PAPRASTAS 401 (k) Plano apibrėžimas

Kas yra SIMPLE 401 (k) planas?

Taupymo skatinimo rungtynių planas, skirtas mažų darbdavių darbuotojams (SIMPLE) (IRA) gali būti naudinga mažų įmonių savininkams, norintiems sutaupyti kvalifikuotų pensijų naudos. Tačiau daugelis darbdavių nežino vieno varianto, žinomo kaip SIMPLE 401 (k) planas: labiau susipažinęs PAPRASTAS IRA ir tradicinis 401 (k) planas.

SIMPLE 401 (k) plano supratimas

Kaip matyti iš pavadinimo, SIMPLE 401 (k) yra supaprastinta, nulupta įprasto 401 (k) plano versija, skirta savarankiškai dirbantiems asmenims ir smulkaus verslo savininkams. Kaip ir SIMPLE IRA, tik 100 ar mažiau darbuotojų turintys darbdaviai gali sudaryti SIMPLE 401 (k) planą.Verslas gali būti struktūrizuotas bet kokia forma, įskaitant

individualūs savininkai, partnerystės, ir korporacijos.

Darbuotojams, kuriems yra ne mažiau kaip 21 metai ir kurie yra išdirbę ne mažiau kaip vienerius metus, turi būti leista dalyvauti SIMPLE 401 (k) plane. Jie taip pat turi būti gavę mažiausiai 5 000 USD kompensaciją už praėjusius metus.

Viena iš supaprastintų funkcijų: SIMPLE 401 (k) planams nereikia nediskriminacija ir labai sunkūs bandymai, siekiant užtikrinti, kad planas veiktų pagal IRS taisyklės. Paprastai tokius bandymus turi atlikti profesionalai ir jie gali būti gana brangūs.

IRS taisyklės draudžia įmonei siūlyti kitokio tipo išėjimo į pensiją planus darbuotojams, kuriems jau taikoma SIMPLE 401 (k).Tačiau tokios bendrovės gali nuspręsti palikti atskirą pensijų planą kitoms darbuotojų grupėms, kurioms netaikomas 401 (k) SIMPLE.

Kaip veikia SIMPLE 401 (k) planas

Kai jis bus nustatytas, paprastas 401 (k) veikia kaip įprastas 401 (k). Darbuotojai prie to prisideda iš savo atlyginimo uždirbdami dolerius iki mokesčių, investuodami lėšas į plano administratoriaus pateiktas galimybes.

IRS nustato sumą, kurią jie gali prisidėti kiekvienais metais. Paprastai tai yra maždaug du trečdaliai įnašo, leidžiamo už įprastą 401 (k). Darbuotojai, kuriems yra 50 ar daugiau metų, gali papildomai mokėti pasivijimo indėlis- maždaug pusė to leidžiama reguliariai 401 (k).

2020 ir 2021 m. Maksimalus darbuotojas gali prisidėti prie SIMPLE 401 (k) yra 13 500 USD, o vyresni nei 50 metų - papildomai 3000 USD.

Pagal IRS, darbdaviai turi sumokėti atitinkamą įmoką iki 3% kiekvieno darbuotojo darbo užmokesčio arba neprivalomas indėlis 2% kiekvieno tinkamo darbuotojo darbo užmokesčio.

Visoms darbdavio įmokoms, skirtoms SIMPLE 401 (k), taikoma darbuotojo kompensacijos viršutinė riba, kuri yra 290 000 USD 2021 m. (285 000 USD 2020 m.).Tai yra vienas iš būdų SIMPLE 401 (k) skiriasi nuo SIMPLE IRA.

Darbuotojai turi laikyti lėšas savo sąskaitoje, kol jiems sukaks 59½ metų, arba sumokėti 10% baudą. Tačiau jie gali imti paskolas prieš likutį. Remiantis IRS taisyklėmis, įnašas į SIMPLE 401 (k) nedelsiant suteikiamas 100%. Darbuotojas, atitinkantis plano paskirstymo reikalavimus, gali atsiimti visą sąskaitos likutį, kai tik jiems patinka, ir nepraras jo, jei pakeis darbą, kai pinigai bus jų rankose sąskaitą.

PAPRASTAS 401 (k) Taisyklės ir nuostatos

PAPRASTAS 401 (k) punktas turi būti nustatytas nuo sausio 1 d. Iki spalio 1 d.Darbdavys privalo kiekvienam reikalavimus atitinkančiam darbuotojui pranešti apie atidėjimą už plano sudarymo metus, o kiekvienais metais darbdavys ir toliau laikosi plano.

Paprastai pranešimas turi būti pateiktas ne vėliau kaip prieš 60 dienų, kol darbuotojas galės dalyvauti plane. Į šį pranešimą turi būti įtrauktas pareiškimas apie darbuotojo teisę mokėti atlyginimo atidėjimo įmokas į planą ir nutraukti dalyvavimą plane.

Esmė

Padėti savo darbuotojams taupyti pensijai yra puikus būdas sumažinti apyvartos rodiklius ir išlaikyti išlaikymą. Taip pat nepakenks pritraukti talentus - išlaikyti mažą įmonę konkurencingą su didesnių korporacijų siūlomomis privilegijomis.

Tačiau, nors SIMPLE 401 (k) planai turi daug privalumų, pavyzdžiui, lengvai valdomos taisyklės, jie turi tam tikrų trūkumų, palyginti su kitais taupymo planais. Privalomi įnašai ir dokumentai, nors ir supaprastinti, gali būti našta.

Todėl jie nėra skirti kiekvienai įmonei, tačiau tada yra keletas variantų. Pasitarkite su 401 (k) plano teikėjais ir mokesčių specialistų komanda, kad sužinotumėte, ar ši pensijų priemonė yra geriausiai tinka jums ir jūsų darbuotojams.