Fjernarbeid er kommet for å bli, og arbeidsgivere er ikke fornøyde med det

Fjernarbeid er kommet for å bli, enten arbeidsgivere liker det eller ikke - og for det meste gjør de det ikke.

For tiden utfører arbeidere i serviceindustrien litt over 20 % av all arbeidstime eksternt, mens arbeidsgivere foretrekker å kutte det ned til 15 %, ifølge en undersøkelse av bedriftsledere i New York og deler av omkringliggende stater utført av Federal Reserve Bank of New York utgitt Onsdag. Til tross for at de foretrekker fjernarbeid, forventer bedrifter i den regionen å fortsette det samme nivået av fjernarbeid gjennom neste år.

Undersøkelsen gir et øyeblikksbilde av en konflikt som utspiller seg over hele arbeidsmarkedet – arbeidere som fikk en smak av fjernarbeid under pandemiene, ønsker å fortsette å logge på eksternt, mens arbeidsgivere overveldende ønsker å få dem til å gå tilbake til kontor. I et arbeidsmarked hvor

stillingsannonser er betydelig flere enn de arbeidsledige, har sjefer måttet inngå kompromisser på fjernarbeid.

"Selv om mengden eksternt arbeid som skjer klart vil forbli forhøyet i forhold til før pandemien, i hvilken grad fjernt arbeidet fortsetter å vedvare på nivåene vi ser i dag, vil i stor grad avhenge av maktfordelingen mellom arbeidsgivere og arbeidstakere,» Jaison R. Abel, leder for urbane og regionale studier ved New York Fed, skrev sammen med andre forskere i en analyse.

New York Feds forskning legger til landsomfattende studier som viser lignende trender. Fra februar ble 35 % av alle jobber som kunne gjøres eksternt utført av folk som jobbet fjern på heltid - fem ganger så mye som før pandemien, ifølge en undersøkelse fra Pew Research Senter.

Arbeidere har en sterk preferanse for fjernarbeid, ifølge WFH Research, et prosjekt av forskere fra University of Chicago og andre akademiske institusjoner som sporer telependlingstrender siden pandemien. Amerikanske arbeidere foretrekker å jobbe litt over halvparten av alle dager hjemmefra, ifølge en undersøkelse gruppen gjennomførte i april og mai.

Arbeidsgivere, på den annen side, ønsker å holde fjernarbeidsdager på et minimum, med servicefirmaer spurt ved at New York Fed sa at de ville bringe 77 % av arbeiderne deres helt tilbake til kontoret hvis de kunne.

Begge sider ser noen positive og negative sider med eksternt og personlig arbeid, ifølge undersøkelser. Arbeidsgivere mener å tilby fjernarbeid hjelper å rekruttere og beholde ansatte, men skader teambygging, kommunikasjon og arbeidsplasskultur. Bedrifter ga blandede resultater når det gjelder produktivitet på fjernarbeid, med 30 % sa at det økte produksjonen, og 40 % sa at det reduserte det.

I følge WFH Research-undersøkelsen sa mer enn halvparten av arbeidere med ekstern erfaring under pandemien å jobbe på kontoret ga større samarbeid. Imidlertid nevnte de også fordeler ved å jobbe hjemmefra, inkludert mangel på pendling, spare penger og ha en mer fleksibel timeplan.