Savanorių darbuotojų naudos gavėjų asociacijos planas (VEBA) Apibrėžimas
Kas yra savanorių darbuotojų naudos gavėjų asociacijos planas (VEBA)?
Savanoriškų darbuotojų naudos gavėjų asociacijos (VEBA) planas yra neapmokestinamas patikos tipas, kurį jos nariai ir tinkami išlaikytiniai naudoja mokėdami už reikalavimus atitinkančius Medicininės išlaidos. Paprastai planą finansuoja darbdavys. Priklausomai nuo įmonės plano, darbuotojų įnašai gali būti privalomi arba nebūtini, nors individualūs rinkimai neleidžiami.
Tačiau darbuotojams turi būti taikomas darbdavio remiamas sveikatos planas, kad jie galėtų tapti VEBA nariais.
Pagrindiniai išsinešimai
- Savanoriškų darbuotojų naudos gavėjų asociacijos (VEBA) planas yra neapmokestinamo patikos rūšis, kurią jos nariai ir tinkami išlaikytiniai naudoja apmokant tinkamas medicinines išlaidas.
- VEBA taisyklėse teigiama, kad darbdaviai pirmiausia turi gauti Vidaus pajamų tarnybos (IRS) ryžto laišką, kad jų planas būtų laikomas VEBA federalinio pajamų mokesčio tikslais.
- VEBA taikomi kai kurie Darbuotojų pensijų pajamų užtikrinimo įstatymo (ERISA) aspektai; tačiau jie nėra laikomi kvalifikuotais pensijų planais.
Kaip veikia VEBA planai
Savanorių darbuotojų naudos gavėjų asociacijos taisyklėse nurodyta, kad darbdaviai pirmiausia turi gauti laišką Vidaus pajamų tarnybos (IRS) sprendimas, kad jų planas būtų laikomas federalinių pajamų VEBA mokesčių tikslais.VEBA taikomi kai kurie iš šių aspektų Darbuotojų pensijų pajamų apsaugos įstatymas (ERISA); tačiau jie nėra laikomi kvalifikuotais pensijų planais.
Skirtingai nei 401 (k) arba 403 (b) planuose, pavyzdžiui, dalyvių pasitraukimas iš VEBA nėra apmokestinamas, jei jis padarytas iki 59 su puse metų. Išsiimti iš VEBA nebūtina pradėti nuo 72 metų amžiaus.
VEBA planai yra laikomi gerovės išmokų planais pagal federalinį mokesčių įstatymą ir yra atleidžiami nuo mokesčių pagal Vidaus pajamų kodekso 501 skirsnio c dalies 9 punktą. Darbdavio įmokos, įmokėtos į VEBA planą, yra atskaitomos iš mokesčių ir neribojamos.
Lėšos VEBA auga neapmokestinamos, o darbuotojams ar VEBA nariams, kurie imasi lėšų iš VEBA kvalifikuotoms medicinos išlaidoms, kurios dažnai apima kopijas, bendrą draudimą ir išskaitas, taip pat dantų ir regėjimą mokėjimai. Šios išlaidos yra apibrėžtos Vidaus pajamų kodekso 213 skirsnio d punkte. Nariai taip pat gali pasinaudoti VEBA planais, kad galėtų finansuoti įmokas po išėjimo į pensiją.
Nors šios sąskaitos paprastai naudojamos kaip taupymo priemonės sveikatos priežiūros išlaidoms finansuoti išėję į pensiją, darbuotojai gali naudoti savo VEBA pinigus, kad galėtų apmokėti kvalifikuotas medicinos išlaidas dirbantis. Jei sąskaitų turėtojai nenaudoja pinigų savo VEBA planams tam tikrais metais, ši suma perkeliama į kitų metų likutį.
Specialios aplinkybės
VEBA taip pat gali veikti kaip tipas Sveikatos kompensavimo tvarka.
Pvz., Išskaityta VEBA skirta kompensuoti regėjimo ir dantų išlaidas, kol narys įvykdys išskaitomą savo sveikatos planą. Pasiekus išskaitą, nariams gali būti kompensuojamos su sveikatos priežiūros planu nesusijusios medicininės išlaidos.
Tačiau ribota VEBA gali kompensuoti tik medicinos ir regėjimo išlaidas. Tuo tarpu pinigai VEBA po įdarbinimo gali būti naudojami tik asmeniui išėjus į pensiją arba pasitraukus iš darbo pas VEBA rėmėją.
Kai VEBA planas yra suporuotas su sveikatos santaupų sąskaita (HSA), VEBA doleriai bus skirti tik tinkamoms odontologijos ir regėjimo išlaidoms, kol asmenys įvykdys savo sveikatos plano išskaitas.
