Hvordan lykkes i din neste ytelsesgjennomgang

Årlige prestasjonsvurderinger kommer bare en gang i året, men mange ansatte synes de er uforberedt og ganske engstelig da de blir kalt inn på lederens kontor for deres fryktede samtale om ytelse og kompensasjon. En prestasjonsgjennomgang trenger ikke å sende deg til angst. Det er mange måter å imponere sjefen din og sikre suksess i din neste prestasjonsanmeldelse. Her er en titt på fem måter du kan sikre suksess i din neste prestasjonsgjennomgang.

Utfør en egenevaluering

Mange bedrifter krever at de ansatte gjør det fullføre en egenvurdering før de mottok den årlige resultatgjennomgangen. En egenevaluering krever at ansatte identifiserer sine styrker og svakheter i sin nåværende posisjon. Egenevalueringer ber ofte en ansatt om å vurdere seg selv på en skala og deretter gi ytterligere detaljer om ytelsen på jobben. En egenevaluering er en utmerket mulighet for ansatte til å utdype alle ferdigheter arbeidsgiverne deres kanskje ikke kjenner om, oppsummer prestasjoner og kamper som er opplevd gjennom året, og sett deg realistiske mål for neste år.

Ikke vær defensiv

Mange går inn i en årlig prestasjonsanmeldelse med en defensiv holdning. I stedet for å umiddelbart forberede deg på det verste scenariet, vær rolig og vær forberedt på å kommunisere åpent med sjefen din. Hvis du utførte jobben din etter beste evne, opprettholdt godt oppmøte og punktlighet, og har en godt forhold til din arbeidsgiver, bør du gå inn i prestasjonsanmeldelsen din med tillit og en følelse av uerstattelig. Hvis lederen din har noe negativt eller konstruktivt å si, ta det med ro og noter deg mentalt, slik at du vet hvordan du kan forbedre ytelsen din i fremtiden.

Gå inn med en positiv holdning

Å ha en positiv holdning kan gjøre en stor forskjell når du går inn i en prestasjonsanmeldelse. Til syvende og sist identifiserer prestasjonsvurderinger områder der du kan forbedre deg mens du retter deg mot mulige karriereutviklingsmuligheter. Selv om du mottar konstruktiv kritikk, må du opprettholde en positiv holdning. Konstruktiv kritikk identifiserer nøyaktig hva du må gjøre for å lykkes i jobben din. Ingen er perfekte, og resultatgjennomgangen vil identifisere hvordan du kan forbedre jobbytelsen din.

Gå til Performance Review forberedt

Før du går på prestasjonsgjennomgang, må du forberede deg på viktig informasjon som stillingsbeskrivelse og ansvar, eventuelle midtårsevalueringer og mål, en liste over alle prestasjonene dine for kalenderåret og annen informasjon som kan være et talepunkt under samtalen din med sjef. Ved å forberede deg selv, vil du være klar til å svare på eventuelle spørsmål ledelsen måtte ha, og hvis noe i anmeldelsen din høres feil ut, vil du være klar til å diskutere det med lederen din.

Prøv å ikke fokusere på det økonomiske aspektet

De fleste erkjenner at et viktig aspekt ved en prestasjonsevaluering er å lære om en ansatt eller ikke vil få en lønnsøkning. Selv om mange ansatte gjerne vil komme helt ned i de økonomiske detaljene, vil de fleste ledere først gå gjennom resultatene dine før de diskuterer hva din økonomiske kompensasjon vil være. I stedet for bare å nullstille kompensasjonsdelen av ytelsesanmeldelsen din, lytt nøye etter hva du mener lederen sier, svar på eventuelle spørsmål de måtte ha, og håndter de økonomiske detaljene på slutten av din møte.

Bunnlinjen

En prestasjonsgjennomgang trenger ikke å være en stressfremkallende hendelse. En prestasjonsgjennomgang er designet for å identifisere styrker og svakheter, slik at et realistisk karrieremål kan settes for det neste året. Å gå inn i en prestasjonsgjennomgang med en positiv holdning og høyt tillit gjør det mulig for deg møter for å flyte jevnt, og du kan lære hvordan du kan utvikle dine ferdigheter og forbedre dine styrker.