasidalijimo planų, siekiant maksimaliai padidinti metines santaupas. Planas taip pat gali būti naudojamas kartu su kitais pensijų planais.
Įmonės įnašai turi būti mokami neatsižvelgiant į tai, ar įmonė uždirba pelną, ar ne, ar kiek pelno. 2020 m. IRS leidžiamos bendros įmokų ribos yra mažesnės nei 25% darbuotojo kompensacijos arba 57 000 USD; 2021 m. riba yra 58 000 USD.
Dalyvio nauda išėjus į pensiją yra pagrįsta bendrais įnašais ir investicijų pelnu ar nuostoliu. Kol įmokų sumos neviršija metinių ribų, pinigai yra atidėti mokesčiams. Paprastai darbdaviai nustato teisių suteikimo laikotarpį, po kurio darbuotojas gali dalyvauti programoje. Po to, kai darbuotojas yra visiškai suteiktas, jis gali pradėti išimti lėšas sulaukęs 59½ metų, nesumokėjęs mokesčių.
Išėmimas vienkartine ar daline įmoka apmokestinamas kaip įprastos pajamos ir turi prasidėti, kai sąskaitos savininkas sulauks 72 metų. Prieš priimant įstatymą „Nustatyti kiekvieną bendruomenę pensijai didinti“ (SAUGUS), gruodžio mėn. 2019 m. Reikalaujamų minimalių paskirstymų amžius buvo 70½.Todėl visiems, kuriems sausio mėn. 2020 m. Ar vėliau, jie gali palaukti iki 72 metų amžiaus, prieš pradėdami reikiamą 401 (k) ir kitų rūšių kvalifikuotų pensijų planų paskirstymą.
Privalumai ir trūkumai
Pinigų pirkimo pensijų planas gali žymiai padidinti pensijų santaupas, ypač jei jis naudojamas kartu su kitais taupymo planais, pvz., 401 (k). Bendrovei tokia programa suteikia pranašumą konkuruoti dėl talentų. Mokesčių lengvata sušvelnina bet kokį išlaidų smūgį. Neigiama, kad pinigų pirkimo pensijų planas gali turėti didesnių administracinių išlaidų nei kiti pensijų planai.