7 trinn for å søke etter Executive Recruiters

For mange år siden mente konvensjonell visdom at du aldri bør oppsøke ledende rekrutterere, aka hodejegere. I stedet bør du vente på at de kontakter deg. Gjør det første trekket, og du vil risikere å bli for ivrig om ikke helt desperat.

Det kan ha vært en viss logikk i det rådet i de robuste arbeidsmarkedene i fjor. Men i disse dager, hvis du ikke tar initiativ, kan du vente lenge på at telefonen skal ringe eller en tekstmelding til å pinge. Kanskje for hele karrieren din.

Noen måter å få kontakt med ledende rekrutterere på er imidlertid mer effektive enn andre. Målet er å komme på radaren deres uten å kaste bort tiden din eller, forby himmelen, deres. For eksempel:

1. Vær synlig

Ikke bare vil større profesjonell synlighet øke sjansen for at rekrutterere kommer din vei, det vil det også gjør det også mer sannsynlig at de vil gjenkjenne navnet ditt og returnere samtalene eller e -postene når du tar kontakt dem. Så hvis du ikke allerede har gjort det, kan du melde deg inn i fagforeningene på ditt felt og prøve å bli aktiv i dem. Delta på bransjekonferanser og se etter måter å delta på som presentatør eller panelist. Bidra til profesjonelle publikasjoner og nettsteder. Sørg for at LinkedIn -profilen din er oppdatert. Bildet ditt bør også være aktuelt og fremstille deg som den ønskelige - og ansettelige - profesjonelle du er. Alt du kan gjøre for å få navnet ditt der ute, uten å gjøre narr av deg selv, kan hjelpe.

2. Delta på konferanser

Ja, vi har allerede nevnt dette, men her er det igjen av en annen grunn. Rekrutterere deltar ofte på disse konferansene også. Det er en god mulighet til å bygge nettverk i det som vanligvis er et kollegialt, lavtrykk. Ta med mange visittkort, og like viktig er det å få dem.

3. Sikt mot de riktige rekruttererne

Executive søkefirmaer har en tendens til å spesialisere seg. Noen store kan dekke flere bransjer. Andre fokuserer smalere, for eksempel på en enkelt bransje eller en bestemt jobbferdighet. Det er ingen vits å kaste bort innsatsen din på et firma som ikke rekrutterer innen ditt felt, og som faktisk kan ha færre forbindelser der enn du har.

Til å begynne med, koble begrepet "executive recruiters" pluss din bransje eller yrke til søkemotoren du ønsker. For eksempel "ledende rekrutterere informasjonsteknologi" eller "ledende rekrutterere grafisk design." Du kan også lokalisere søket ditt med en kombinasjon som "executive recruiters hospitality Los Angeles. "

Sjekk også online kataloger for andre rekrutterere som spesialiserer seg på din nisje. Blant dem er The International Executive Search Directory fra Association of Executive Search Consultants (AESC) og SearchFirm.com.

Ditt offentlige bibliotek eller det nærmeste universitetsbiblioteket kan ha trykte kataloger eller abonnementer på andre elektroniske biblioteker.

4. Spør rundt

Hvis du er ansatt for øyeblikket, vil du kanskje ikke formidle interessen din for å få kontakt med en ledende rekrutterer. Likevel er det verdt å sjekke med pålitelige kolleger og andre i nettverket ditt for å se hvilke rekrutterere de kjenner og anbefaler.

Spør om deres erfaringer (noen rekrutterere er utrolig sjenerøse og hjelpsomme, andre langt mindre). Hvis kontaktene dine kjenner deg godt nok og er komfortable med å anbefale deg, kan du be dem om en henvisning eller se om du kan bruke navnene deres til å presentere deg for rekruttereren.

5. Sjekk de ut

På samme måte som du ville undersøke ethvert selskap du håpet å intervjue med, kan du også undersøke rekruttererne. Slå opp biosene deres på selskapenes nettsteder og les profilene deres på LinkedIn. Hvis noen av LinkedIn -tilkoblingene dine også er koblet til dem, kan du vurdere å be om en introduksjon.

6. Vær kul

Selv om du virkelig trenger en ny jobb, er det vanligvis ingen vits å la være. Til enhver tid kan en rekrutterer kanskje eller ikke jobbe med søk du vil være en god kandidat for. Så ikke forvent resultater umiddelbart, men prøv å bygge et forhold som vil sikre at navnet ditt vil være på listen - ideelt sett helt oppe - når en flott mulighet kommer.

7. Vær hjelpsom

Hvis du er kjent i bransjen, kan du også møte rekrutterere når en av dem sjekker med deg som referanse for noen andre de undersøker som kandidat til en jobb. Hvis rekrutterere kommer til å stole på deg som en produktiv, vennlig og gjennomtenkt informasjonskilde, kan du til slutt være sentralt når de søker etter en jobb som passer din legitimasjon. Når du snakker med dem, finner du en måte å indikere at du alltid er åpen for nye muligheter selv.

Bunnlinjen

Å bli kjent av ledende rekrutterere er et mål som bør være en del av alles karriereplanlegging. Begynn å sette deg i veien for å møte dem - og være nyttig for dem - så tidlig som mulig i karrieren din.