Išmokų įpareigojimas (VBO)

Įpareigojimo gauti išmokas apibrėžimas (VBO)

Įpareigojimas pasinaudoti išmokomis (VBO) reiškia dabartinę aktuarinę vertę pensijos planas kurį uždirbo darbuotojai ir yra vienas įmonės pensijų fondo įsipareigojimų matas.

Įpareigojimo išmokėti išmokas (VBO) supratimas

Įpareigojimas pasinaudoti išmokomis (VBO) yra vienas iš trijų metodų, kuriais įmonės naudojasi vertindami ir atskleisdami pensijų įsipareigojimus, taip pat veiklos rezultatus ir plano finansinę būklę kiekvieno ataskaitinio laikotarpio pabaigoje - kaip to reikalaujama pagal FASB finansinių apskaitos standartų ataskaitą Nr. 87. Kitos dvi priemonės yra firmos sukauptos išmokos prievolės ir numatytą išmokos prievolę.

VBO yra sukauptos išmokos įsipareigojimo dalis, kurią darbuotojai gaus nepriklausomai nuo tolesnio dalyvavimo bendrovės pensijų plane. Tai yra nauda suteiktas darbuotojams - priešingai nei sukauptos išmokos įsipareigojimas, kuris atspindi bet kokios išmokos dabartinę vertę, nesvarbu, ar ji suteikta, ar ne.

The

Darbuotojų pensijų pajamų apsaugos įstatymas (ERISA) 1974 m. Reikalaujama, kad įmonės išmokėtų išmokas naudodamos vieną iš šių dviejų būdų:

• Pensijų išmokos turi būti visiškai suteiktos per penkerius metus ar mažiau; alternatyviai
• Tuomet bendrovė gali pasirinkti, kad per trejus metus ar trumpiau suteiks 20% darbuotojo pensijų išmokų dar 20% per metus, kol po septynerių metų darbuotojas bus 100% priskirtas programai paslauga.

Kadangi minimalūs reikalavimo suteikimo reikalavimai paprastai yra penkeri metai, įpareigojimų dėl išmokų ir sukauptų išmokų vertė daugelyje pensijų planų yra labai artima. Nors ABO ir VBO vertės turi būti atskleistos finansinių metų pabaigoje, tais atvejais, kai vertės yra beveik panašios, įmonių finansinės ataskaitos parodyti ABO vertę ir nurodyti, kad VBO ir ABO reikšmės iš esmės nesiskiria.