De høyest betalte administrerende direktørene

Året 2018 var nok et godt år for administrerende direktører og deres lønningspakker, om ikke for verdiskaping for aksjonærene.

Medianlønnen for de 200 best betalte administrerende direktørene i amerikanske offentlige selskaper med mer enn 1 milliard dollar i inntekter økte 16,4% i regnskapsåret 2018 til 18,6 millioner dollar, ifølge den siste Studie av Equilar/New York Times. Antallet ledere som mottok mer enn 100 millioner dollar i total kompensasjon, steg til fem fra to i fjor.

Imidlertid er medianen total aksjonæravkastning for disse selskapene var -5%, ned fra 20% i 2017 og 14% i 2016.

Høyeste og laveste

De høyeste lønnsøkningene ble sett av elbilprodusenten Tesla Inc. (TSLA) Elon Musk, som likte en enorm 4.575.310% økning takket være sin 10-årige prestasjonspris, Steven J. Kean av energiinfrastrukturselskapet Kinder Morgan Inc. (KMI) og butikkjeden for hjemmepynt hos Home Group Inc. (HJEM) Lewis L. Fugl, III. Kean og Bird så at kompensasjonene økte henholdsvis 4.381% og 2.477%.

De som ble tildelt de mest dramatisk lavere beløpene var Ari Bousbib fra helse- og tjenesteleverandøren IQVIA Holdings (IQV), biotekfirmaet United Therapeutics (UTHR) Martine Rothblatt og leverandør av finansielle tjenester Fidelity National Information Services (FIS) sjef Gary A. Norcross. De så at lønnspakkene deres falt henholdsvis 57%, 55%og 37%.

Dette er andre året selskaper opplyser om forholdet mellom administrerende direktørers lønn og en median ansatt. Median CEO -lønnsgrad for de 200 selskapene var 277: 1 for 2018, opp fra 275: 1 i 2017.De fem beste selskapene med de høyeste forholdstallene var Tesla, forhandler Gap Inc. (GPS), leketøyprodusent Mattel Inc. (MATTE), selskap for medisinsk utstyr Align Technology (ALGN) og restaurantkjeden Chipotle Mexican Grill (CMG). Gap og Mattel var også blant de fem beste i 2017.

Nedenfor er de best betalte administrerende direktørene i 2018 ved amerikanske offentlige selskaper med mer enn 1 milliard dollar i inntekter. Bloomberg ga ut en lignende rangering av best betalte ledere i børsnoterte amerikanske selskaper uten inntektsgrense.

1. Elon Musk, administrerende direktør i Tesla Inc.

• Total kompensasjon i 2018: 2,28 milliarder dollar

CEOs lønnsforhold hos Tesla var 1: 1 i 2017 og 40668: 1 i 2018.Elon Musk har kjent nektet å godta lønn hos produsenten som sliter.Han får utbetalt minstelønn siden firmaet må overholde California lov, men Musk har sagt at han ikke innløser sjekkene, slik at det fortsatt finnes penger på en Tesla -bankkonto.

Men i januar 2018 fikk den kontroversielle sjefen en prestasjonspris for Tesla Aksjeoppsjoner knyttet til markedsverdi og operasjonelle milepæler som kommer i 12 trancher over et tiår. Den siste kompensasjonsprisen Musk mottok var i 2012.

"Den nye prestasjonsprisen er designet slik at Tesla og Elon forblir tett på linje med aksjonærinteresser som de nå utfører på Master Plan, Del Deux-fortsetter å bygge det som er verdens første vertikalt integrerte bærekraftige energiselskap, fra generasjon til lagring til forbruk, "sa selskapet i en uttalelse.

Tesla -aksjene steg 6,89% i 2018.

2. David M. Zaslav, administrerende direktør i Discovery Inc. (DISC.A)

• Total kompensasjon i 2018: 129,49 millioner dollar

David Zaslav så at lønningspakken steg 207% i 2018 etter at ansettelseskontrakten ble forlenget ut slutten av 2023. Mediasjefen, som begynte i Discovery Inc. (DISC.A) som president og administrerende direktør i 2007, mottok en bonus på 9 millioner dollar for å bli på, i tillegg til 102 millioner dollar i Discovery -opsjoner, 14,8 millioner dollar i aksjepremier og 3 millioner dollar i grunnlønn, rapporterte han. Variasjon.

Selskapet kjøpte Scripps Networks Interactive i fjor. "Under Davids ledelse har Discovery skalert nye høyder og blitt ledende innen sport over hele Europa, bygge den ledende globale IP-porteføljen av innhold av høy kvalitet, og posisjonere Discovery for fortsatt global vekst. Vi er heldige som har ham, sier Discovery -direktør og leder John Malone i en uttalelse.

Discovery -aksjene steg 10,55% i 2018.

3. Nikesh Arora, administrerende direktør i Palo Alto Networks Inc. (PANW)

• Total kompensasjon i 2018: 125 millioner dollar

Nikesh Arora ble utnevnt til administrerende direktør i cybersikkerhetsfirmaet Palo Alto Networks (PANW) i juni 2018 etter selskapets finanspolitiske tredje kvartal.Det tidligere SoftBank Group og Alphabet Inc. (GOOG) Executive mottok en lukrativ pakke som inkluderte $ 40 millioner av begrenset lager, opsjoner verdsatt til $ 66 millioner og en målbonus på $ 1 million på toppen av en grunnlønn på $ 1 million, i henhold til Bloomberg.

Selskapet matchet også Aroras kjøp av PANW -aksjer til en verdi av 20 millioner dollar med begrensede aksjer.

Daniel J. Warmenhoven, ledende uavhengig direktør, sa: "Når vi går videre i denne epoken med digital og sikkerhetstransformasjon, er det ingen bedre person å lede Palo Alto Networks enn Nikesh Arora. Styret er veldig glad for å ha en så velprøvd forretnings- og teknologileder som gir demonstrert lederskap og evne til skalering til selskapet."

Palo Alto Networks -aksjer steg 29,95% i 2018.

4. Mark V. Hurd, med-administrerende direktør i Oracle (ORCL)

• Total kompensasjon i 2018: 108,29 millioner dollar

I 2018 ble Oracle Corp. (ORCL) Konsernsjef Mark Hurd mottok en grunnlønn på 950 000 dollar, opsjoner verdt 103,7 millioner dollar, fordeler på 32 470 dollar og en bonus på 3,7 millioner dollar, ifølge en søknad fra selskapet. Den totale lønnen til de fire best betalte lederne i Oracle, som inkluderer leder og teknologisjef Lawrence J. Ellison, co-CEO Hurd, co-CEO Safra A. Catz, og produktutviklingspresident Thomas Kurian, var på rundt 400 millioner dollar.

Hurd var tidligere administrerende direktør i Hewlett-Packard før han trakk seg etter at styret fant at han hadde feilinformerte utgiftsrapporter og skjulte et personlig forhold til en entreprenør.

Oracle -aksjene falt 2,58% i 2018.

5. Safra A. Catz, med-administrerende direktør i Oracle

• Total kompensasjon i 2018: 108,28 millioner dollar

Safra A. Catz, som også er direktør for The Walt Disney Company (DIS), mottok den samme kompensasjonspakken som Mark Hurd i 2018, bortsett fra at fordelene hennes var lavere til $ 19 780.

Begge lønningspakkene deres økte med rundt 165% fra 41 millioner dollar i 2017. Mens grunnlønnen forble den samme og de ikke mottok noen aksjepriser, var bonusene deres fem ganger høyere og aksjeopsjonene de mottok var seks ganger høyere.

Du kan se resten av rangeringen her.