Hva er en KSOP?

Hva er KSOP?

En KSOP er en kvalifisert pensjonsordning som kombinerer en ansattes aksjeeierplan (ESOP) med en 401 (k). Under denne typen pensjonsplaner vil selskapet matche ansattes bidrag med aksjer i stedet for kontanter. KSOP -er kan komme selskapene til gode ved å redusere utgifter som oppstår ved separat drift av en ESOP og 401 (k) pensjonsordninger.

Slik fungerer en KSOP

En KSOP er et godt alternativ for selskaper som kan hjelpe dem med å skape et marked for sine aksjer med tilstrekkelig likviditet. Likviditet er et mål på hvor lett en aksje kan kjøpes eller selges i markedet.

KSOPs gir også ekstra motivasjon til ansatte for å sikre lønnsomheten til selskapet. Dette kan igjen øke aksjekursen og generere merverdi for de ansatte og firmaet. Motsatt, hvis selskapets aksjer ikke fungerer godt, kan syklusen bli ond, med ansatte som mister verdi etter hvert som aksjekursen faller, og gir mindre incitament til å gå bedre.

Lagt til risiko

I motsetning til tradisjonelle 401 (k) pensjonsordninger, gir KSOPs et ekstra risikonivå for ansatteporteføljer. I en tradisjonell 401 (k) tilbys ansatte generelt flere alternativer for midler med ulike risiko- og belønningsprofiler å investere i. Etter hvert som arbeidsgivere gradvis legger til en ansattes 401 (k), har den ansatte mer penger å fordele mellom disse midlene og diversifisere eiendelene sine.

I et typisk fond kan det være en rekke verdipapirer, inkludert aksjer, obligasjoner, pengemarkedsinstrumenter og kontanter. En KSOP, derimot, konsentrerer de ansattes eiendeler i selskapets aksjer, noe som gir mindre rom for balanse og fordeler risiko mellom forskjellige aksjer i aksjer og aktivaklasser.

KSOP og andre pensjonsplaner som er sponset av arbeidsgiver

I tillegg til KSOP er det flere former for arbeidsgiver-sponsede pensjonsordninger, inkludert SEP-IRA og ENKEL IRA. En SEP IRA er tilgjengelig for selvstendig næringsdrivende, for eksempel frilansskribenter, konsulenter, uavhengige entreprenører, sammen med enkeltpersonforetak og partnerskap. SEP-IRA-deltakere kan gi fradragsberettigede bidrag på vegne av kvalifiserte ansatte, inkludert bedriftseieren.

Arbeidsgiver har også lov til å kreve skattefradrag for eventuelle planbidrag som ikke er over den lovfestede grensen. Imidlertid er årlige bidrag valgfrie, og hvis en arbeidsgiver bidrar, må de bidra med samme prosentandel til alle kvalifiserte ansatte, opp til bidragsgrensen.

I kontrast er en ENKEL IRA ofte egnet for litt større organisasjoner. Små bedrifter med 100 eller færre ansatte er kvalifisert. "SIMPLE" står for "Savings Incentive Match Plan for Employes." Arbeidsgivere som oppretter en ENKEL plan kan gi et obligatorisk bidrag på 2% pensjonskonto til alle ansatte eller et valgfritt matchende bidrag på opptil til 3%. På sin side kan ansatte maksimalt bidra med 13 500 dollar årlig i 2021, uendret fra 2020.