Årlig kompensasjon vs. Årslønn

Årlig kompensasjon vs. Årslønn: En oversikt

Årlig kompensasjon og årslønn kan høres ut som det samme, men faktisk representerer de to veldig forskjellige målinger av din inntjening. Å forstå hva hvert av disse begrepene betyr er viktig for å bestemme hvor mye penger du tjener på årsbasis. I tillegg er det viktig å forstå din årlige kompensasjon hvis du sparer til pensjonisttilværelse i en skattefordelte plan.

Årlig kompensasjon

Årlig kompensasjon, i de enkleste termer, er kombinasjonen av din grunnlønn og verdien av eventuelle økonomiske fordeler arbeidsgiveren gir. Dette inkluderer:

• Årlig bonuser eller provisjoner
• Helseforsikring
• Tannforsikring
• Livsforsikring
• Uføreforsikring
• Betalte ferier
• Pensjonsplaner, for eksempel en 401 (k) eller 403 (b)
• Profittdelingsplaner
• Sykefravær
• Frynsegoder for eksempel undervisningshjelp, barnepasshjelp eller treningsmedlemskap 

I de fleste tilfeller vurderes all kompensasjon du mottar skattepliktig inntekt ved Internal Revenue Service (IRS).Det er imidlertid noen unntak. For eksempel, hvis du er en statlig arbeidstaker i utlandet og du mottar levekostnader, vil inntekten vanligvis være skattefri.

Årslønn

Årslønnen din er mengden penger arbeidsgiveren din betaler deg i løpet av et år i bytte for arbeidet du utfører. Lønnen du mottar er basert på en 40-timers arbeidsuke, selv om (hvis du er på lønn) ikke er lønnen din bestemt av antall timer du jobber.

Den føderale regjeringen etablerer retningslinjer for grunnlønn for visse ansatte, inkludert de som jobber i ledende, profesjonelle og administrative stillinger. Under gammel US Department of Labor regler, var minimumslønnen for disse ansatte $ 455 per uke.Fra og med 1. desember 2016 ble grunnlønnen satt til å øke til $ 913 per uke, men i november 2016 satte en rettssak i Texas på vent.

24. september 2019 reviderte arbeidsdepartementet beløpet til $ 684 per uke.

Formålet bak regelen er å sikre at funksjonærer som jobber mer enn 40 timer per uke får tilstrekkelig lønn for sin tid. Timeansatte, til sammenligning, ville få en overtidslønn som er høyere enn deres normale timepris for alle timer de jobber utover den første 40-timers uken. Denne lønnen må være minst 1,5 ganger den vanlige timeprisen.

For å finne ut hvor mye lønnen din fordeler seg på på timebasis, deler du beløpet du mottar over en bestemt lønnsperiode med antall timer du jobber. Anta for eksempel at du tjener en lønn på $ 72 000 årlig, og at du jobber en 40-timers uke hele året. Før skatter, lønnen din bryter ned til en timelønn på $ 34,62.

Spesielle hensyn

En av grunnene til at det er så viktig å forstå din årlige kompensasjon, er at visse pensjonsordninger baserer din bidragsgrense på hvor mye kompensasjon du tjener.

Vurder for eksempel et scenario der du er registrert i arbeidsgiverens 401 (k) plan, som tilbyr en matchende bidrag av 50% av valgfrie lønnsutsettelser, opptil 5% av din årlige kompensasjon.

I 2021 begrenser IRS beløpet for årlig kompensasjon arbeidsgivere kan bruke til å bestemme matchende bidragssum til 290 000 dollar.Anta at din årlige kompensasjon utgjør 360 000 dollar og at du bidrar med hele 19 500 dollar som er tillatt for året. Arbeidsgiveren din vil bare kunne tilby en kamp som tilsvarer halvparten av 5% av $ 290 000, som utgjør $ 7 250.

Å vite hvor mye arbeidsgiveren din kan levere til kampen er et must når du kartlegger pensjonsstrategien din. Jo mer penger du kan få fra arbeidsgiveren din, jo raskere vil investeringene dine vokse over tid.

Det er lett å forveksle årslønn med årlig kompensasjon, men å vite forskjellen kan hjelpe deg med å kartlegge en tydeligere finansiell plan. Når du forstår den totale verdien av din ansettelse, er det lettere å avgjøre hvor mye du kan utsette til din arbeidsgivers pensjonsplan, hva du skylder i skatt for året, og hvor mye du har igjen å dekke utgifter. Ikke bare det, men å forstå detaljene om lønn og kompensasjon kan gi deg kanten når du forhandler om lønn for en ny jobb eller ber din nåværende arbeidsgiver om lønn.