Hva er rolig å slutte - og er det en ekte trend?

Hva er Quiet Quitting?

Stille slutte refererer til å gjøre minimumskravene til ens jobb og ikke legge inn mer tid, krefter eller entusiasme enn absolutt nødvendig. Som sådan er det noe av en feilbetegnelse, siden arbeideren faktisk ikke forlater stillingen sin og fortsetter å samle inn lønn.

På begynnelsen av 2020-tallet, hovedsakelig drevet av sosiale medier, dukket stille opp som en mye omtalt trend i USA og andre steder. Noen observatører har imidlertid stilt spørsmål ved hvor vanlig det faktisk er - og om det til og med er et nytt fenomen.

Hvordan stille å slutte fungerer

I september 2022

Harvard Business Review artikkel med sikte på å forklare fenomenet "stille slutte" til bekymrede ledere, sier professorene Anthony C. Klotz og Mark C. Bolino observerte: "Stille sluttere fortsetter å oppfylle sine primære oppgaver, men de er mindre villige til å engasjere seg i aktiviteter kjent som statsborgerskapsatferd: ikke lenger å være sent, møte opp tidlig eller delta på ikke-obligatorisk møter."

Reaksjonen fra ledere på fenomenet har vært blandet. Noen har vært tolerante, blant annet på grunn av den stramme arbeidsmarked de siste årene gjør det vanskelig å erstatte stille quitters, i hvert fall foreløpig. Andre har reagert på stille slutte ved stille eller høyt å si opp ansatte som de ser på som slakk. Faktisk har "stille fyring" blitt en buzz frase i seg selv, generelt definert som å gjøre en jobb så lite givende at den ansatte vil føle seg tvunget til å si opp.

Utover arbeidsplassen blir begrepet "stille slutte" nå brukt på ikke-arbeidsaspekter av folks liv, som ekteskap og forhold.

Hvem oppfant Quiet Quitting?

Ifølge Los Angeles Times, var den første kjente bruken av "stille slutte" av Bryan Creely, en Nashville-basert bedriftsrekrutterer som ble karrieretrener, som påkalte det i en 4. mars 2022, video lagt ut på TikTok og YouTube.

Wikipedia hevder i mellomtiden at den oppsto år tidligere, i 2009, uttalelser fra en mann den refererer til som "økonom Mark Boldger" - en attribusjon som ser ut til å ha spredt seg til en rekke andre nettsteder. Imidlertid flagget Wikipedia det avsnittet med en "[sitering nødvendig]"-notat, og til denne datoen har ingen levert en.

Atter andre forfattere sporer konseptet, men ikke begrepet, til Kina, der et lignende fenomen på arbeidsplassen kalt "ligge flat" ser ut til å ha oppstått omtrent et år tidligere.

Er Quiet Quitting en ekte trend?

I følge en Gallup-undersøkelse av arbeidere i alderen 18 år og eldre tatt i juni 2022, utgjør stille sluttere «minst 50 % av den amerikanske arbeidsstyrken – sannsynligvis mer».

Prosentandelen er spesielt høy blant arbeidere under 35 år, rapporterte Gallup.

Gallup kom til denne konklusjonen ved å bruke en rekke spørsmål knyttet til arbeiderengasjement, definert som «medarbeidernes involvering og entusiasme i deres arbeid og arbeidsplass." I undersøkelsen kom bare 32 % av arbeiderne over som engasjerte, mens ytterligere 18 % var uengasjerte, noe som betyr at de ikke la skjul på jobben sin. utilfredshet. De resterende 50%, teoretiserte Gallup, kunne klassifiseres som stille quitters, folk som ikke var spesielt engasjert i arbeidet sitt, men som ikke kringkastet faktum.

Hvis disse tallene er nøyaktige, er overveldende 68 % av amerikanske jobbeiere misfornøyde med arbeidet sitt i en eller annen grad.

Det er imidlertid ikke alle som kjøper det. Skriver inn Atlanteren, påpekte Derek Thompson at Gallups engasjementstall for 2022 ikke var så forskjellige fra de som går tilbake til 2000. I stedet for å beskrive et nytt fenomen, hevdet Thompson, "begrepet har delvis tatt av fordi utbrente eller lei arbeidere rett og slett er desperate etter et nytt vokabular for å beskrive følelsene sine."

Eksempler på Quiet Quitting

NPR spurte sine lyttere om stille å slutte og la en gruppe av svarene deres i en nettartikkel fra september 2022. Noen likte ikke begrepet, men omfavnet likevel konseptet.

En administrativ assistent identifisert som Christy G. sa delvis: "Jeg samhandler ikke med noe fra jobben før 7:00 eller etter 4:30, som er tiden kontoret mitt er åpent. Jeg jobber i en bedriftssetting så oppgavene mine er ikke liv eller død. Hvis noen ber om noe, som kanskje en skannet fil eller noe sånt, på slutten av dagen – kan det vente til neste dag.»

En avdelingsleder identifisert som Sara M. fortalte NPR at hennes prioriteringer og verdier hadde endret seg siden utbruddet av COVID-19-pandemien: «Jeg nå forlate kontoret mitt på slutten av dagen uten å tenke på hva jeg skal jobbe med når jeg går hjem kl natt. Jeg setter grenser for å sjekke e-postene mine og nå ut til kolleger i ikke-kontortid. Det viktigste er at jeg ikke føler noen angst når det kommer til å be om fri, ta personlige dager eller spesielt syketid.»

Bunnlinjen

Stille slutte kan eller ikke være en bona fide-trend eller nyere fenomen. Men den har påpekt det som ser ut til å være ganske utbredt misnøye blant amerikanske arbeidere som arbeidsgivere kanskje må ta tak i.