Sąžiningo darbo standartų įstatymo (FLSA) apibrėžimas

Kas yra Sąžiningų darbo standartų įstatymas (FLSA)?

Sąžiningų darbo standartų įstatymas (FLSA) yra JAV įstatymas, skirtas apsaugoti darbuotojus nuo tam tikros nesąžiningos darbo užmokesčio praktikos. Taigi FLSA nustato įvairius darbo reglamentus, susijusius su užimtumu tarp valstybių, įskaitant minimalus atlyginimas, viršvalandžių apmokėjimo reikalavimai ir vaikų darbo apribojimai. FLSA, kuri buvo priimta 1938 m. Ir per daugelį metų patyrė daugybę pokyčių, yra viena iš labiausiai paplitusių svarbūs įstatymai, kuriuos turi suprasti darbdaviai, nes jame pateikiama daugybė taisyklių, kaip elgtis darbuotojai, ar samdomas, ar mokamas pagal valandą.

Kaip veikia Sąžiningų darbo standartų įstatymas (FLSA)

FLSA nurodo, kada darbuotojai „dirba pagal laikrodį“, o kuriuo laiku neapmokamos valandos. Taip pat yra parengtos taisyklės, susijusios su darbuotojų buvimu atleisti arba be atleidimo pagal FLSA viršvalandžių taisykles. Įstatymas reikalauja, kad už viršvalandžius būtų mokamas pusantro karto didesnis už įprastą valandinį įkainį („pusantro laiko“) už visas valandas, dirbtas daugiau nei 40 valandų per septynių dienų darbo savaitę.

FLSA taikoma darbuotojams, kurie turi darbdavį ir užsiima tarpvalstybine prekyba arba prekybai skirtų prekių gamyba; ji taip pat taikoma darbuotojams, kurie dirba įmonėje, užsiimančioje prekyba ar prekėms gaminti. FLSA taip pat taikoma namų ūkio darbuotojams (namų tvarkytojai, virėjai, visą darbo dieną dirbančioms auklėms) ir ligoninių darbuotojams; psichinės ar fizinės negalios ar gabių vaikų mokyklos; bet kokio lygio švietimo įstaigos - nuo ikimokyklinio ugdymo įstaigų iki universitetų; ir viešosios agentūros.

Tai netaikoma nepriklausomi rangovai ar savanoriai, nes jie nelaikomi darbuotojais. Darbdaviai, kurie turi bent 500 000 USD per metus bendrų pardavimų ar kitiems verslams taikomi FLSA reikalavimai, o tai reiškia, kad jų darbuotojai turi teisę į FLSA apsaugą.

Sąžiningų darbo standartų įstatymas ir darbuotojai

Neapmokestinami darbuotojai turi teisę į viršvalandžių atlyginimą, o atleisti darbuotojai - ne. Dauguma darbuotojų, kuriems taikoma FLSA, nėra išimtis. Kai kuriems valandiniams darbuotojams FLSA netaikoma, tačiau jiems taikomos kitos taisyklės. Pavyzdžiui, geležinkelio darbuotojams taikomas Geležinkelių darbo įstatymas, o sunkvežimių vairuotojams taikomas Motorinių vežėjų įstatymas.

Baltųjų apykaklių darbuotojai (vykdomieji, profesionalūs ir administraciniai darbuotojai) nėra apsaugoti FLSA taisyklių, susijusių su viršvalandžiais. Ūkininkai gali būti laikomi bendrai samdomais darbo rangovo, kuris įdarbina, organizuoja, transportuoja ir moka jiems, ir ūkininkas, kuriam reikia jų paslaugų ir moka už juos rangovui paslaugos. Tokiose situacijose kartais darbdaviai klaidingai priskiria tokius darbuotojus savanoriams, kai jie atitinka „darbuotojo“ apibrėžimą pagal FLSA.

FLSA taip pat nustato pagrindą, kaip traktuoti darbus, kurie pirmiausia kompensuojami arbatpinigiais. Tokiu atveju darbdavys privalo mokėti darbuotojui minimalų darbo užmokestį, nebent jis reguliariai gautų daugiau kaip 30 USD per mėnesį. Jei to darbuotojo atlyginimas (įskaitant arbatpinigius) nėra lygus minimaliam atlyginimui, tada darbdavys turi padengti skirtumą. Tokie darbuotojai turi gauti visus arbatpinigius arba būti įtraukti į arbatpinigių fondą, kuriam FLSA nustato gaires. „Busboys“ turi būti įtraukti į arbatpinigių fondą pagal FLSA taisykles, nes jų darbas yra matomas klientui.