Pensjoner kan bidra til å begrense rase- og kjønnsgap i pensjonisttilværelsen, men få amerikanske arbeidere har dem

Pensjoner kan bidra til å redusere rase- og kjønnsforskjeller i pensjonssparing sammenlignet med andre typer planer, ifølge en rapport fra National Institute on Retirement Security, men få arbeidere i USA har dem.

Ytelsesbaserte pensjonsordninger som pensjoner som er finansiert av arbeidsgivere og gir ansatte en månedlig inntekt for livet etter pensjonering, var en gang utbredt, men ble forbigått av innskuddsplaner som 401(k) s i 1984 som den vanligste pensjonsordningen i private næringer.

I motsetning til pensjoner, er innskuddsbaserte ordninger i stor grad finansiert av ansatte, selv om noen arbeidsgivere kan tilby å

match bidrag, og ansatte pådrar seg risikoen for investeringer som holdes i dem, noe som reduserer kostnadene for pensjonsordninger for arbeidsgivere.

Bare 13,5 % av personer i arbeidsfør alder i USA har en ytelsesbasert eller kontantbalanseplan iht. til en 2022-rapport fra Census Bureau, sammenlignet med 34,6% med en konto i 401(k)-stil, og 18% med an individuell pensjonskonto (IRA) eller Keogh plan.

Av de med tilgang til pensjonsordninger jobber et flertall i offentlig sektor. I 2022 hadde bare 15 % av arbeidstakerne i den private industrien tilgang til en ytelsesbasert ordning, mens 86 % av de offentlige ansatte hadde det.

Pensjoner bidrar til å bygge over rase- og kjønnsgap i pensjonssparing

Sammenlignet med de med andre typer pensjonsordninger, var rase- og kjønnsforskjeller i pensjonssparing mindre uttalt blant arbeidstakere med pensjon, ifølge en studie fra National Institute on Retirement Sikkerhet.

Rapporten bemerket at den typiske svarte pensjonisten med pensjon mottok omtrent samme årlige fordel som White pensjonist med pensjon, og pensjonerte svarte menn og kvinner hadde dobbelt så stor sannsynlighet for å ha inntekter over 200 % av Føderalt fattigdomsnivå (FPL) hvis de hadde pensjon sammenlignet med de uten.

Pensjonerte Latino-menn med pensjon hadde tilsvarende dobbelt så stor sannsynlighet for å ha inntekt over 200 % av FPL, mens pensjonerte Latina-kvinner med pensjon var 63 % mer sannsynlige.

"Pensjonsinntekter gir en kritisk buffer mot økonomiske vanskeligheter i alderdommen for alle grupper, spesielt svarte og latino seniorer, seniorer uten høyskolegrader og kvinner," heter det i rapporten.

I mellomtiden tjente kvinner med offentlig pensjon median årlige ytelser på 75 % sammenlignet med mannlige mottakere, og 60 % for private pensjoner, mens kvinner med 401(k) eller IRA-inntekt mottok omtrent 59 % av menns median årlig inntekt.

Hvite menn hadde mest sannsynlig en pensjonskonto på 43 %, etterfulgt av svarte menn med 35 %, hvite kvinner med 34 %, svarte kvinner med 33 %, Latino-menn med 25 % og Latina-kvinner med 18 %.

På tvers av alle grupper var 91 % av pensjonister med pensjon eller hadde ektefeller med pensjon 200 % over FPL, sammenlignet med bare 60 % av pensjonister uten pensjonsinntekt.