Hva er tilleggsfordeler?
Tilleggsfordeler
Tilleggsfordeler er en sekundær type helseforsikring dekning som dekker diverse medisinske utgifter som påløper under et opphold på sykehuset. Definisjonen av tilleggsfordeler betyr at den kan dekke utgifter som ambulansetransport, blod, medisiner og medisinsk utstyr som bandasjer.
Disse fordelene er vanligvis lagt på toppen av større medisinsk dekning, slik at de kjøpes sammen.
Forstå tilleggsfordeler
Tilleggsfordeler tilbys for å dekke utgifter som mange unnlater å ta med i kostnadene for helsevesenet. De er vanligvis sitert som en multiplikator av daglige fordeler fra sykehuset. For eksempel kan en tilleggspolicy dekke 20 ganger denne daglige fordelen.
Viktige takeaways
- Tilleggsfordeler er en sekundær type helseforsikring dekning. Den tar seg av diverse medisinske regninger som kan komme opp i en nødssituasjon.
- Ambulanseturer, bandasjer, medisiner og annet medisinsk utstyr er kostbare, og tilleggsfordeler vil vanligvis dekke disse utgiftene.
- Tilleggsstønad enten frivillig eller arbeidsgiveravgift, og beløpet som betales varierer avhengig av ytelsen.
- Det er mange positive aspekter ved tilleggsytelser, inkludert, men ikke begrenset til, bruk av dollar før skatt for å betale for dem, og de betaler også for forebyggende behandling.
Helseplaner er ikke nok til å holde ansatte sunne fordi de fremdeles trenger pleie av munn og syn. Å dekke kostnadene for disse forsikringene er fornuftig for selskaper fordi forskning viser at tannlege og syn planer kan være effektive og forebyggende helseverktøy som kan redusere kostnader for medisinske krav i det lange løp løpe.
Tilleggsfordeler kan beskytte deg mot uventede utgifter knyttet til sykehusopphold.
For eksempel kan tidlige symptomer på høyt blodtrykk, diabetes og andre sykdommer oppdages i en øyeundersøkelse før de dukker opp i en fysisk.
Helseforsikring gir heller ikke inntektsbeskyttelse ved dødsfall; dette er livsforsikringsområdet - en annen populær bedriftsfordel. Gruppelivsforsikring har også en høy oppfattet verdi. Ifølge det globale forskningsfirmaet LIMRA har 9 millioner husholdninger gruppelivsforsikring gjennom sine arbeidsgivere.
Frivillig vs. Arbeidsgiverbidrag
Tilleggsytelser er enten frivillige eller arbeidsgiverbidrag. På arbeidsgiveravgiftsfrie tilleggsytelser betaler arbeidsgiver vanligvis 50 til 100% av premiene. På frivillige planer kan arbeidsgiver bidra med 0 til 49% av premiene.
Gjennom lønnstrekk betaler ansatte premiesaldoen som er igjen etter arbeidsgiveravgiften. Når en ansatt bruker fordelene sine, sendes et krav, og fordelene betales direkte til den nettverkskontrakterte leverandøren eller medlemmet (hvis en nettverksleverandør ikke brukes). For livsforsikringskrav betales mottakeren direkte (ved dødsfall).
Liste over fordeler med tilleggsfordeler for arbeidsgivere
- Lavere arbeidsgiver FICA bidrag hvis virksomheten drar fordel av seksjon 125, som gjør at ansatte kan forhåndsskatte dollar for disse fordelene
- Tilleggsfordeler styrker arbeidsgivers rykte blant ansatte
- Tilbyr tilleggsfordeler gjør en virksomhet mer konkurransedyktig på arbeidsmarkedet
- De kan bruke dollar før skatt til å betale for tilleggsfordeler
- Når risikoen er spredt blant en stor gruppe mennesker, forblir premiene rimelige.
- Hjelpeprodukter svarer på arbeidernes behov for å få tilgang til tjenester som er viktige for å ha en god livskvalitet
- Med tilleggsutstyr for tann og visjon får arbeidstakere forebyggende behandling, ikke bare omsorg når det oppstår et problem
- Ansatte kan nyte sjelefred og sikkerhet som følger med tilleggsfordeler og gruppeforsikring.