Ny definisjon av vekstteori

Hva er ny vekstteori?

Den nye vekstteorien er et økonomisk begrep som antyder at menneskers ønsker og ubegrensede ønsker fremmer stadig større produktivitet og økonomisk vekst. Det argumenterer for det ekte bruttonasjonalprodukt(BNP) per person vil stadig øke på grunn av folks jakt på profitt.

Forstå ny vekstteori

Den nye vekstteorien ga et nytt inntrykk av hva som gir økonomisk velstand. Det understreker viktigheten av entreprenørskap, kunnskap, innovasjon og teknologi, og utfordrer synet på

eksogen vekst i nyklassisk økonomi at økonomisk fremgang bestemmes av eksterne, ukontrollerbare krefter.

Konkurranse presser fortjeneste, så folk må hele tiden søke bedre måter å gjøre ting på eller finne på nye produkter for å maksimere lønnsomheten. Dette konseptet er en av de sentrale prinsippene i den nye vekstteorien.

Teorien argumenterer for at innovasjon og ny teknologi ikke bare skjer tilfeldig. Det avhenger heller av antall mennesker som søker nye innovasjoner eller teknologier og hvor hardt de leter etter dem. Folk har også kontroll over sine kunnskapskapital- hva du skal studere, hvor vanskelig du skal studere, etc. Hvis profittinsentivet er stort nok, vil folk velge å vokse menneskelig kapital og se hardere etter nye innovasjoner.

Et vesentlig aspekt ved den nye vekstteorien er ideen om at kunnskap behandles som en ressurs for vekst som ikke er underlagt begrensede begrensninger eller redusert avkastning som andre eiendeler som f.eks hovedstad eller eiendom. Kunnskap er en immateriell kvalitet, snarere enn fysisk, og kan være en ressurs som vokser i en organisasjon eller bransje.

Eksempel på ny vekstteori

Under den nye vekstteorien er næring av innovasjon internt en av grunnene til at organisasjoner investerer i menneskelig kapital. Ved å skape muligheter og gjøre ressurser tilgjengelig i en organisasjon, er forventningen at enkeltpersoner vil bli oppmuntret til å utvikle nye konsepter og teknologi for forbrukermarkedet.

For eksempel kan et stort foretak tillate en del av personalet å jobbe med uavhengige, interne prosjekter som kan utvikle seg til nye innovasjoner eller selskaper. På noen måter lar virksomheten dem fungere som oppstart inkubert i organisasjonen.

De ansattes ønske om å lansere en ny innovasjon er ansporet av muligheten til å generere mer fortjeneste for seg selv og bedriften. Dette kan være spesielt sant i USA, ettersom handel i økende grad drives av tjenestetyper. Programvare- og apputvikling kan skje i selskaper etter den nye vekstteorien.

Å oppnå slik kunnskapsdrevet vekst krever en vedvarende investering i menneskelig kapital. Dette kan skape et miljø for dyktige fagfolk å ha en mulighet til ikke bare å oppfylle sine primære jobber, men også utforske etableringen av nye tjenester som kan være til nytte og nytte for det bredere offentlig.

Spesielle hensyn

Nye vekstteoretikere mener at selskaper generelt undervurderer nytte av kunnskap og som et resultat argumenterer for at det hovedsakelig er opp til myndighetene å investere i menneskelig kapital. Regjeringer oppfordres til å legge til rette for tilgang til bedre utdanning, samt gi støtte og insentiver til privat sektor forskning og utvikling (FoU).