Kaip minimalus darbo užmokestis gali padidinti nedarbą

Minimalus atlyginimas įstatymai Jungtinėse Valstijose galioja nuo 1938 m. Nuo to laiko šis rodiklis šalyje pasikeitė daugiau nei 20 kartų. Tačiau kai kurie mano, kad padidinimo nepakako, todėl kilo karštos diskusijos, ar federalinės ir valstijų vyriausybės turėtų padidinti minimalų atlyginimą.

Minimalus darbo užmokestis yra minimali suma, kurią darbdaviai privalo mokėti savo darbuotojams. Pritarimo didinimo šalininkai teigia, kad dirbantys minimalų atlyginimą tiesiog negali sau leisti neatsilikti nuo kylančių pragyvenimo išlaidų; daugelis jų gyvena žemiau skurdo lygio.

Tačiau, pasak pirmaujančių ekonomistų, įskaitant garsų milijardierių investuotoją Warreną Buffettą, minimalus atlyginimas iš tikrųjų gali pakilti nedarbas suteikiant darbdaviams mažiau paskatų samdyti ir labiau paskatinti automatizuoti ir perduoti užduotis, kurias anksčiau atliko mažo atlyginimo darbuotojai.

Didesni minimalūs atlyginimai taip pat verčia įmones kelti kainas, kad išlaikytų norimą pelno maržos. Aukštesnės kainos gali lemti mažiau verslo, o tai reiškia mažesnes pajamas, taigi ir mažiau pinigų samdyti ir mokėti darbuotojams.

Minimalios algos normos

JAV federalinė vyriausybė nustatė Nacionalinio minimalaus darbo užmokesčio norma yra 7,25 USD per valandą 2009 m. liepos mėn. Tačiau daugelyje valstijų minimalus darbo užmokestis yra daug didesnis, o šalies vidurkis svyruoja apie 11,80 USD per valandą.

Pavyzdžiui, Vašingtonas kasmet nuolat didino minimalų darbo užmokestį, nustatydamas normą 15 USD už valandą nuo 2020 m. Liepos 1 d. Kai kurios valstijos priėmė įstatymus, kurie padidintų minimalų atlyginimą iki 15 USD iki numatytų datų, įskaitant Naująjį Džersį (iki 2024 m.), Floridą (iki 2026 m.) Ir Ilinojaus (iki 2025 m.). Kai kurie dideli JAV miestai, įskaitant Sietlą ir Niujorką, taip pat atsakė pakeldami savo vietinį minimalų atlyginimą iki 15 USD per valandą ar daugiau.

Taigi, jei yra neatitikimų tarp federalinių ir valstijų tarifų, kaip darbuotojams mokamas atlyginimas? JAV darbo departamento duomenimis, darbuotojai gauna didžiausią minimalią normą tais atvejais, kai jiems taikomi ir valstijų, ir federaliniai atlyginimų įstatymai.

Tačiau reikia atkreipti dėmesį į tai, kad arbatpinigius gaunantiems darbuotojams minimalios algos normos šiek tiek skiriasi. Darbdaviai privalo mokėti tik šiems darbuotojams 2,13 USD per valandą jei ši norma ir arbatpinigiai prilygsta 7,25 USD federaliniam minimaliam atlyginimui. Jei jų valandinis uždarbis yra mažesnis už federalinį tarifą, darbdavys turi padengti skirtumą.

Siekis didesnio minimalaus darbo užmokesčio

Nekyla abejonių, kaip gali būti sunku pragyventi ir išlaikyti šeimą iš minimalios algos. Sunkumų kelia tai, kad minimalaus darbo užmokesčio didinimas neatitinka pragyvenimo išlaidos nuo 1960 -ųjų. Kalbant apie pragyvenimo išlaidas, minimalaus darbo užmokesčio vertė Jungtinėse Valstijose pasiekė aukščiausią tašką 1968 m. Ir nuo to laiko mažėjo.

Štai pavyzdys, kurį reikia parodyti. Tarkime, vienišas tėvas Adomas Tenesyje dirba minimalų atlyginimą. Minimalus valstijos darbo užmokestis yra toks pat kaip federalinis: 7,25 USD per valandą. Adomas uždirba 290 USD, dirbdamas 40 valandų kiekvieną savaitę, arba 1160 USD kiekvieną mėnesį.

Šis skaičius, žinoma, neatsižvelgia į jokius mokesčius ar atskaitymai nuo Adomo atlyginimo. Pagal „SmartAsset“, vidutinė dviejų kambarių buto nuoma valstijoje yra 854 USD per mėnesį, o vidutinė mėnesinė komunalinė sąskaita yra 123,30 USD. Sumokėjęs nuomą ir komunalines paslaugas, jis turi mažiau nei 200 USD maistui ir kitoms išlaidoms. Tai nepalieka jam daug pinigų taupyti ar išleisti bet kokioms ekstremalioms situacijoms.

Jaučiant sumažėjusias realias pajamas, nuo 2010-ųjų minimalaus darbo užmokesčio darbuotojai ir jų gynėjai labai stengėsi didinti informuotumą apie mažai uždirbančių darbuotojų padėtį.

Kaip įmonės reaguoja į didesnį minimalų atlyginimą

Tobulame pasaulyje didesnis minimalus darbo užmokestis reikštų ne ką kita, kaip tai, kad mažiausiai uždirbantys greito maisto restoranų, maisto prekių parduotuvių ir pan. Darbuotojai uždirba 15 USD per valandą, o ne 7,25 USD per valandą. Visa kita apie šias įmones verslo modeliai liktų tas pats.

Dauguma ekonomistai sutinku, kad pasaulis yra netobulas ir supainiotas daugybės kitų kintamųjų, kuriems įtakos turi minimalaus darbo užmokesčio didinimas. Dauguma įmonių nustato savo biudžetą mažiausiai prieš metus, nurodydamos fiksuotą pinigų sumą darbo užmokesčio išlaidas. Dėl verslo apimties pokyčių ištisus metus akivaizdžiai gali tekti koreguoti darbo užmokesčio išlaidas. Dažniausiai įmonės turi nusistatę idėją, kiek nori išleisti samdydami darbuotojus.

Kai įmonės yra priverstos mokėti darbuotojams daugiau už valandą, jos turi samdyti mažiau darbuotojų arba tam pačiam darbuotojų skaičiui skirti mažiau valandų, kad neviršytų iš anksto nustatytų darbo užmokesčio išlaidų ribų. Daugelis įmonių tai daro arba, kai įmanoma, siunčia darbus į užsienį, kur darbuotojo valandinės išlaidos yra žymiai mažesnės.

Automatika yra dar viena alternatyva, į kurią kreipiasi daugelis įmonių, siekdamos išvengti didesnių darbo užmokesčio išlaidų. Tai ypač pasakytina apie didelius miestus, tokius kaip Los Andželas ir Sietlas. Užuot davę užsakymą gyvam darbuotojui prie prekystalio, greito maisto klientai įveda tai, ko nori kompiuteris, kuris taip pat priima mokėjimą ir net deponuoja popierinį maišelį, pilną maisto, kai jis išeina virtuvė.

Didesnis atlyginimas, didesnės kainos, mažiau darbuotojų

Vienas iš svarbiausių verslo rodiklių yra marža; dar vienas žodis - pelnas. Marža yra skirtumas tarp pajamos ir išlaidas, o bet koks sėkmingas verslas turi tikslinę maržą, kurią bando išlaikyti.

Kai išlaidos didėja, o tai atsitinka, kai didesnis minimalus darbo užmokestis padidina įmonės darbo užmokesčio išlaidas, pajamos taip pat turi padidėti, kad įmonė išlaikytų savo marža. Todėl daugelis įmonių reaguoja į didesnį atlyginimą keldamos kainas.

Kai greito maisto mėsainio kaina padidėja, kad padengtų didesnį atlyginimą, daugelis klientų atsako, kad neperka mėsainių. Juk dauguma žmonių nevalgo greito maisto, nes jis skanus, valgo, nes yra pigus. Kai klientai šokinėja, įmonės stengiasi išlikti versle. Nuo tada, kai įsigaliojo miesto minimalus 15 USD atlyginimas, daugelis Sietlo restoranų sustojo. Kai tai atsitiks, tie 15 USD už valandą darbai dingsta taip pat greitai, kaip ir atėjo.