Ką reikia žinoti apie bendrus mokėjimus

Kas yra bendrasis padidėjimas?

Suma yra papildoma pinigų suma, pridedama prie mokėjimo, kad būtų padengti pajamų mokesčiai, kuriuos gavėjas turės sumokėti.

Bendros sumos dažniausiai pastebimos vadovų atlyginimų planuose. Pavyzdžiui, bendrovė gali sutikti apmokėti vadovo perkėlimo išlaidas, pridėdama bruto sumą, kad kompensuotų numatomus pajamų mokesčius, kurie bus mokami už atlyginimą.

Kaip veikia „Gross-Up“

Atlyginimo apskaičiavimas iš esmės yra darbo užmokesčio apskaičiavimas, bet atvirkščiai. Paprastai darbuotojams iš pradžių mokama bendra darbo užmokesčio suma, iš kurios taip išskaitomi mokesčiai (pvz kaip mokesčiai, įmokos į pensiją ir socialinis draudimas), o likusi dalis darbuotojams mokama grynaisiais mokėti. Esant padidėjusiai situacijai, norimas grynasis darbo užmokestis yra susitarta iš anksto, o bruto suma yra pakankamai padidinta, kad darbuotojas gautų norimą grynąjį atlyginimą.

Kaip taisyklė, dažniausiai kaupiami vienkartiniai mokėjimai, pavyzdžiui, kompensacijos už perkėlimo išlaidas arba metų pabaigos premijos. Priklausomai nuo įmonės skaičiavimo metodo, darbuotojas vis tiek gali turėti papildomą

mokestinė prievolė.

Tiesą sakant, kaupimasis dažniausiai yra semantikos dalykas. Tai tik pakartoja darbuotojo atlyginimą kaip įmoką į namus, o ne bendrą atlyginimą prieš išskaičiuojant mokesčius. Kai kurios įmonės teikia pirmenybę bendros sumos padidinimo metodui, ypač mokėdamos atlyginimus C lygio vadovams ir kitiems gerai apmokamiems darbuotojams. Ši technika gali iš dalies nuslėpti atlyginimo išlaidas finansinės atskaitomybės metu.

Susumavimo pavyzdys

Pavyzdžiui, apsvarstykite įmonę, siūlančią darbuotojui, kurio pajamų mokesčio tarifas yra 20%, grynasis atlyginimas yra 100 000 USD per metus. Skaičiavimo formulė yra tokia:

• Bendras atlyginimas = grynasis darbo užmokestis / (1 - mokesčio tarifas)

Darbdavys turi padidinti darbuotojui mokamą atlyginimą iki 125 000 USD, kad galėtų apskaičiuoti reikiamus 20% pajamų, nes 125 000 USD x (1 - 0,20) = 100 000 USD.

Bendras ginčas

Atsižvelgiant į 2008 m. Finansų krizę, vadovų darbo užmokestis buvo atidžiau tikrinamas, todėl pajamų kaupimas tapo vis populiaresnis būdas mokėti vadovams. Įmonės gali efektyviai padidinti vadovų atlyginimus 30% ar daugiau, o tai nėra akivaizdu jų finansinėse ataskaitose, nes šios ataskaitos rodo tik tai, ką darbuotojai uždirba.

Nepaisant to, kelios kompanijos paskelbė antraštes, kuriose buvo panaudotos bendros taktikos, o rezultatai buvo akivaizdūs ir prieštaringi. 2005 m. Konsultacijų įmonė „Towers Perrin“ atliko tyrimą, kuris atskleidė, kad 77% įmonių, keisdamos valdymą, uždirbo išeitiniai paketai išeinantiems vadovams. Viena tokių bendrovių buvo „Gillette“, kurią „Procter & Gamble“ įsigijo 2005 m. Gillette išvyksta generalinis direktorius (Generalinis direktorius) Jamesas Kiltsas iš savo išeitinio paketo gavo 13 milijonų dolerių bendrųjų išmokų.

Be to, didėjant koncertų ekonomikai, darbui iš namų (WFH) ir verslumui, uždarbį sunku nustatyti kadangi visos asmens pajamos nežinomos, nes jos apima ne tik visą darbo dieną, bet ir kelis pajamų srautus darbo vietų.