Užimtumo sąnaudų indekso (ECI) apibrėžimas

Kas yra užimtumo kaštų indeksas (ECI)?

Užimtumo kaštų indeksas (ECI) yra ketvirtinė ekonominė serija, kurią paskelbia Darbo statistikos biuras, kurioje išsamiai aprašomas visų darbuotojų atlyginimų augimas. Indeksą rengia ir paskelbia Darbo statistikos biuras (BLS), Jungtinių Valstijų darbo departamento padalinys.

Jis seka darbo sąnaudų, matuojamų atlyginimais ir išmokomis, judėjimą visuose įmonės lygiuose. Duomenys suskirstyti pagal pramonės grupes, profesijas ir profesines sąjungas. ne profsąjungos darbuotojai. Duomenys renkami atliekant atskiras ne žemės ūkio įmonių (apie 4500 atrinktų) ir valstybės bei savivaldybių (apie 1000 atrinktų) apklausas. Indekso bazinis svoris yra 100.

Darbo užmokestis seka sumą, kurią darbdaviai moka atlyginimais ir valandiniu darbu, o išmokos - tai sveikatos draudimo, išėjimo į pensiją planų ir apmokamo laisvalaikio derinys. Darbuotojai paprastai mato, kad jų darbo užmokestis yra suskirstytas į šias dvi dalis, o liūto dalį mokėjimo sudaro atlyginimas. Darbdaviai naudojasi indeksu, norėdami įvertinti darbo rinką ir kėlimų, kuriuos jie gali atlikti kiekvieną ketvirtį, sumą.

Užimtumo kaštų indekso (ECI) supratimas

Užimtumo kaštų indeksas iš esmės matuoja visų darbuotojų kompensacijų pokytį kiekvieną ketvirtį. Ji pagrįsta Darbo statistikos biuro paskutinį kiekvieno ketvirčio mėnesį atliktu darbdavių darbo užmokesčio tyrimu. Idėja yra ta, kad darbo užmokesčio spaudimas didėja kartu su infliacija, nes kompensacijos linkusios didėti, kol įmonės padidina kainas vartotojams.

Todėl tai laikoma infliaciniu vėju, kai užimtumo kaštų indeksas rodo didėjančią tendenciją arba didesnį nei tikėtasi padidėjimą tam tikru laikotarpiu. Be to, kaip infliacija didėja, pajamingumas ir palūkanų normos taip pat kyla, todėl obligacijų kainos mažėja.

Ekonomistai naudoja indeksą, kad įvertintų darbo sąnaudų pokyčius ir įvertintų ekonomikos būklę. Tai rodo, kaip darbuotojų atlyginimo išlaidos keičiasi kiekvieną ketvirtį. Didėjanti tendencija paprastai reiškia stiprią ir augančią ekonomiką. Kitaip tariant, darbdaviai perneša pelną savo darbuotojams per atlyginimus ir išmokas.

Išmokos darbuotojams apskaičiuojamos kaip išlaidos už dirbtą valandą per 21 išmoką, pradedant nuo Socialinė apsauga apmokamas atostogų laikas. Apklausa apima visus užsiėmimus privačioje ekonomikoje, išskyrus ūkius ir namų ūkius, ir viešąjį sektorių, atėmus federalinę vyriausybę. The BLS skelbia kiekvienos iš šių kategorijų įvertinimai, be sezoniškai pakoreguotų ir ne sezoniškai pakoreguotų antraščių.

Specialios aplinkybės

Įmonės ir federalinė vyriausybė naudoja indeksą dėl dviejų skirtingų priežasčių. Darbdaviai stebi indeksą, kad laikui bėgant atitinkamai pakoreguotų atlyginimą ir išmokas. Jei indeksas šoktelėjo 2% nuo praėjusių metų ar ketvirčio, ​​darbdavys gali būti linkęs darbuotojams suteikti lygiavertį atlyginimą. Kai kuriais atvejais darbdaviai gali gauti didesnį atlyginimą, kad pritrauktų geriausius talentus. Kita vertus, vyriausybinės agentūros stebi lyginamąjį indeksą, kad įvertintų ekonomikos būklę. Ji gali informuoti pareigūnus, kai ekonomika perkaista arba yra darbo užmokesčio augimo būklė.

Investuotojai

AIV investuotojai daugiausia stebi dėl infliacijos įžvalgų. Darbo užmokestis sudaro liūto dalį visų įmonės sąnaudų, susijusių su produkto gamyba ar paslaugos teikimu rinkoje. Santykinis procentas įvairiose pramonės šakose skirsis, todėl paskelbti duomenys bus vertingi tarpšakiniu lygiu.

ECI yra vienas pagrindinių ekonominių rodiklių, kuriuos Federalinis rezervų bankas naudoja pinigų politikai nustatyti. Kitas ECI naudotos metodikos privalumas yra tas, kad darbo užmokesčio pokyčiai atsiranda dėl to, kad pasikeičia darbo užmokestis čia galima užfiksuoti darbuotojų profesinį derinį, naudojant „profesijų krepšelio“ metodą, panašų į „profesijų krepšelį“ VKI. Mažiau tikėtina, kad Europos piliečių iniciatyvos rezultatams įtakos turės žmonės, pereinantys prie mažesnio ar daugiau apmokamo darbo.

AIV yra atsiliekantis rodiklis; didėjančios išlaidos šiame lygyje byloja apie ekonomikos perkaitimą, kuris jau buvo matomas ankstesniais ekonomikos momentais maisto grandinės (prekių kainos, mažmeninė prekyba, bendrasis vidaus produktas), ir rodo, kad infliacija šiek tiek padidėja neišvengiamas.

Šis rodiklis gali išjudinti rinkas, jei jis rodo akivaizdžius skirtumus nuo gatvės įvertinimų. Didėjančios kompensacijos išlaidos paprastai perkeliamos vartotojams, nes jos yra tokios didelės įmonės išlaidos.

ECI naudojamas kaip produktyvumo skaičiavimo formulės dalis. Investuotojai visuomet turėtų lyginti AIV su bendru produktyvumu, ypatingą dėmesį skirdami santykiniams rodikliams tose pramonės šakose, kuriose jie dalyvauja.

ECI privalumai:

• ECI apskaičiuoja ne tik darbo užmokestį, bet ir visas darbuotojų išlaidas įmonėms. Sveikatos draudimas, pensijos ir mirties pašalpų planai bei priemokos čia apskaičiuojami ir atskiriami nuo darbo užmokesčio.
• Duomenys pateikiami su sezoniniu koregavimu ir be jo.
• Gerai gerbiamas tiek FED, tiek verslo lyderių; įmonių vadovai naudojasi ECI, kad palygintų savo kompensacines išlaidas, palyginti su jų pramonės šakomis.
• Pokyčių tempai rodomi nuo praėjusio ketvirčio ir per metus.

ECI trūkumai:

• Duomenys skelbiami tik kas ketvirtį ir šiek tiek sutampa, apimantys mėnesio vidurio laikotarpį.
• Valandinis uždarbis, nurodytas mėnesinėje „Užimtumo padėties ataskaitoje“, suteikia tam tikrą pažangą kiekvienam leidimui, pašalindamas tam tikrą netikėtą atlyginimo vertę.
• AIV gali būti nepastovi, kai atsižvelgiama į periodines premijas, komisinius mokesčius ir panašiai (ypač metų pabaigoje); norint visiškai suvirškinti ataskaitą, dažnai reikia ekonomisto interpretacijos.