Definitie van het lerarenpensioensysteem (TRS)
Wat is het Teacher Retirement System (TRS)?
Het Teacher Retirement System (TRS) is een netwerk van organisaties op staats- en stadsniveau die collectief pensioenen en pensioenrekeningen beheren voor werknemers in het openbaar onderwijs in hun land. Ze bieden ook opvoeders hulp en advies met betrekking tot hun pensioen planning.
Elke staatsorganisatie biedt een ander scala aan plannen en voordelen aan haar begunstigden, waaronder: niet alleen leraren, maar ook andere stafleden van het openbaar onderwijs, zoals onderhoudspersoneel, conciërges en beheerders.De grootste van dergelijke systemen: het California State Teachers Retirement System, het Teacher Retirement System van Texas, en het New York State Teachers' Retirement System - behoren tot de 10 grootste pensioenregelingen in de ONS.
Belangrijkste leerpunten
- Het Teacher Retirement System (TRS) is een netwerk van organisaties op staatsniveau dat voornamelijk pensioenen en andere pensioenregelingen voor onderwijzers beheert.
- De voordelen die door TRS's worden aangeboden, omvatten traditionele toegezegd-pensioenregelingen en toegezegde-bijdrageregelingen, waaronder 403(b)-regelingen, die lijken op 401(k) s.
- De specifieke voordelen van TRS-plannen verschillen sterk per staat en zelfs per schooldistrict.
- Veel staten en lokale autoriteiten hebben TRS-plannen ondergefinancierd, wat heeft geleid tot zowel tekorten als wijzigingen in plannen en uitkeringen in een poging om financieringstekorten weg te werken.
Hoe TRS's werken
Een TRS biedt doorgaans een toegezegd-pensioenregeling, die een maandelijks voordeel garandeert op basis van planspecifieke functies. De meeste pensioenen die de naam TRS gebruiken zijn gekwalificeerde pensioenplannen onder de Wet op pensioeninkomen voor werknemers (ERISA) codesectie 401(a). Zoals met veel pensioenen, kennen TRS-plannen doorgaans voordelen toe op basis van een pensioenfactor die wordt vermenigvuldigd met uw leeftijd of jaren van dienst in het plan, dat vervolgens wordt vermenigvuldigd met uw laatste gemiddelde salaris of een gemiddelde van uw best verdienende jaren van werkgelegenheid.
Naast een TRS-pensioenplan komen veel leraren in aanmerking voor een lijfrenteprogramma met uitgestelde belasting onder codesectie 403 (b) van de Belastingdienst. Een 403(b)-plan werkt meer als een 401(k)-salarisverlagingsplan, waardoor deelnemers een deel van hun eigen salaris in het plan, waardoor leraren op een effectieve manier kunnen sparen naast hun TRS-pensioen plan.
De TRS kan haar leden ook arbeidsongeschiktheids- en overlijdensuitkeringen aanbieden.
Speciale overwegingen
Bijdragen van opvoeders financieren niet alleen de TRS-uitkeringen. De organisaties zijn ook afhankelijk van bijdragen van deelstaatregeringen. Zoals bij veel openbare pensioenen, zijn die bijdragen achtergebleven bij de financiële behoeften van de pensioenen, waardoor aanzienlijke financieringstekorten zijn ontstaan. In een poging om de pensioenregelingen weer financieel gezond te maken, wenden staten zich steeds meer tot schooldistricten om een groter deel van de pensioenkosten bij te dragen.
Deze fiscale crisis zet sommige staten en districten ook ertoe aan grotere bijdragen van leraren op te leggen aan de kosten van pensioenen. In Colorado bijvoorbeeld bedroeg het financieringstekort in de pensioenen van leraren in 2017 in totaal meer dan $ 29 miljard, een van de grootste gaten in het land, volgens het Hechinger-rapport.Als reactie daarop zullen leraren in Colorado tegen 2021 nog eens 2% van hun loon moeten bijdragen aan pensioenen, of 10% in totaal. Ook is de pensioenleeftijd voor nieuwe leraren verhoogd, van 58 naar 64.
In andere staten worden de pensioenen zelf afgeschaft of gekort.Ten minste 15 staten hebben hun openbare pensioenen al gewijzigd om 401(k)-stijl op te nemen, toegezegde-bijdrageregelingen, volgens het Hechinger-rapport. Sommige staten hebben werknemers de mogelijkheid gegeven om te kiezen tussen traditionele en 401 (k) -stijlplannen of hebben hybride plannen ontwikkeld. Alaska is het verst gegaan door alle nieuw aangeworven ambtenaren over te zetten naar toegezegde-bijdrageregelingen, wat betekent dat de belastingbetalers geen van de investeringsrisico's dragen.
Pensioenen en beschikbare premieregelingen vormen een onevenredig belangrijk onderdeel van pensioenbehoeften van leraren voor de geschatte 40% van de opvoeders die volgens de staatswet niet mogen deelnemen aan het federale socialezekerheidsplan.