Profesionalios darbdavio organizacijos apibrėžimas
Kas yra profesionali darbdavių organizacija (PEO)?
Profesionali darbdavių organizacija (PEO) - kartais vadinama darbuotojų nuomos įmone - yra žmogiškieji ištekliai įmonei, kurią sudarė mažųjų įmonių sutartys tam tikroms administracinėms funkcijoms, pvz., darbo užmokesčiui, mokesčiams, ir išmokos darbuotojams. PEO iš tikrųjų tampa vienu iš darbdavių-susitarimas, leidžiantis sujungti kelių bendrovių darbuotojus, kad galėtų pasiūlyti šioms įmonėms mažesnės išlaidos, mažiau dokumentų ir didesnis efektyvumas, taip pat geresni išėjimo į pensiją, sveikatos priežiūros ir darbuotojų kompensacijų paketai darbuotojų.
Pagrindiniai išsinešimai
- PEO yra žmogiškųjų išteklių bendrovė, su kuria dirba mažosios ir vidutinės įmonės, kad galėtų atlikti tam tikras verslo funkcijas ir teikti geresnes išmokas darbuotojams.
- Vidutinis PEO klientas yra smulkusis verslas, turintis 19 darbuotojų; įmonėms, kuriose dirba mažiau nei 10 darbuotojų, turbūt nebus naudinga naudotis PEO.
- PEO kainodara paprastai grindžiama procentine viso darbo užmokesčio ar darbuotojų skaičiaus dalimi.
Kaip veikia PEO
Daugiau nei 800 PEO JAV teikia įvairias paslaugas nuo 156 000 iki 180 000 mažų ir vidutinių įmonių, kuriose dirba nuo 2,7 iki 3,4 mln. PEO, kaip bendras darbdavys, tampa teisiniu ir su mokesčiais susijusiu darbdaviu visų klientų įmonių darbuotojams. Tai leidžia PEO derėtis dėl platesnių ir pigesnių išmokų, darbuotojų kompensacijos ir nedarbo draudimo tarifų, tuo pačiu siūlydama moderniausias administracines paslaugas. Vidutinis PEO klientas, Nacionalinės profesionalių darbdavių organizacijų asociacijos (NAPEO) duomenimis, yra mažas verslas, kuriame dirba 19 darbuotojų.
Nuo 2,7 iki 3,4 mln
Profesionalios darbdavių organizacijos JAV darbuotojų skaičius.
Kai kurios pareigos, kurias atlieka PEO JAV, apima:
- Darbo užmokestis, įskaitant automatizuotus indėlius ir vienkartinius mokėjimus tiek visą, tiek ne visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams, tiek pardavėjams
- Išmokos darbuotojams, pradedant medicinos, odontologijos, regėjimo, darbuotojų kompensacijų reikalavimais ir 401 (k) planais
- Laikymasis funkcijas, susijusias su darbo užmokesčio mokesčiais, darbuotojų mokesčių formomis ir Vidaus pajamų tarnybos (IRS) formomis ir ataskaitomis
- Galimybė kreiptis į visų PEO sričių ekspertus
- Darbo vieta rizikos valdymas ir saugumas
- Individualūs darbuotojų vadovai
- Įdarbinimas ir atranka prieš įsidarbinimą
Svarbios papildomos aplinkybės
Norint geriau suprasti PEO vaidmenį versle, svarbu žinoti šiuos dalykus:
- Dauguma PEO nebendradarbiaus su įmone, kurioje dirba mažiau nei 10 darbuotojų. Optimalus darbuotojų skaičius yra nuo 16 iki 80.
- PEO paprastai įkainoja paslaugas, remdamiesi procentine visos įmonės darbo užmokesčio suma arba darbuotojų skaičiumi.
- Sutartis su PEO reiškia kai kurių ar visų administracinių pareigų perdavimą.
- Sutarties trukmė ir struktūra skiriasi priklausomai nuo PEO. Nutraukus sutartį gali tekti sumokėti mokestį.
- Siūlomos paslaugos skiriasi pagal PEO, o ne visi PEO siūlo visas paslaugas visoms įmonėms.
PEO nėra tas pats, kas laikino įdarbinimo agentūros.
Profesionali darbdavių organizacija vs. Laikina agentūra
Kai kurie žmonės painioja PEO su laikinu darbu arba „laikinomis“ agentūromis. Šios dvi paslaugos yra gana skirtingos, nors kai kurios siūlomos paslaugos atrodo panašios. Laikinosios agentūros įdarbina darbuotojus ir priskiria juos įmonėms trumpam laikotarpiui, kad padėtų perkrauti ar vykdyti specialius projektus, arba „pagal poreikį“. PEO, kaip minėta aukščiau, yra vienas iš darbdavių ir atlieka keletą klientų administravimo funkcijų.