Įmonių lyderystė pagal lytį

Visiems, ieškantiems vilties, kad moterys pagaliau pasieks viską, kas yra artima lygybei verslo srityje, tereikia pažvelgti rekordinis moterų skaičius, vadovaujantis didelėms korporacijoms šiomis dienomis. Nepaisant to, šis faktas užgožia nerimą keliančią realybę: C-apartamentai vis dar yra vyrų vadovų sritis.

Nors moterys užima beveik pusę pradinio lygio pareigų, jų gretos palaipsniui mažėja, tuo aukščiau kyla organizacijos laiptai. Nors iššūkis pasirinkti tarp motinystės ir karjeros tikrai prisideda prie šio reiškinio, tyrimai rodo, kad yra daug priežasčių, kodėl vyrai dažniau kyla į korporaciją kopėčios.

Apskritai radome mažai tyrimų apie translyčių ar nebinybinį lyderystę korporacijose. Be to, „Harvard Business Review“ praneša, kad įmonės atsilieka nustatydamos politiką, kuri „įgalina atskirą agentūrą ir suteikia galimybę patirti ne lyčių dvejetainėje, ir užtikrinti prieigą prie išteklių ir kokybiško gyvenimo gyvenimo žmonėms, turintiems bet kokios lyties tapatybę ir išraiškas. " vis dėlto,. yra translytė moteris: Martine Rothblatt, „United Therapeutics“ įkūrėja ir generalinė direktorė. Remiantis duomenimis, kuriuos mes nustatėme, šioje ataskaitoje daugiausia dėmesio skiriama tam, kaip sekasi vadovams, kuriuos tyrėjai nustatė kaip moteris.

Moterys - vadovės

Kai „Fortune“ paskelbė savo sąrašą generaliniai direktoriai (generaliniai direktoriai) 500 didžiausių JAV įmonių 2020 m., moterų skaičius buvo visų laikų rekordas: 37. Tai sumušė rekordą vos prieš metus, kai į sąrašą pateko 33 vadovės moterys. Didėjanti moterų lyderystės tendencija neabejotinai yra priežastis, kodėl įvairovės šalininkai jaučia optimizmą. Vos prieš dešimtmetį tik 15 moterų vadovavo Fortūna 500 įmonė, o 2000 metais elitiniame įmonių vadovų sąraše moterų buvo tik dvi.

Kita daug žadanti naujiena: skirtingai nei žemesnio rango darbuotojai, žinomos moterų vadovės paprastai uždirba šiek tiek daugiau nei jų kolegos vyrai. 2018 m. „Associated Press“ analizė, kurioje dalyvavo beveik du trečdaliai „Fortune 500“ vadovų, atskleidė, kad moterys kasmet vidutiniškai surinko 12,7 mln. USD kompensaciją, palyginti su 11,2 mln vyrų.

Nepaisant to, faktas, kad tik 7,4% šalies „Fortune 500“ kompanijų turi vadovaujančią moterį, rodo, kad reikia daug nuveikti, kol korporacinė Amerika nuotoliniu būdu pasieks lyčių lygybę. Tiesą sakant, moterų lyderystės pozicijos iš tikrųjų šiek tiek sumažėja, iki 6%, kai išplėsite fondą iki tūkstantis didžiausių šalies įmonių, remiantis valdymo konsultacijų įmonės „Korn“ atlikta 2019 m Keltas.

Ir nors moterys vadovauja keletui ikoniškiausių šalies įmonių, tokių kaip Mary Barra iš „General Motors“, „Safra Catz“ „Oracle“ ir Beth Ford žemės ūkio milžinėje „Land O'Lakes“ - „Fortune“ viršūnėje yra nedaug moterų generalinių direktorių sąrašą. Keletas jų yra sutelkti į mažmeninės prekybos sektorių, įskaitant „Ulta Beauty“ Mary Dillon ir Laura Alber, vadovaujančią „Williams-Sonoma“.

Lyčių atotrūkis „C-Suite“

Nors lyčių skirtumai nėra tokie ryškūs, kai žiūrime į ne generalinio direktoriaus pareigas, pvz., Vyriausius veiklos pareigūnus ir finansų pareigūnus, jis vis dar yra nemažas. Remiantis naujausiais „Korn Ferry“ duomenimis, „C-suite“, priklausančioje 1 000 pelningiausių korporacijų, turi tik 25% tokių vaidmenų moterų.

Moterys neproporcingai atstovauja vyriausioms žmogiškųjų išteklių pareigūnėms (55%) ir rinkodaros pareigūnėms (36%). Kalbant apie pramonę, finansų sektoriuje yra didžiausias moterų procentas „C-suite“ (31%), po to seka sveikatos priežiūra (26%) ir mažmeninė prekyba (25%).

O kaip su didžiausiomis Amerikos įmonių posėdžių salėmis? Moterys vaizduojamos maždaug vienodai. „Fortune 500“ bendrovėse tik 28% nepriklausomų direktorių buvo moterys 2020 m., Remiantis vykdomosios paieškos įmonės „Spencer Stuart“ duomenimis. Tačiau ši spraga vis mažėja. Praėjusiais metais moterys sudarė 47% naujų valdybos narių, palyginti su vos 21% prieš dešimtmetį.

Prisidantys veiksniai

Kodėl būtent moterys yra nepakankamai atstovaujamos įmonių vadovų pareigose? Tyrimai rodo veiksnių, o ne vienos priežasties, derinį. Nors konsultacinės firmos „McKinsey & Company“ duomenimis, moterys sudaro 47% pradinio lygio vaidmenų, jų gretos mažėja, tuo aukščiau atrodo jūsų organizacinė schema. Tik 38% vadovų yra moterys, ir jie sudaro tik trečdalį vyresniųjų vadovų ir direktorių. Jų buvimas dar labiau sumažėja vykdomajame lygyje.

Šeimos gyvenimo vilkikas

Bene paprasčiausias paaiškinimas yra tas, kad verslo pasaulyje moterys labiau nei vyrai jaučia įtampą tarp darbo ir šeimos gyvenimo. Iš tiesų, moterys, palyginti su vyrais, žymiai dažniau sutrumpindavo savo darbo valandas, kad galėtų pasirūpinti savo vaikais, rodo „Pew“ tyrimų centro 2019 m. „Pew“ apklausa parodė, kad 50% motinų tikėjo, kad buvimas tėvais trukdo jų karjerai; tik 39% vyrų jautėsi taip pat.

Atrodo, kad įtampa tik padidėjo pandemijos metu, kai daugelis tėvų turėjo mažų vaikų namuose, o ne mokykloje ar dienos centruose. McKinsey ataskaitoje „Moterys darbo vietoje“ nustatyta, kad net kas ketvirta moteris svarstė galimybę pakeisti karjerą arba visiškai palikti darbą. „Daugelis darbuotojų, ypač tie, kurie yra tėvai ir rūpintojai, susiduria su pasirinkimu, ar jiems pritrūkti priešpandeminius lūkesčius, kurie dabar gali būti nerealūs arba verčia save išlaikyti netvarų tempą “, rašė autoriai.

„Aš norėčiau, kad valdyba turėtų moterį, iš kurios būtų galima rinktis, bet dienos pabaigoje valdyba renka generalinį direktorių ir tiesiog neturėjome nė vienos moters, pasirengusios šiam darbui “. - Indra Nooyi, buvusi „PepsiCo“ vadovė, pakeitus vyrą Generalinis direktorius.

Lyčių šališkumas ir mentorystės galimybių stoka

Ekspertai atkreipia dėmesį į daugybę kitų jėgų, kurios taip pat stabdo moterų talentų srautą, įskaitant lyčių šališkumą, kuris turi įtakos priimant į darbą ir paaukštinimo sprendimus, ir mentorystės galimybių trūkumą. Dėl šių iššūkių tiesiog yra mažiau kvalifikuotų moterų, kurios galėtų atlikti aukščiausius korporacijos vaidmenis. Pavyzdžiui, Stanfordo tyrinėtojai pastebi, kad moterys užima tik 13% pareigų, kurios gali pakelti vadovo pareigas ar tapti valdybos nariu.

Pasitraukianti „PepsiCo“ vadovė Indra Nooyi pripažino, kad dilema, kai jos įmonė 2018 m. „Aš norėčiau, kad valdyboje būtų moteris, iš kurios būtų galima rinktis, - sakė ji„ The New York Times “, - tačiau dienos pabaigoje valdyba pasirenka generalinį direktorių, o mes tiesiog neturėjome moterų, kurios būtų pasirengusios darbas “.

Galimi sprendimai

Tai nereiškia, kad moterų išsekimas yra neišvengiamas. Pavyzdžiui, „McKinsey“ ataskaitos autoriai teigia, kad nesąmoningi mokymai gali padėti korporacijoms teisingiau tvarkyti veiklos apžvalgas, taigi ir sprendimus dėl paaukštinimo.

Taip pat yra įrodymų, kad įmonės, padedančios darbuotojams geriau suderinti profesinį ir asmeninį gyvenimą, atrodo sėkmingesnės skatinant moteris. 2017 m. „Boston Consulting Group“ tyrimas, kuriame dalyvavo daugiau nei 5000 darbuotojų, parodė, kad tarp tų, kurie dirba įmonėse, kuriose įvairovė buvo prioritetas, moterys beveik taip pat linkusios ieškoti įmonių pažanga. Kitose įmonėse tik 66% moterų manė, kad gali lipti laiptais, o 83% respondentų vyrų.

Esmė

Moterys įgyja didžiąją dalį kolegijos laipsnių ir užima beveik pusę pradinio lygio pareigų JAV korporacijose. Nepaisant to, aukščiausiame Amerikos korporacijų lygyje moterys atlieka tik dalį vaidmenų. Tai, kad mažiau nei 8% „Fortune 500“ vadovų yra moterys, yra ypač sulaikantis. Ekspertų teigimu, nors moterų vadovavimas per pastarąjį dešimtmetį augo dauguma bendrovių nepakankamai padarė padidinti talentų srautą. Tai tikrai pasakytina ir apie talentingus vadovus ir vadovus, kurie identifikuoja kaip ne dvejetainius, lyčių pokyčius ir lyčių neatitinkančius asmenis.