Flat Benefit Formula Definition
Hva er en flat fordelformel?
En flat ytelsesformel er en metode for å beregne pensjonsutbetaling fra en ansattes ytelsesplan. I en fast ytelsesformel multipliserer arbeidsgiveren en ansattes måneder eller år med tjeneste med en forhåndsbestemt flat rate.
Denne metoden kan sammenlignes med enhetsfordelformel, som betaler en prosentandel av den ansattes lønn for hvert tjenesteår; og variabel ytelsesplan, der pensjonsutbetalingen endres avhengig av hvor godt planens investeringer fungerer.
Viktige takeaways
- Den faste ytelsesformelen er en grei metode for å beregne pensjonsytelsene som eies til ytelsesbaserte pensjonsdeltakere.
- Den faste ytelsesformelen betaler ut et fast årlig beløp basert på en ansatt tid i selskapet og en fast ytelsesrente.
- Flatytelser betaler vanligvis lavere beløp enn andre metoder, og er vanligst blant timeansatte i en pensjonsordning.
Forstå formler for flat fordel
Flat ytelsesformel er en av de tre grunnleggende måtene å beregne hvor mye en ansatt vil motta som pensjonsytelse fra en ytelsesbasert plan (DB). De to andre beregningsmetodene blir vanligvis referert til som enhetsfordel og variabel fordel.
En ytelsesbasert pensjonsordning er en arbeidsgiver-sponset pensjonsordning der personalegoder beregnes ved hjelp av en formel som tar hensyn til flere faktorer, for eksempel ansettelsestid og lønningshistorikk. Selskapet administrerer porteføljeforvaltning og investeringsrisiko for planen. Det er også begrensninger for når og med hvilken metode en ansatt kan ta ut midler uten straff. En ytelsesplan er også referert til som a pensjon. I en ytelsesbasert ordning bidrar arbeidsgiveren til et pensjonskasse, som tilbyr en fast utbetaling ved pensjonering.I en ytelsesplan som bruker en flat ytelsesformel, kommer fordelen fra å multiplisere arbeidstakerens år eller måneder med et fast forhåndsbestemt dollarbeløp.
Eksempel
En flat ytelsesformel tar medarbeiderens funksjonstid på en arbeidsplass som nøkkelfaktoren i formelen som bestemmer hvor mye en arbeidsgiver vil betale mot en ansattes ytelsesplan.
For eksempel kan en ytelsesbasert ordning gi en flat fordel på $ 400 for hvert tjenesteår. For en ansatt med 35 års tjeneste beregner arbeidsgiver årlig ytelse slik:
- År * flat kompensasjonstall = årlig pensjonsytelse
- Beregningen gir: 35 * $ 400 = $ 14 000 per år.
Flatytelsesformler er mer vanlige blant ytelsesplaner for timearbeidere og resulterer vanligvis i lavere pensjonsutbetaling enn andre metoder for beregning av ytelser.
Flat fordel sammenlignet med enhetsfordel og variabel fordel
En ytelsesformel tar både hensyn til ansettelsestiden og lønnen til den ansatte. På pensjonstidspunktet vil arbeidsgiver typisk beregne ytelsen ved å multiplisere månedene eller mange års tjeneste, deres endelige gjennomsnittlige inntjening over en bestemt tidsperiode og en forhåndsbestemt prosentdel. En annen formel kan gjøre beregningen basert på en prosentandel av lønnen opptjent gjennom arbeidstakerens karriere hos arbeidsgiveren.
Vurder for eksempel en arbeidsgiver som tilbyr en ytelsesplan på 2 prosent, og som beregner ytelser basert på gjennomsnittlig inntjening de siste fem årene. Hvis en ansatt med en gjennomsnittlig gjennomsnittslønn på $ 120 000 og 35 års tjeneste blir pensjonist, kan den årlige pensjonsytelsen fastsettes med følgende beregning:
- År * gjennomsnittlig inntekt * kompensasjonsprosent = årlig pensjonsytelse
- Beregningen gir: 35 * 120.000 * .02 = $ 84.000
En formel med variabel fordel, som navnet indikerer, er knyttet til investeringsytelse. Mens de typiske ytelsesplanene gir en fast avkastning hvert år, vil fordelene i dette tilfellet svinge på grunn av svingninger i markedet.