Kas yra pasirinkimo tvarkaraštis?

Kas yra pasirinkimo tvarkaraštis?

Terminas opcionų tvarkaraštis reiškia pasirinkimo sandorių, kuriuos bendrovė suteikia savo darbuotojams, sąrašą. Darbdaviai kaip kompensaciją paprastai siūlo darbuotojams pasirinkimo sandorius akcijų pavidalu. Tai ypač būdinga aukšto lygio darbuotojams, pavyzdžiui, pareigūnams ir valstybinių įmonių direktoriams. Šių variantų tvarkaraštyje paprastai yra svarbi informacija, pvz., Pratybų kaina, dydis ir teisių suteikimo grafikas. The Saugumo ir Keitimo Komisija (SEC) reikalauja, kad viešųjų bendrovių pasirinkimo sandorių tvarkaraščiai būtų atskleisti visuomenei, paprastai per 10-Q ir 10-K padavimas.

Parinkčių tvarkaraščių supratimas

Kaip minėta aukščiau, opcionų tvarkaraštis yra eilė galimybės įmonė teikia savo darbuotojams. Pasirinkimo galimybės paprastai suteikiamos kaip kompensacija, papildanti darbuotojo atlyginimą ar darbo užmokestį. Šios rūšies kompensacijos pirmiausia mokamos konkrečioms darbuotojoms, ypač aukštesnio lygio darbuotojams, pavyzdžiui, vadovybei, vadovams ir direktoriams. Jie dažniausiai naudojami kaip būdas pritraukti ir išlaikyti geriausius įmanomus talentus.

Tvarkaraštyje pateikiama pagrindinė informacija apie siūlomas galimybes. Tai apima:

• Pratimų kaina: kaina, už kurią iš pradžių buvo siūlomos akcijos
• Pasirinkimo dydis: viso siūlomų akcijų skaičiaus
• Bėgimo grafikas: kai darbuotojas turi visas teises į pasirinkimo galimybes

Šią informaciją galima rasti bendrovės 10-Q ir 10-K ataskaitose, kurios pateikiamos kasmet pagal SEC gaires.

Investuotojai gali peržiūrėti opcionų tvarkaraštį, kad gautų vertingos informacijos apie įmonės dabartį ir ateitį įsipareigojimai. Tai taip pat gali nušviesti ateities riziką atsargų skiedimas investuotojui. Įmonės gali naudoti tvarkaraščius, kad išlaikytų tinkamą apskaita įrašus. Jie yra ypač svarbūs tiems, kurie labai remiasi akcijų pasirinkimo sandoriais kaip kompensacija darbuotojams. Akcijų pasirinkimo sandoriai teoriškai padeda sumažinti pagrindinio agento problema suderinus vadovų atlyginimą su įmonės veikla.

Galų gale, jei vadovui bus suteiktos pasirinkimo galimybės, kurios taps vertingos tik padidėjus bendrovės akcijų kainai, tas vadovas turės papildomą paskatą sutelkti dėmesį į įmonės gerinimą. vertinimas. Kita vertus, kai kurie teigia, kad akcijomis pagrįsta kompensacija gali paskatinti vadovus siekti trumpalaikių rezultatų, siekiant ilgalaikių patobulinimų.

Specialios aplinkybės

Investuotojai kaip niekad daug dėmesio skiria jų naudojimui akcijomis pagrįstą kompensaciją, ypač atsižvelgiant į pasirinkimo variantai, atšaukiantys skandalus ir kitos apskaitos schemos. Atsižvelgiant į šiuos susirūpinimą, buvo padaryta daug pakeitimų - būtent griežtesni atskaitomybės reikalavimai - kaip darbuotojų akcijų pasirinkimo sandoriai gali būti suteikiami, apie juos pranešama ir pateikiama investuotojams.

Pavyzdžiui, elektroninis įrašų tvarkymas ir internetinių duomenų bazių prieinamumas palengvino informacijos rinkimo naštą suinteresuotosioms šalims. Tai ypač pasakytina apie SEC Elektroninis duomenų rinkimas, analizė ir gavimas (EDGAR) sistema. Ji buvo įkurta 1984 m., Kad informacija būtų prieinama ir lengvai prieinama investuotojams ir korporacijoms.

Tiksliai įvertinti galimas išlaidas ir pasirinkimo sandorių įgyvendinimo laiką išlieka sudėtinga užduotis. Dėl šios priežasties, įmonių valdymas geriausia praktika paprastai atbaido įmones nuo sudėtingų ir neskaidrių pasirinkimo sandorių sudarymo grafikų.

Realus variantų tvarkaraščio pavyzdys

Tesla (TSLA) 15 pastaboje pateikė išsamią informaciją apie savo pasirinkimo tvarkaraštį 2018 m fiskaliniai metai vasario 10 d. 19, 2019. Iš to matome, kad bendrovė akcijų pagrindu suteikė iki maždaug 9,1 mln kompensaciją jų vadovams ir darbuotojams, palyginti su tuo metu turėtomis 173 mln laikas.