Kaip veikia holakratija
Kas yra holakratija?
Holakratija yra sistema įmonių valdymas kai komandos ar verslo nariai sudaro atskiras, savarankiškas, tačiau simbioziškas komandas, kad atliktų užduotis ir įmonės tikslus. Sąvoka a įmonių hierarchija atmetamas buto naudai organizacinė struktūra kai visi darbuotojai turi vienodą balsą, tuo pat metu atsakydami į bendros valdžios nurodymus.
Kaip veikia holakratija
Halokratijoje žmonės, užuot samdę žmogų, kad jis atliktų iš anksto apibrėžtą vaidmenį (pvz., Nurodytą darbo aprašyme), žmonės pasirenka vieną ar daugiau pareigų vaidmenis bet kuriuo metu ir gali lanksčiai pereiti tarp komandų ir vaidmenų, jei jie turi įgūdžių ar įžvalgų, kurie būtų naudingi organizacija.
Holakratija nori atsisakyti valdymo iš viršaus į apačią ir suteikia asmenims bei komandoms daugiau galimybių kontroliuoti procesus.
1967 m. Knygos „Vaiduoklis mašinoje“ autorius Arthuras Koestleris terminą „halarchija“ sugalvojo kaip organizacinius ryšius tarp holonų. (iš graikų kalbos žodžio „visa“), kuris apibūdina padalinius, kurie veikia savarankiškai, bet neegzistuotų be jų valdomos organizacijos viduje.
Tada Brianas Robertsonas 2000 -ųjų pradžioje vadovavo programinės įrangos kūrimo įmonei „Ternary Software“, kurdamas halakratijos koncepciją ir dinamiką. 2007 metais jis su Tomu Thomisonu įkūrė „HolacracyOne“ ir paskelbė Holakratijos konstitucija po trijų metų. Įmonės, kurios viešai priėmė tam tikrą formą, yra „Zappos.com“.
„Zappos.com“, turinti 1500 darbuotojų, yra didžiausia „Holacracy“ įdiegusi įmonė.
Holakratijos pavyzdys
Vienas iš halakratijos pavyzdžių yra vaizdo žaidimų programinė įranga kompanija „Valve Corporation“, vaizdo žaidimų platformos „Steam“ kūrėja. „Valve“ darbuotojams leidžiama dirbti tai, kas juos domina, bet taip pat reikalauja, kad jie prisiimtų atsakomybę už savo produktą ir visas klaidas, kurias jie gali padaryti pakeliui.
Ekspertai tvirtino, kad ši struktūra kai kuriems tinka, tačiau yra daug puikių darbuotojų, kuriems tokio tipo organizacijos yra baisi vieta dirbti.
Pagrindiniai išsinešimai
- Holakratija yra įmonės valdymo sistema, kuriai nėra priskirti vaidmenys, o darbuotojai gali lanksčiai atlikti įvairias užduotis ir laisvai judėti tarp komandų.
- Holakratijos organizacinė struktūra yra gana plokščia, o hierarchija yra menka.
- Struktūra, kurioje yra gairių rinkinys, išdėstytas kaip „Holacracy“ konstitucija, puikiai tinka kai kurie, bet gali būti netinkami kitiems darbuotojams, kurie kitu atveju galėtų būti puikūs labiau hierarchiškai sistema.
Specialios aplinkybės
Kritikai turi nurodė kad halakratija kaip įmonių valdymo doktrina nereiškia korporacinės hierarchijos pabaigos. Hierarchija vis dar yra neatskiriama holakratijos dalis; Tiesą sakant, hierarchija ir jos sukuriamas nelankstumas skirtinguose veikėjų vaidmenyse gali būti ryškesni.