National Labour Relations Board (NLRB) Definisjon

Hva er National Labour Relations Board (NLRB)?

National Labour Relations Board (NLRB) er et uavhengig føderalt byrå opprettet av den amerikanske kongressen i 1935 for å håndheve National Labour Relations Act (NLRA) – et landemerke lovverk designet for å beskytte rettighetene til de fleste ansatte i privat sektor til tariffavtale for bedre lønns- og arbeidsvilkår med eller uten hjelp av en fagforening.

Forstå National Labour Relations Board (NLRB)

NLRA, ellers kjent som Wagner Act, er en av de mest banebrytende arbeidslovene som noen gang er vedtatt i USA. Dens oppdrag er kort sagt å tillate privat sektor ansatte som jobber for selskaper som driver virksomhet på tvers av statlige grenser for å slå seg sammen og engasjere seg i aktiviteter som protester eller streiker med eller uten fagforening. Skulle disse rettighetene ikke bli respektert og føre til urettferdig behandling, er det NLRBs jobb å undersøke og, om nødvendig, iverksette tiltak.

NLRB ble gitt makt til å løse arbeidskonflikter gjennom kvasi-rettslige prosedyrer og ble tildelt to hovedfunksjoner:

1. Gi ansatte frihet til å bestemme om de vil ha tillitsvalgt representasjon og, hvis ja, av hvilket forbund ved å gjennomføre hemmelige valg.
2. Forebygging og utbedring av urettferdig arbeidspraksis orkestrert av arbeidsgivere, fagforeninger eller begge deler.
   

National Labour Relations Board (NLRB) Ansvar

I følge nettstedet deres er NLRBs kjerneoppgaver:

• Tilhjelpe ansatte med å gjennomføre valg: Arbeidstakere som ønsker å danne eller bli med i en fagforening, eller oppløse en eksisterende, kan sende inn en valgbegjæring ved å kontakte en informasjonsansvarlig på deres lokale regionkontor.
• Undersøker påstander: Ansatte hvis NLRA-rettigheter er blitt krenket, kan sende inn siktelse mot en arbeidsgiver eller fagforening ved å fylle ut en relevant form og komme i kontakt med en lokal informasjonsansvarlig.
• Forhandling av forlik: NLRB oppfordrer folk til å inngå et forlik med arbeidsgivere eller fagforeninger i stedet for å forfølge rettssaker.
• Avgjørende saker: Dersom et forlik ikke kan oppnås, arrangeres en høring med en NLRB forvaltningsrettsdommer. Disse høringene fungerer på samme måte som en vanlig rettssak, med begge parter invitert til å presentere bevis, vitner og argumenter.
• Håndhevingsregler: Kretsdomstoler vurderer NLRBs ordre og bestemmer deretter om de skal inngå et rettslig dekret som tvinger ordren til å følges.
• Forbedre NLRA-regler: Etter hvert som arbeidsmarkedet endrer seg og utvikler seg, kommer NLRB opp med nye måter å beskytte ansattes rettigheter, inkludert ved å endre NLRA som den er ansvarlig for å administrere.
  

National Labour Relations Board (NLRB) Struktur

NLRB er et ganske lite byrå, med 26 regionale kontorer spredt over hele USA. Arbeidstakere som mener rettighetene deres er blitt krenket, eller som har vært vitne til at en arbeidsgiver eller fagforening har engasjert seg i ulovlig oppførsel, kan kontakte et av disse kontorene og sende inn en siktelse.

Byrået styres av et styre på fem personer og en generaladvokat, som hver utnevnes av den amerikanske presidenten med samtykke fra Senatet. Styrets oppgave er å avgjøre om det har skjedd arbeidslovbrudd, mens prosessadvokaten fungerer som veileder og aktor.

Styret

Hvert år utnevnes et nytt styremedlem av presidenten, med velsignelse fra senatet, for en femårsperiode. Det er totalt fem personer i NLRBs styre. Det er deres plikt, når de blir bedt om det, å høre arbeidskonflikter og løse dem gjennom kvasi-rettslige prosedyrer.

Generaladvokaten

Hovedadvokaten er ansvarlig for å føre tilsyn med NLRBs feltkontorer og saksbehandling samt etterforske og straffeforfølge urettferdig arbeidspraksis. Denne personen utnevnes av presidenten for en fireårsperiode og fungerer uavhengig av styret.

Eksempler på at National Labour Relations Board (NLRB) forsvarer ansattes rettigheter

Siden oppstarten i 1935 har NLRB med suksess forsvart rettighetene til ansatte i privat sektor på tvers av alle typer bransjer. Dets arbeid kommer ofte i nyhetene og har bidratt til å forme amerikansk arbeidspraksis.

Høyprofilerte saker der NLRB har vært involvert inkluderer når det bidro til å avslutte en baseballstreik som kulminerte med at sluttspillet i 1994 og World Series ble kansellert. Med spillet i uorden, overtalte NLRB daværende tingrettsdommer Sonya Sotomayor til å utstede en påbud som påla lagets eiere å gjeninnføre bestemmelsene i de gamle tariffoppgjørene avtale. Tidligere president Barack Obama hevdet en gang at dette trekket «reddet baseball».

NLRB fortsetter å være i nyhetene. I november 2021 ga byrået arbeidere ved et Amazon-lager i Alabama et nytt forsøk på fagforening etter å ha konkludert med at e-handelsgiganten blandet seg inn i det første valget. Dette er bare ett av en rekke eksempler på den typen makt som NLRB besitter. Og i des. 14, 2022, gikk Los Angeles-kontoret til NLRB med på å se på en sak anlagt av National College Players Association (NCPA) som påstår urettferdig arbeidspraksis på vegne av University of Southern California fotball og basketlag. Dette er en del av en pågående debatt om hvorvidt studentidrettsutøvere faktisk er ansatte ved universiteter og bør beskyttes som sådan.

NLRB håndhevingsmakt

NLRB har ingen uavhengig lovfestet makt til å håndheve sine avgjørelser og pålegg, men den kan søke håndhevelse gjennom en amerikansk lagmannsrett. Etatens styre har heller ikke lov til å handle på eget initiativ og kan kun forfølge saker som er initiert av ansatte, arbeidsgivere eller fagforeninger. Det hjelper også ansatte med å gjennomføre fagforeningsvalg.

Bunnlinjen

National Labour Relations Board er et føderalt byrå som håndhever National Labour Relations Act. Den beskytter rettighetene til de fleste ansatte i privat sektor, som kan begjære den om hjelp i arbeidet med å forhandle kollektivt for bedre lønns- og arbeidsvilkår. Ansatte kan sende inn en siktelse mot og arbeidsgiver og fagforening ved et av de 26 regionale kontorene, og NLRB vil etterforske. NLRB kan ikke åpne saker alene.