Akcijų vertinimo teisės (SAR) Apibrėžimas
Kas yra akcijų vertinimo teisės?
Akcijų vertinimo teisės (SAR) yra kompensacijos darbuotojams rūšis, susieta su bendrovės akcijų kaina iš anksto nustatytu laikotarpiu. SAR yra pelningi darbuotojams, kai bendrovės akcijos kyla, todėl jos panašios į darbuotojų akcijų pasirinkimo sandorius (ESO). Tačiau darbuotojams nereikia mokėti pratybų kaina su SAR. Vietoj to jie gauna atsargų ar grynųjų pinigų padidėjimo sumą.
Pagrindinė akcijų vertinimo nauda yra ta, kad darbuotojai gali gauti pajamų iš akcijų kainų padidėjimo, nepirkdami akcijų.
Pagrindiniai išsinešimai
- Akcijų vertės padidėjimo teisės (SAR) yra kompensacijos darbuotojams rūšis, susieta su bendrovės akcijų kaina iš anksto nustatytu laikotarpiu.
- Skirtingai nuo akcijų pasirinkimo sandorių, SAR dažnai mokami grynaisiais pinigais ir nereikalauja, kad darbuotojas turėtų jokio turto ar sutarties.
- SAR yra naudingi darbdaviams, nes jiems nereikia mažinti akcijų kainos išleidžiant papildomų akcijų.
Akcijų vertinimo teisių supratimas
Vertybinių popierių vertinimo teisės suteikia teisę į akcijų kainų prieaugio piniginį ekvivalentą per iš anksto nustatytą laikotarpį. Darbdaviai beveik visada moka tokią premiją grynaisiais. Tačiau bendrovė gali mokėti priemoką darbuotojams akcijomis. Daugeliu atvejų darbuotojai gali naudotis SAR po liemenės. Kai SARs liemenė, tai tiesiog reiškia, kad jie tampa prieinami sportuoti. Darbdaviai paprastai išleidžia SAR kartu su akcijų pasirinkimo sandoriais. Šios akcijų vertinimo teisės vadinamos tandeminėmis SAR. Jie padeda finansuoti pasirinkimo sandorių pirkimą ir padeda sumokėti mokesčius, mokėtinus SAR naudojimo metu.
Kaip ir kelios kitos formos akcijų kompensacija, SAR yra perkeliami ir dažnai yra taikomi sulankstomas nuostatas. Susigrąžinimo nuostatos nurodo sąlygas, kuriomis įmonė gali atsiimti dalį ar visas pagal planą darbuotojų gautas pajamas. Pavyzdžiui, jie gali leisti įmonei atšaukti SAR, jei darbuotojas eina dirbti pas konkurentą iki nurodytos datos. SAR taip pat dažnai skiriami pagal įgytų teisių tvarkaraštį, susietą su įmonės nustatytais veiklos tikslais.
SAR yra apmokestinami taip pat, kaip ir nekvalifikuoti akcijų opcionai (NSO). Dotacijos suteikimo dieną arba kai jos suteikiamos, nėra jokių mokesčių pasekmių. Tačiau dalyviai pratybų metu turi pripažinti įprastas pajamas pagal skirtumą.Dauguma darbdavių taip pat atsisakys papildomų federalinis pajamų mokestis.Be to, prireikus jie sulaikys lėšas valstybės ir vietos mokesčiams sumokėti.
Daugelis darbdavių taip pat išskaičiuos mokesčius už SAR akcijų forma. Pavyzdžiui, darbdavys gali duoti tik tam tikrą skaičių akcijų, o likusią dalį išskaičiuoti mokesčiui padengti. Kaip ir NSO, pajamų suma, pripažįstama atliekant pratimus, tampa sąnaudų pagrindu mokesčiams, kai savininkai parduoda akcijas.
Specialios aplinkybės
SAR tam tikrais atžvilgiais yra panašūs į fantomo akcijų. Pagrindinis skirtumas yra tas, kad fantominės akcijos paprastai atspindi akcijų padalijimą ir dividendus. „Fantom“ akcijos yra pažadas, kad darbuotojas gaus arba įmonės akcijų vertę, arba sumą, kurią akcijų kaina padidina per nurodytą laikotarpį. Fantominių akcijų premija, kurią gauna darbuotojas, gavimo metu yra apmokestinama kaip įprastos pajamos. „Fantom“ akcijos nėra apmokestinamos mokesčiais, todėl jos neprivalo laikytis taisyklių, kurias numato darbuotojų akcijų nuosavybė (ESOP) ir 401 (k) s turi sekti.
SAR privalumai ir trūkumai
Didžiausias SAR pranašumas yra lankstumas. Įmonės gali sudaryti SAR įvairiais būdais, kurie geriausiai tinka skirtingiems asmenims. Tačiau šis lankstumas reikalauja daugybės pasirinkimų. Įmonės, siūlančios SAR, turi nuspręsti, kurie darbuotojai jas gauna, šių premijų vertę, SAR likvidumą ir kokias įgytų teisių taisykles priimti.
Darbdaviams SAR patinka, nes jų apskaitos taisyklės yra palankesnės nei anksčiau. Jie gauna fiksuotą, o ne kintamą apskaitos tvarką, panašiai kaip įprasti akcijų pasirinkimo sandorių planai. Tačiau SAR reikalauja išleisti mažiau akcijų ir mažinti akcijų kainą mažiau nei tradiciniai akcijų planai. Kaip ir visos kitos formos nuosavybės kompensacija, SAR taip pat gali padėti motyvuoti ir išlaikyti darbuotojus.
Nepaisant daugybės privalumų, SAR yra didelės rizikos darbuotojų kompensacijos forma. Jei bendrovės akcijos neįvertina, SAR dažnai pasibaigia be vertės.
Akcijų vertinimo teisių pavyzdys
Darbuotoją, uždirbantį 200 SAR, laikykite premija už našumą. Be to, tarkime, kad SAR subręsta po dvejų metų. Tuomet bendrovės akcijos per tuos dvejus metus padidės 35 USD už akciją. Rezultatas yra tas, kad darbuotojas gauna 7 000 USD (200 SAR x 35 USD = 7 000 USD) papildomos kompensacijos. Šie SAR taip pat gali turėti susigrąžinimo nuostatą, kai darbuotojai praranda juos, jei palieka įmonę prieš dvejų metų laikotarpį.