Hoe we de diversiteit en inclusiviteit van Investopedia en onze inhoud zullen verbeteren
Bijgewerkt: 11 mei 2021.
Ons doel is om de meest complete en inclusieve bron voor financiële educatie en nieuws te zijn. In 2020 wilden we meer doen om de unieke uitdagingen aan te gaan waarmee de zwarte, inheemse of gekleurde mensen (BIPOC) binnen financiële systemen worden geconfronteerd. We zijn dit doorlopende werk begonnen door:
- We beginnen onszelf te onderwijzen en onze educatieve inhoud te onderzoeken op vooringenomenheid, waarbij we ons eerst richten op de inhoud die de meeste mensen op jaarbasis bereikt (meer dan 3000 van onze meest populaire verhalen).
- Samenwerken met organisaties die zich toeleggen op financiële geletterdheid, gericht op het helpen van BIPOC-gemeenschappen
- Stappen ondernemen om het werk van meer schrijvers, redacteuren en illustratoren uit BIPOC-gemeenschappen te publiceren.
- Het werk starten om de diversiteit van stemmen bij Investopedia te verbeteren door verbeterde wervingsinspanningen.
Uiteindelijk willen we dat onze inhoud, ons personeel, onze medewerkers en onze partnerorganisaties alle etniciteiten, geslachten, generaties, seksuele geaardheden en sociaaleconomische achtergronden weerspiegelen. We willen ook dat onze inhoud mensen helpt en eerlijk laat zien hoe vooringenomenheid en institutioneel racisme de financiële sector beïnvloeden. Dus dit jaar hebben we ons opnieuw toegewijd aan de volgende belofte.
Mensen: Verbeter de diversiteit van stemmen bij Investopedia
Een diverse groep mensen die bij Investopedia werken, is essentieel voor ons om de meest complete en inclusieve bron voor financiële educatie en nieuws te zijn. We zullen onze inspanningen op het gebied van werving en werving van talent blijven verbeteren om gelijke kansen voor rollen bij Investopedia te garanderen. Het resultaat waarvan we in de loop van de tijd verwachten te zien in de samenstelling van onze medewerkers en bijdragers.
Ons doel is om ten minste 40% BIPOC redactionele bijdragers en medewerkers te bereiken, waarbij we ons specifiek richten op ten minste 15% zwarte medewerkers en medewerkers. We zullen onze voortgang regelmatig blijven communiceren.
| Kwartaaldoelvoortgang* | |||||
|---|---|---|---|---|---|
| 2e kwartaal 2020 | 3e kwartaal 2020 | 4e kwartaal 2020 | 1e kwartaal 2021 | Doel | |
| BIPOC | 15% | 27% | 28% | 27% | Minstens 40% |
| zwart | 2% | 8% | 8% | 7% | Minimaal 15% |
Inhoud: Verbeter de inclusiviteit van onze inhoud
We zullen onszelf blijven opleiden om vaardiger te worden in het identificeren en aanpakken van vooroordelen in onze berichtgeving over de financiële wereld door middel van permanente educatie met onze medewerkers en medewerkers. We zullen deze lessen toepassen op onze inhoudsupdates naarmate we verder komen door een volledige inhoudscontrole door de Dotdash Anti-bias Review board. Het doel is om Investopedia uit te bouwen tot een financiële bron voor iedereen die meer inclusief is in toon, stem en perspectief. Terwijl onze inspanningen in 2020 gericht waren op het beoordelen van de 3.000 populairste stukjes inhoud op Investopedia 70% van de bezoeken aan de site), in 2021 zullen we ernaar streven om 70% van alle educatieve artikelen op Investopedia te beoordelen door dec. 31, 2021 (voor 97% van alle bezoeken).
| Voortgang kwartaaldoelen | |||||
|---|---|---|---|---|---|
| 2e kwartaal 2020 | 3e kwartaal 2020 | 4e kwartaal 2020 | 1e kwartaal 2021 | doelen | |
| % van de gedekte bezoeken | 0% | 9% | 70% | 72% | 97% tegen het einde van het jaar |
| % van inhoud gedekt | 0% | 4% | 12% | 17% | 70% tegen het einde van het jaar |
Gemeenschap: Versterk de inspanningen van partnerorganisaties voor diversiteit en inclusiviteit in de financiële sector
In 2020 zijn we partnerships aangegaan met: Wall Street gebonden, Project Come-Up, en Leer geld te verdienen. Deze organisaties pakken de effecten van systemisch en institutioneel racisme aan door carrièremogelijkheden in financiën uit te breiden en financiële geletterdheid op te bouwen. We werken eraan om ze een platform en middelen te geven om bij die inspanningen te helpen. We zullen blijven samenwerken met deze organisaties en onze invloed, stem en bereik blijven verlenen aan ten minste één andere organisatie gericht op het bevorderen van diversiteit en inclusiviteit in de financiële sector.
Het komt neer op
Het werk bij Investopedia zal blijven evolueren en er is geen vooruitgang zonder verantwoording. Dit is de voortzetting van een permanente en noodzakelijke verschuiving in de manier waarop we de financiële gemeenschap dienen. We zetten ons opnieuw in voor de belofte om transparant te zijn over onze voortgang en om u regelmatig op de hoogte te houden. We moedigen onze lezers aan om hun gedachten en ideeën voor verbetering te delen door ons een e-mail te sturen op [email protected].
