Bezosas sako, kad darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyra yra „sekinanti“ frazė

Jeffas Bezosas, Generalinis direktorius (generalinis direktorius) ir vienos iš sparčiausiai augančių, labiausiai trikdančių kompanijų pasaulyje įkūrėjas, turi mažai „darbo ir gyvenimo pusiausvyros“ tradicine prasme. „Amazon.com Inc.“ lyderis (AMZN) nepakilo į technologijų pramonės viršūnę, suskirstydamas savo gyvenimą į malonumą ir sunkų darbą, tačiau sukęs mintį ant galvos ir sukūręs kažką panašaus į „darbo/gyvenimo tinklas“. Bezoso teigimu, darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyros samprata yra labai ribojanti ir gali trukdyti žmonėms siekti savo aistrų ir pasiekti aukščiausią lygį potencialus.

(Taip pat žiūrėkite: Kaip Jeffas Bezosas tapo turtingiausiu žmogumi pasaulyje.)

Darbo ir gyvenimo santykiai yra teigiamo stiprinimo ratas, o ne pusiausvyros aktas

Neseniai įvykis kurį vedė leidėjas Axelis Springeris, verslo magnatas nurodė, kad jis visiškai rekomenduoja savo darbuotojus ištrinti sumuštą mintį, kad reikia griežtai kompromituoti asmeninį ir profesinį gyvenimą. Vietoj to jis liepia naujiems samdomiesiems darbuotojams siekti holistiškesnio santykio tarp „gyvenimo biure“ ir „gyvenimo namuose“.

Bezosas, užaugęs viduriniosios klasės šeimoje ir praėjusiais metais tapęs turtingiausiu pasaulio žmogumi, siūlo skirti laiko paprastiems dalykams, nesusijusiems su pareigomis, prie 732 milijardų dolerių vertės įmonės vairo. Jo rutinos dalys atspindi „normalų gyvenimą“. „Amazon“ generalinis direktorius kiekvieną rytą atsibunda be žadintuvo, valgo pusryčius su savo šeima, priima ribotą skaičių susitikimų ir skiria laiko tokioms užduotims kaip skalbimas indus.

„Šį darbo ir asmeninio gyvenimo harmonijos dalyką aš bandau išmokyti jaunus darbuotojus ir iš tikrųjų„ Amazon “vadovus. Bet ypač įeinantys žmonės “, - sakė Bezosas. „Manęs nuolat klausia apie darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą. Ir mano nuomone, tai varginanti frazė, nes tai reiškia, kad yra griežtas kompromisas “.

Anot pagrindinio proto, esančio „visko parduotuvėje“, darbo ir gyvenimo santykiai yra patys svarbiausi naudingas ir naudingas dirbant kaip ratas ar tam tikros rūšies teigiama kilpa, o ne balansavimo veiksmas.

„Jei esu laimingas namuose, įeinu į biurą su milžiniška energija“, - sakė Bezosas, rašo „Business Insider“. „Ir jei esu laimingas darbe, grįžtu namo su nepaprasta energija. Jūs niekada nenorite būti tuo vaikinu - ir mes visi turime tokį bendradarbį - kuris, vos atvykęs į susitikimą, išleidžia visą energiją iš kambario... Norite įeiti į biurą ir visiems padaryti žingsnį “.

Nors Bezoso komentarai apie darbo kultūrą gali atrodyti drąsūs ir intuityvūs, jo idėjos atitinka augančios verslininkų grupės idėjas, laisvai samdomi darbuotojai, „ekonominės veiklos“ darbuotojai ir kiti „skaitmeniniai klajokliai“, kurie atsisako darbo laikyti tiesiog pajamų priemone arba žingsniu link išėjimas į pensiją.

Kaip sakoma, „jei myli tai, ką darai, niekada gyvenime nedirbsi“. Tūkstantmečiai reikalauja tokio naujo pasitenkinimo darbu kaip visapusiško, prasmingo gyvenimo dalis, visos korporacijos valdyba ir ypač didžiausi technologijų beemotai, tokie kaip „Amazon“, daug investavo į lankstesnės darbo patirties kūrimą, papildančią asmenines pastangas ir įkvepiančią socialinę sąveiką. (Taip pat žiūrėkite: Matavimas Pasitenkinimas darbu tūkstantmečio amžiuje.)