Hvordan du kan få problemer med å ligge på CV -en din

Dagens jobbmarked er konkurransedyktig. De som trenger arbeid vet utvilsomt hvor vanskelig det kan være å konkurrere om toppjobber. Dette konkurransedyktige miljøet har fått noen skrupelløse arbeidssøkere til å pynte eller overdrive sin erfaring for å forbedre sjansene for å få jobber. Hva er konsekvensene for den ansatte som har pyntet på CV -en, blir de fanget?

Er det ulovlig å ligge på en CV?

Fordi CV ikke er offisielle, juridiske dokumenter, er det teknisk sett ikke ulovlig å ligge på et CV. Dette avhenger imidlertid av i hvilken grad løgnen tas-for eksempel hvis et utdanningsdiplom, a pass eller andre juridiske dokumenter er forfalsket, kan dette føre til straffeforfølgelse for forfalskning dokumenter.

Generelt sett har ansatte som har løyet på CV -en ingen lov regress mot sine tidligere arbeidsgivere. Dette kan også påvirke en tidligere ansattes evne til å søke juridisk hjelp for en arbeidsgivers handlinger som kan ha vært legitimt ulovlige. Dette er kjent som "etter-ervervet bevis" -teorien. Hvis ansettelsesforholdet ble funnet å være basert på uredelig informasjon til å begynne med, kan det hende at ulovlige handlinger som har skjedd under arbeidsforholdet ikke er

handlingsdyktig ved lov. Det er trist å tenke på at ansatte kan miste de begrensede rettighetene de har i arbeidsforhold som følge av uetiske beslutninger som tas under rekruttering.

Hva utgjør en løgn

En løgn trenger ikke nødvendigvis å være en direkte falsk påstand. Utelatelser kan være like uærlige som en ut-og-ut løgn. Det antydes at utdanningsdelen i CV -en er der utsmykninger er hyppigst. Dette kommer ofte i form av en person som påstår at de har fullført et utdanningsprogram som de kanskje bare har startet. Pyntede titler, overdrevne arbeidsoppgaver, endrede ansettelsesdatoer og til og med falske referanser er også vanlige. Jobbsøkere har også gitt fiktiv informasjon under rekrutteringsprosessen, for eksempel årsaker til å forlate tidligere stillinger. Selv om det kan være fristende å anta at bare en liten del av befolkningen ville være skyldig i denne form for skrupelløse oppførsel, noen studier har antydet at opptil 50% av befolkningen har minst en liten mengde villedende eller oppblåst innhold i fortsetter.

Løgn til perm Løgn

Som nesten alle lærer på et tidspunkt, kan løgner gå raskt ut av hånden. Du må lage flere løgner for å dekke den første løgnen. Tenk bare på hvordan en kan ligge på et CV kan ballong på arbeidsplassen mens kolleger stiller spørsmål om bakgrunnen din, og du må forevige den falske informasjonen.

Manglende evne til å fullføre jobboppgaver

Hvis noen skulle komme med en falsk uttalelse på CV -en om arbeidsoppgaver eller ferdigheter tidligere stillinger, er det en sjanse for at de vil ha problemer med å innfri forventningene som er satt i det nye posisjon. Ettersom mistanke oppstår om manglende evne til å fullføre jobboppgaver, har arbeidsgivere vært kjent for å søke mer informasjon og grave dypere inn i sine ansattes jobbhistorikk. Selv om denne informasjonen ikke ble oppdaget i de opprinnelige ansettelsesreferansene, betyr det ikke at arbeidsgivere ikke vil be om mer informasjon på et senere tidspunkt, spesielt hvis en arbeidsgiver føler at den ansatte ikke oppfyller forventningene.

Brutt tillit

Når en ansatt har funnet å ha løyet på CV -en, har arbeidsgiveren rett til å si opp arbeidsavtalen. Arbeidstaker- og arbeidsgiverforholdet er bygget på tillit. Å finne ut at jobben ble innvilget basert på fiktiv informasjon, gjør at denne tilliten brytes. Det kan virke som en liten hvit løgn når noen dekker over grunnen til at de forlot en tidligere jobb eller sier at de ble uteksaminert fra college, selv om de er et semester sjenert. Fra arbeidsgivers synspunkt blir denne løgnen imidlertid sett på som en alvorlig karakterfeil. Selv om en ansatt bestemmer seg for ikke å si opp en ansatt som løy på CV -en (eller ikke kan av andre årsaker), vil deres fremtidige vekst i selskapet alltid bli hindret. Hvis en ansatt løy om noe lite, hva annet er de villige til å lyve om?

Skade på omdømmet ditt

Du kan ganske mye kysse sysselsettingsreferansene farvel hvis du har funnet feilaktig informasjon om CV -en din. Selv om arbeidsgiveren din ikke sier opp arbeidsforholdet for den uredelige informasjonen, må du fortsatt lide forlegenheten over at arbeidsgiveren din vet at du løy. I tillegg gjør våre liv i digital alder det lettere og enklere for oss å få et nettverk med andre fagfolk i lignende bransjer. I felt som er små eller spesialiserte, kan ordet reise ganske raskt. Hvis noen mistet en jobb på grunn av uærlighet, er det en god sjanse for at ordet kommer ut. Noen rekrutterere har til og med vært kjent for å markere kandidater som har blitt funnet å ha uredelig informasjon om CV -ene sine. En enkel løgn kan få karrierelange konsekvenser.

Bunnlinjen

Gitt den relative lette å grave opp sannheten og de ubehagelige potensielle resultatene av å lyve for en ny arbeidsgiver, er det vanskelig å tro at noen vil risikere å legge feil informasjon i et CV. Imidlertid har vi alle hørt uttrykket "desperate tider krever desperate tiltak." Det er sant at tøffe økonomiske tider får noen til å ty til risikabel oppførsel. Dette skaper imidlertid en urettferdig fordel i forhold til ærlige, legitime kandidater som ikke ligger på CV -en. For de som vurderer å gi falsk informasjon til en potensiell arbeidsgiver, er risikoen ikke verdt fordelene. Det er ærlige måter å håndtere fravær fra arbeidsplassen, ufullstendige grader eller til og med oppsigelser fra tidligere jobber som ikke vil skade sjansene dine for å få en ny jobb.