Uitgestelde winstdelingsplan (DPSP) Definitie

Wat is een uitgestelde winstdelingsplan (DPSP)?

Een uitgesteld winstdelingsplan (DPSP) is een door de werkgever gesponsord Canadees winstdelingsplan dat is geregistreerd bij de Canadese belastingdienst, wat in feite de Canadese versie is van de Internal Revenue Service (IRS) in de Verenigde Staten.

Inzicht in plannen voor uitgestelde winstdeling

DPSP's zijn een soort pensioenfonds. Op periodieke basis deelt de werkgever de winst uit het bedrijf met alle werknemers of een aangewezen groep werknemers via de DPSP. Werknemers die een deel van de winst ontvangen die door de werkgever wordt uitbetaald, hoeven geen federale belastingen te betalen op het geld dat van de DPSP wordt ontvangen totdat het wordt ingetrokken.



Een werkgever die ervoor kiest om met enkele of al zijn werknemers deel te nemen aan een DPSP, wordt de sponsor van de planning. Werknemers die een deel van de winst krijgen, laten deze fondsen beheren door een trustee van het plan. Werknemers die deelnemen aan een plan voor uitgestelde winstdeling zien hun bijdragen belastingvrij groeien, wat in de loop van de tijd kan leiden tot grotere investeringswinsten vanwege het samengestelde effect. Ze hebben toegang tot de fondsen voordat ze met pensioen gaan; fondsen kunnen binnen de eerste twee jaar van het lidmaatschap geheel of gedeeltelijk worden opgenomen. Belastingen worden dan betaald bij intrekking.

Uitgestelde winstdelingsplannen: belangrijke punten

• Bijdragen zijn fiscaal aftrekbaar voor de werkgever; individuen betalen geen belasting over bijdragen totdat het geld is opgenomen.
• Beleggingsinkomsten zijn fiscaal beschermd; individuen betalen geen belasting over inkomsten totdat een opname is gedaan.
• Geregistreerd pensioenspaarplan (RRSP) contributielimieten worden verlaagd met DPSP-bijdragen die het jaar ervoor zijn betaald.De RRSP is een nationale pensioenspaarrekening die beschikbaar is voor Canadese burgers. Ze zijn het equivalent van het Amerikaanse Federal Thrift Savings Plan, hoewel dat plan alleen openstaat voor werknemers van de federale overheid.
• DPSP's worden vaak gecombineerd met pensioenregelingen of een groeps-RRSP om werknemers een pensioeninkomen te bieden.
• Bij de meeste plannen kunnen individuen beslissen hoe hun DPSP-geld wordt geïnvesteerd, hoewel sommige bedrijven van werknemers kunnen eisen dat ze met hun bijdragen bedrijfsaandelen kopen.
• Wanneer een persoon een werkgever verlaat, kan hij zijn DPSP-geld verplaatsen naar een RRSP of een Geregistreerd pensioeninkomensfonds (RRIF), of gebruik het om een ​​lijfrente te kopen. Ze kunnen ook uitbetalen, maar dat zou een belastinggebeurtenis veroorzaken met een belastingbetaling die vereist is in het jaar waarin het geld is ontvangen.

Uitgestelde winstdelingsplannen en werkgevers

Voor werkgevers kan een plan voor uitgestelde winstdeling in combinatie met een groepspensioenspaarplan een goedkoper alternatief zijn voor een toegezegde-bijdrageregeling. Enkele van de positieve eigenschappen van DPSP's zijn:

• Fiscale prikkels: Bijdragen worden betaald uit bedrijfsinkomsten vóór belastingen en zijn daarom fiscaal aftrekbaar en vrijgesteld van zowel provinciale als federale loonheffingen.
• Kosten: DPSP's kunnen een goedkoper alternatief zijn voor het beheren van een toegezegde-bijdrageregeling.
• Behoud van werknemers: DPSP's bieden werkgevers een waardevol hulpmiddel om ervoor te zorgen dat hun beste talent is gestimuleerd om te blijven (dergelijke plannen zijn gekoppeld aan de bedrijfswinsten en zijn onderworpen aan een verwerving van twee jaar) periode).