Wat het OSHA-vaccinmandaat van Biden voor bedrijven betekent?

President Biden kondigde op donderdag 9 september 2021 nieuwe maatregelen aan om COVID-19 te bestrijden, waaronder een vaccinatiemandaat voor maximaal 80 miljoen Amerikaanse arbeiders. Het mandaat geldt voor bedrijven met 100 of meer werknemers en wordt opgelegd door de Occupational Safety and Health Administration (OSHA), deel van de Ministerie van Arbeid (DOL).

Volgens het mandaat moeten getroffen werknemers worden ingeënt tegen COVID-19 of wekelijks worden getest. Volgens de president krijgen werknemers betaald verlof om zich te laten vaccineren. Hier vindt u informatie over welke bedrijven worden beïnvloed door het mandaat en hoe hun activiteiten worden beïnvloed.

Welke bedrijven zullen worden beïnvloed?

Als uw bedrijf minder dan 100 werknemers in dienst heeft, heeft het zojuist aangekondigde OSHA-vaccinatiemandaat geen gevolgen voor u. Afhankelijk van het type bedrijf dat u bezit of met wie u zaken doet, kunt u echter worden beïnvloed door andere vaccinmandaten. Dit kunnen de volgende bedrijven of organisaties zijn, ongeacht de grootte:

• Verpleeghuizen, ziekenhuizen en andere faciliteiten die Medicare- en Medicaid-fondsen ontvangen.
• Faciliteiten die Head Start-programma's huisvesten.
• Aannemers van de overheid.

Alles bij elkaar zullen naar verwachting 100 miljoen werknemers, ongeveer tweederde van de Amerikaanse beroepsbevolking, worden getroffen door vaccinmandaten. In termen van bedrijven die onder het laatste mandaat vallen, gaat het om minder dan 2% van de bedrijven. Verder, zoals de president opmerkte, eisen sommige grote werkgevers al dat hun werknemers worden gevaccineerd. Onder degenen die president Biden in zijn opmerkingen van donderdag noemde, waren United Airlines, Disney, Tyson Foods en Fox News.

Wanneer moeten werknemers worden ingeënt?

Het exacte tijdschema zal afhangen van de snelheid waarmee OSHA zijn mandaat uitgeeft. Volgens de rapportage, zei het Witte Huis dat de regel "in de komende weken" zou worden uitgevaardigd.

Ter vergelijking: OSHA's 21 juni 2021, Emergency Temporary Standard (ETS), waarin wordt voorgeschreven dat gezondheidswerkers persoonlijke beschermende uitrusting (PBM), was het resultaat van een uitvoerend bevel uitgevaardigd door president Biden op 21 januari, vijf maanden voordat het ETS inging in werking treden.

Hoe zit het met details?

Het mandaat is kort op details, zoals het verstrekken van informatie over hoe vaccinatiegegevens zullen worden verzameld en opgeslagen. De opmerkingen van de president bevatten geen enkele indicatie van welke, indien van toepassing, vrijstellingen zullen worden toegestaan.

De aankondiging van president Biden gaf ook geen duidelijkheid over de vraag of het mandaat van toepassing zou zijn alleen voor werknemers in kantoren en faciliteiten van het bedrijf of voor alle werknemers, inclusief degenen die werken vanuit huis.

Er is tot nu toe geen indicatie of bedrijven moeten betalen voor het testen van werknemers die weigeren zich te laten vaccineren, of dat bedrijven de kosten van de tests kunnen doorberekenen aan werknemers.

Wat gebeurt er als u de bestelling niet afdwingt?

De president kondigde geen sancties aan voor niet-naleving, maar volgens de Washington Post, zei een hoge regeringsfunctionaris dat bedrijven die het mandaat negeren, boetes kunnen krijgen tot $ 14.000 per overtreding. OSHA zal worden belast met het afdwingen van boetes die worden uitgevaardigd.

Dit komt overeen met informatie op de OSHA-website, die de sancties voor overtredingen van de regels als volgt opsomt:

• Ernstige overtredingen—$ 13.653 per overtreding
• Niet-vermindering - $ 13.653 per dag na de verlagingsdatum
• Opzettelijke of herhaalde overtredingen—$136.532 per overtreding
  

Is het mandaat legaal?

OSHA heeft de bevoegdheid om een ​​zogenaamde Emergency Temporary Standard (ETS) uit te geven tot een permanente norm wordt aangenomen, wanneer “werknemers ernstig gevaar lopen door blootstelling aan giftige stoffen of agenten.”

Het bureau, dat verantwoordelijk is voor de veiligheid op de werkplek, heeft andere pandemiegerelateerde richtlijnen uitgevaardigd waaronder een in juni die werkgevers in de gezondheidszorg verplichtte om beschermende uitrusting te verstrekken aan arbeiders.

Dit betekent niet dat er geen uitdagingen zullen zijn, zowel politiek als juridisch. Sommigen van degenen die zeggen dat het mandaat niet legaal is, beweren dat COVID-19 geen giftige stof of agens is en daarom niet onder de OSHA-regelgeving valt. Anderen hebben een uitspraak van het Hooggerechtshof uit 1905 in Jacobson v. Massachusetts, waarin de rechtbank besliste dat een man gevaccineerd kon worden tijdens de op dat moment aan de gang zijnde pokkenepidemie.

Wat is het volgende?

In zijn opmerkingen donderdag vroeg de president andere bedrijven om te helpen bij het verhogen van vaccinaties. Dit omvatte grote uitgaansgelegenheden, sportarena's en bioscopen. "Vraag alsjeblieft van mensen dat ze zich laten vaccineren of een negatieve test laten zien als voorwaarde voor toegang", zei Biden.

President Biden kondigde ook een uitbreiding aan van de Noodlening voor economisch letsel programma voor kleine bedrijven van het huidige maximum van $ 500.000 tot een nieuw maximum van $ 2 miljoen. 'Deze langlopende leningen met lage rente,' zei de president, 'vereisen geen aflossing gedurende twee jaar en kunnen worden gebruikt om werknemers inhuren en behouden, inventaris kopen of zelfs duurdere schulden afbetalen die sinds de pandemie zijn opgebouwd begon."

Ten slotte voegde Biden eraan toe: "Ik zal ook aanvullende stappen ondernemen om kleine bedrijven te helpen het hoofd boven water te houden tijdens de pandemie."