Definitie van het pensioenplan voor geldaankoop

Wat is een geldaankooppensioenplan?

Een pensioenregeling voor geldaankoop is een pensioenregeling voor werknemers die lijkt op een bedrijfswinstdelingsprogramma. Het verplicht de werkgever om jaarlijks een vast percentage van het salaris van de deelnemende werknemer op de rekening te storten. De werknemer mag niet bijdragen aan het fonds, maar kan zelf kiezen hoe hij het geld belegt op basis van de mogelijkheden die de werkgever biedt.

In een pensioenregeling voor geldaankoop wordt het saldo van de werknemer fiscaal uitgesteld totdat het geld wordt opgenomen, terwijl de werkgeversbijdrage fiscaal aftrekbaar is. Het is vergelijkbaar met een winstdelingsplan, maar de regels voor een geldaankoopplan zijn strenger omdat het bedrijf zijn bijdrageniveau niet kan aanpassen als de winst stijgt of daalt.

Het pensioenplan voor geldaankopen begrijpen

Een geldaankooppensioenregeling is een gekwalificeerde pensioenregeling. Dat betekent dat het in aanmerking komt voor belastingvoordelen en onderworpen is aan belastingregels. De regels zijn vergelijkbaar met die voor een gekwalificeerde pensioenrekening:

• Als u uw werkgever verlaat, kunt u het geld doorrollen naar een 401 (k) of een IRA
• U kunt het geld niet opnemen voordat u met pensioen gaat zonder een boete te betalen
• Uw werkgever kan leningen autoriseren, maar geen opnames van de rekening

Het geldaankooppensioenplan is ontworpen om pensioeninkomen te bieden. Bij pensionering kan het totale kapitaal op de rekening worden gebruikt om een ​​levenslange lijfrente aan te kopen of in een keer op te nemen.

Het bedrag op de rekening van elk lid van het geldaankoopplan verschilt, afhankelijk van het niveau van de bijdragen van de werknemer en het beleggingsrendement dat op die bijdragen wordt verdiend. Geldaankoopplannen kunnen naast winstdelingsplannen worden gebruikt om de jaarlijkse besparingen te maximaliseren. Het plan kan ook samen met andere pensioenregelingen worden gebruikt.

Bedrijfsbijdragen moeten worden geleverd, ongeacht of het bedrijf winst maakt of hoeveel winst het maakt. Voor 2020 zijn de totale bijdragelimieten die door de IRS zijn toegestaan, 25% van het loon van een werknemer of $ 57.000; voor 2021 is de limiet $ 58.000.

De uitkering van de deelnemer bij pensionering is gebaseerd op de totale premie en de winsten of verliezen op beleggingen. Zolang de premiebedragen binnen de jaarlijkse limieten blijven, is het geld fiscaal uitgesteld. Werkgevers stellen doorgaans een wachtperiode vast waarna een werknemer in aanmerking komt voor het programma. Nadat hij volledig onvoorwaardelijk is geworden, kan een werknemer op 59½-jarige leeftijd beginnen met het opnemen van geld zonder fiscale boete.

Opnames, hetzij als een forfaitair bedrag of in termijnen, worden belast als gewoon inkomen en moeten beginnen tegen de tijd dat de eigenaar van de rekening 72 jaar wordt. Voorafgaand aan de goedkeuring van de Setting Every Community Up for Retirement Enhancement (SECURE) Act in december. In 2019 was de leeftijd voor de vereiste minimumuitkeringen 70 ½.Daarom, voor iedereen die 70½ wordt op Jan. 1 2020 of later, kunnen ze wachten tot de leeftijd van 72 jaar voordat ze beginnen met de vereiste uitkeringen van 401 (k) s en andere soorten gekwalificeerde pensioenregelingen.

Voor-en nadelen

Het pensioenplan voor geldaankoop kan het pensioensparen aanzienlijk verhogen, vooral als het wordt gebruikt in combinatie met andere spaarplannen zoals een 401 (k). Voor het bedrijf geeft het hebben van een dergelijk programma hen een voorsprong in de strijd om talent. Het belastingvoordeel dempt elke klap van de uitgaven. Aan de andere kant kan de geldaankooppensioenregeling hogere administratieve kosten met zich meebrengen dan andere pensioenregelingen.