Direktoriaus rotacija: pasverkite privalumus ir trūkumus
Kas yra direktoriaus rotacija?
Direktoriaus rotacija - tai procesas, kuriuo siekiama apriboti valdybos narių darbo stažą ir palikti jiems laisvas pareigas. Direktorių rotacijos arba direktorių rotacijos politika gali būti įtraukta į korporaciją įmonių valdymas politiką ar įstatus. Korporacijos politikoje gali būti nurodytas laikotarpis, kurį kiekvienas narys gali eiti, taip pat valdybos pareigybių skaičius, kuris bus perrenkamas kiekvienais metais.
Direktoriaus rotacija taip pat gali būti valdybos narių rotacijos tarp įvairių komitetų procesas arba valdybos pirmininko vaidmenų rotacija.
Nėra visuotinės ar visuotinės įmonių valdymo ir direktorių rotacijos politikos. Įmonių valdybos turi atsižvelgti į savo narių rotacijos privalumus ir trūkumus.
Supratimas direktoriaus rotacija
Kiekviena akcinė bendrovė privalo turėti direktorių taryba, kuri yra išrinktų asmenų grupė, kuriai tenka pareiga atstovauti akcininkų bendrovės. Valdybos vaidmuo yra sukurti priežiūros ir įmonių valdymo politiką, taip pat padėti bendrovės vadovams priimti pagrįstus sprendimus dėl bet kokių problemų, su kuriomis įmonė gali susidurti.
Įprasta direktorių rotacijos politika gali numatyti, kad trečdalis direktorių „išeis į pensiją rotacijos būdu“-atleis savo pareigas-paliekant jiems galimybę eiti naujas direktoriaus pareigas kiekvieną nurodytą laikotarpį. Ilgiausiai dirbę direktoriai į trečdalį bus įtraukti į pensiją rotacijos tvarka. Direktoriai paprastai renkami metiniame korporacijos susirinkime.
Direktoriaus rotacijos priežastys
Yra įvairių priežasčių, dėl kurių įmonės keičia savo direktorių, ir šis procesas turi savo privalumų ir trūkumų.
Direktorių rotacija padeda sukurti tvirtą įmonių valdymo praktiką. Valdymas apima įmonės politikos, taisyklių ir rezoliucijų, apimančių įmonės elgesį, nustatymą. Vienas iš gero įmonių valdymo tikslų yra sukurti skaidrų procesą, apimantį taisykles ir kontrolę.
Šiandien įmonės turi ne tik uždirbti pastovų pelną, bet ir parodyti teigiamą elgesį bendruomenėje, laikydamosi atsakomybės už aplinką, etiško elgesio ir įmonių pilietybę. Jei įmonės nesilaiko savo įmonių valdymo ir pilietybės pareigų, vykdančioji vadovybė ir direktorių valdyba gali jausti savo akcininkų pyktį.
Vertybinių popierių ir biržos komisija (SEC) yra federalinė agentūra, atsakinga už sąžiningo ir tvarkingo rinkų veikimo palaikymą, tuo pačiu pavesta apsaugoti investuotojus. 2015 metais tuometinis komisaras Luisas A. Aguilar iš SEC savo kalboje pabrėžė įmonių direktorių svarbą.
„Galų gale, įmonės korporatyvinio valdymo infrastruktūros kokybė gali parodyti efektyvumą direktorių valdybos vykdoma bendrovės priežiūra akcininkų naudai ir ilgalaikei bendrovės sveikatai “. Sec.gov
Direktorių rotacija taip pat padeda sumažinti įsitvirtinimą, interesų konfliktus ir paskatinti naują vadovavimą.
Pagrindiniai išsinešimai
- Direktoriaus rotacija - tai procesas, kuriuo siekiama apriboti valdybos narių darbo stažą ir palikti jiems laisvas pareigas.
- Direktorių rotacijos arba direktorių rotacijos politika gali būti įtraukta į korporacijos įstatus.
- Direktorių rotacija padeda sumažinti įsitvirtinimą, skatina naują vadovavimą ir sukuria tvirtą įmonių valdymo praktiką.
Direktoriaus rotacijos trūkumai
Tačiau direktorių rotacijos trūkumas yra tai, kad tai gali susilpninti įmonių direktorių žinias ir patirtį. Ilgos kadencijos valdybos nariai dažnai gerai išmano verslą, vadinasi, jie vadovavo įmonei per gerus ir blogus laikus.
Kitas rotacijos trūkumas yra tai, kad jis gali paskatinti trumpalaikes perspektyvas ir pernelyg rizikingą elgesį. Tačiau bendrovės, apribojusios rotaciją iki trečdalio ar mažiau, padeda sumažinti šiuos trūkumus, nes dauguma valdybos narių ir toliau padėtų išlaikyti pusiausvyrą ir suteikti patirties.
Įmonių valdybos veikla nuolat eksperimentuojama. Tačiau nėra standartinės įmonių valdymo ar direktorių rotacijos politikos. Įmonių valdybos turi įvertinti savo narių rotacijos privalumus ir trūkumus bei poveikį bendrovei ir akcininkams.