Werken op afstand is een blijvende trend, en werkgevers zijn er niet blij mee

Werken op afstand is een blijvertje, of werkgevers dat nu leuk vinden of niet – en voor het grootste deel ook niet.

Momenteel verrichten werknemers in de dienstensector iets meer dan 20% van alle werkuren op afstand, terwijl werkgevers dit liever terugbrengen tot 15%. Dat blijkt uit een onderzoek onder bedrijfsleiders in New York en delen van omliggende staten, uitgevoerd door de Federal Reserve Bank of New York Woensdag. Ondanks hun voorkeur voor het afschaffen van werken op afstand, verwachten bedrijven in die regio datzelfde niveau van werken op afstand tot volgend jaar voort te zetten.

Het onderzoek geeft een momentopname van een conflict dat zich afspeelt op de hele arbeidsmarkt: werknemers die de smaak van telewerken hebben leren kennen willen tijdens de pandemie-lockdowns op afstand blijven inloggen, terwijl werkgevers hen in overweldigende mate terug willen laten keren naar de kantoor. Op een arbeidsmarkt waar Het aantal vacatures is ruimschoots groter dan het aantal werklozenhebben bazen compromissen moeten sluiten over werken op afstand.

“Hoewel de hoeveelheid werk op afstand duidelijk hoog zal blijven in vergelijking met vóór de pandemie, is de mate waarin dat op afstand gebeurt Als het werk blijft voortduren op het huidige niveau, zal dat grotendeels afhangen van de machtsverdeling tussen werkgevers en werknemers”, zegt Jaison R. Abel, hoofd stedelijke en regionale studies bij de New York Fed, schreef samen met andere onderzoekers in een analyse.

Het onderzoek van de New York Fed draagt ​​bij aan landelijke onderzoeken die vergelijkbare trends laten zien. Vanaf februari werd 35% van alle taken die op afstand konden worden gedaan, gedaan door mensen die werkten fulltime op afstand – vijf keer zoveel als vóór de pandemie, volgens een onderzoek van Pew Research Centrum.

Werknemers hebben een sterke voorkeur voor werken op afstand, zo blijkt uit WFH Research, een project van onderzoekers van de Universiteit van Chicago en andere academische instellingen volgen de trends op het gebied van telewerken sinds de pandemie. Amerikaanse werknemers zouden het liefst iets meer dan de helft van alle dagen thuis werken, blijkt uit een onderzoek dat de groep in april en mei uitvoerde.

Werkgevers daarentegen willen de werkdagen op afstand tot een minimum beperken, en dienstverlenende bedrijven worden ondervraagd van de New York Fed, die zegt dat ze 77% van hun werknemers volledig terug naar kantoor zouden halen als ze dat zouden doen zou kunnen.

Uit onderzoeken blijkt dat beide partijen positieve en negatieve kanten zien aan werken op afstand en persoonlijk werken. Werkgevers zijn van mening dat het aanbieden van werk op afstand helpt werknemers te werven en te behouden, maar de teambuilding, communicatie en cultuur op de werkplek schaadt. Bedrijven gaven gemengde resultaten op het gebied van de productiviteit van werken op afstand: 30% zei dat de productiviteit hierdoor werd verhoogd en 40% zei dat de productiviteit daalde.

Volgens de enquête van WFH Research zei meer dan de helft van de werknemers met ervaring op afstand tijdens de pandemie dat werken op kantoor voor een betere samenwerking zorgde. Ze noemden echter ook de voordelen van thuiswerken, waaronder het ontbreken van woon-werkverkeer, het besparen van geld en het hebben van een flexibeler schema.