Definisjon av teknisk jobbferdighet

Hva er tekniske jobbferdigheter?

Tekniske jobbferdigheter, noen ganger referert til som harde ferdigheter, er spesifikke talenter og kompetanse et individ besitter som hjelper dem med å utføre en bestemt oppgave eller jobb. Disse ferdighetene skiller seg fra myke ferdigheter, som i stedet beskriver karakter- og personlighetstrekk.

Tekniske ferdigheter er evner et individ tilegner seg gjennom praksis og læring, selv om en person kan bringe en iboende tilbøyelighet til en viss ferdighet. En person som har en spesiell ferdighet for koding, for eksempel, ville ha en ettertraktet teknisk ferdighet som jobbkandidat i et programvare- eller teknologiselskap.

Forstå tekniske jobbferdigheter

Tekniske jobbferdigheter er ideelle for å liste på ferdighetsdelen av et CV fordi de skinner et lys over evner og styrker. Imidlertid er det viktig å innse at ikke alle tekniske ferdigheter som en person disponerer bør listes opp. Listen bør skreddersys for å passe til jobben. Dette gir den enkelte større sjanse til å bli ansatt.

Nye eller potensielle ansatte kan være underlagt en egnethetstest å måle deres ferdigheter på forskjellige tekniske ferdigheter og evner. Kompetansetester antar at individer har iboende styrker og svakheter, og har en naturlig tilbøyelighet til suksess eller fiasko på bestemte områder basert på deres medfødte egenskaper. Vær oppmerksom på at en egnethetstest ikke tester kunnskap eller intelligens; bare en bestemt ferdighet eller tilbøyelighet. Derfor er det ikke en test som en person kan studere for.

Ansatte med tekniske jobbferdigheter omtales som dyktig arbeid, og kan stå i kontrast med ufaglært arbeidskraft.

Tekniske ferdigheter vs. Myke ferdigheter

På jobbsøknader, følgebrev, CV og personlig under intervjuprosessen, søker arbeidsgivere søkere med både harde og myke ferdigheter. Harde eller tekniske ferdigheter er de evnene eller ferdighetssettene som er lærbare og enkelt kan kvantifiseres. Eksempler på harde ferdigheter inkluderer sertifikater eller grader i spesifikke disipliner; mestring eller flyt i et fremmedspråk; effektiv drift av spesifikke maskiner; og muligheten til å generere dataprogrammer.

Myke ferdigheter skiller seg fra harde ferdigheter ved at de er subjektive og kan være utrolig vanskelige å kvantifisere. Myke ferdigheter er iboende ferdigheter knyttet til individets karakter eller personlighet. Disse ferdighetene blir noen ganger referert til som "mellommenneskelige ferdigheter"Eller" menneskelige ferdigheter. " Eksempler på myke ferdigheter inkluderer effektiv kommunikasjon; samarbeider godt med andre; tidsfordriv; evnen til å være overbevisende; fleksibilitet; og tålmodighet.

Hva arbeidsgivere ønsker

Tekniske jobbferdigheter spiller en viktig rolle for å bli ansatt. Visse harde ferdigheter er nødvendige for en rekke jobber, og noen stillinger krever et bestemt sett eller en kombinasjon av disse ferdighetene. Noen av de mer grunnleggende eller mellomliggende typene tekniske ferdigheter er imidlertid ganske enkle for en arbeidsgiver å lære til en ny ansatt. Myke ferdigheter, fordi de i hovedsak er iboende, er ekstremt vanskelige å lære. I noen tilfeller kan ikke myke ferdigheter læres.

Av denne grunn ser arbeidsgivere stadig etter potensielle ansatte med en blanding av tekniske og myke ferdigheter som gjør at de kan utføre oppgaver på en rask og effektiv måte. Fordi kundeservice/tilfredshet er et av de viktigste aspektene for ethvert selskap eller organisasjon, blir myke ferdigheter ofte ansett som av større verdi.

Etterspurt teknisk jobbferdighet

• Programmering og koding: Programmering og koding er ikke bare for utviklere. Disse ferdighetene er også relevante for IT -ansatte, kundeserviceteam og prosjektledere som trenger å støtte kunder eller koordinere prosjekter. Enhver IT -utdannet vil være mer verdifull for en arbeidsgiver fra begynnelsen hvis de vet hvordan de skal kode.
• Prosjektledelse: Evnen til effektivt å samle ressurser, mennesker og budsjetter er en av de beste tekniske ferdighetene du kan ha. Prosjektledere jobber i praktisk talt alle bransjer, fra konstruksjon til digital design. En kvalifisert prosjektleder kan levere prosjekter mer effektivt, bruke ressurser kostnadseffektivt og distribuere de riktige teamene for å fullføre arbeidet. En dyktig prosjektleder vil spare et selskap penger, be om å løse problemer og bidra til å forutse fremtidige problemer.
• Dataanalyse: Dataanalyse gir virksomheter den viktige informasjonen de trenger for å beholde markedsandel og bygge sitt konkurransefortrinn. Det kan være en kompleks oppgave, men god dataanalyse kan resultere i mer effektive salgs- og markedsføringsoperasjoner, økte muligheter for å generere inntekter og større operativ effektivitet.
• Informasjonssikkerhet: Databrudd kan ha en ødeleggende innvirkning på en virksomhet, fra tap av virksomhet til uopprettelig skade på et merke. Som sådan øker etterspørselen etter tekniske sikkerhetsspesialister.
• Design: Designere må mestre en rekke tekniske ferdigheter, fra programvare som Photoshop til verktøyene de bruker til å lage trådrammer. Tekniske ferdigheter som arbeidskunnskap om HTML, CSS og JavaScript er også nyttige.
• Innhold og SEO: Dagens skriveferdigheter går mye lenger enn å bare bruke et tekstbehandlingsprogram for å lage et flott innhold. Forfattere må også ha seriøse digitale ferdigheter. De trenger å forstå innholdshåndteringssystemer, søkemotoroptimalisering (SEO), og til og med vite hvordan de skal sette sammen et nettsted eller en blogg.

Eksempel på tekniske jobbferdigheter

Regnskap er et yrke som krever et ganske stivt sett med tekniske ferdigheter. I tillegg til å kjenne til og fra regnskapspraksis og skattelovgivning, kjennskap til bransjespesifikk programvare, for eksempel Great Plains, QuickBooks, Peachtree, SAP Software og programvare for avgiftsforberedelse, er også ofte nødvendig. dager.

Regnskapsførere trenger å vite hvordan de skal forberede og tolke regnskap og andre regnskapsrapporter, utvikle effektive finansielle rapporteringsmekanismer og planlegge og implementere regnskapskontroller.

Vær oppmerksom på at noen av de andre ferdighetene regnskapsførere trenger, kan kategoriseres som myke ferdigheter. De må være forberedt på å kommunisere effektivt med regulatorer, håndtere eksterne revisorer, og hold deg oppdatert om aktuelle spørsmål og endringer i bransjeforskriftene.