Jobbjakt i 2021

Til tross for en jevn nedgang i arbeidsledigheten de siste månedene, er dette absolutt utfordrende tider for millioner av amerikanere som fortsatt leter etter arbeid. Likevel er det stråler av håp. En nylig undersøkelse blant 319 amerikanske arbeidsgivere av jobbsiden Indeed.com viste for eksempel at så mange som 70% planlegger å øke arbeidsstyrken i 2021. Jobbsøkere er også optimistiske. I følge 2020 Candidate Sentiment Study utført av American Staffing Association og dets virksomhet forskningspartner, ClearlyRated, tror 80% av jobbkandidatene at de vil jobbe for et nytt selskap de neste 12 måneder.

Nøkkelen til å få lønnsomt arbeid midt i en pandemi, gjør imidlertid noen store justeringer av din tilnærming. Faktum er at dagens kandidater har færre muligheter til å få personlige kontakter som en gang var så viktige for å komme inn døren. Og når de får et intervju, står de ofte overfor den vanskelige oppgaven å selge seg selv over en Zoom -økt.

Investopedia hadde kontakt med flere arbeidsgivere og ansettelseseksperter om hva dagens arbeidskandidater bør gjøre for å forbedre oddsen.

Revurder søkeparametrene dine

Noen bransjer kommer til å sprette sterkere tilbake enn andre, sier Andrew Hunter, medgründer av jobbsøkemotoren Adzuna, så det kan ta litt tilpasningsevne å finne en stilling der du kan utnytte dine ferdigheter.

I løpet av de siste månedene har felt som logistikk, lager og helsetjenester opplevd sterke ansettelser, mens sektorer som gjestfrihet, detaljhandel og reiser fortsetter å lide. "Jobbsøkere bør tilpasse seg denne omrokeringen ved å fokusere på vekstområder og unngå å ta seg til en karrierevei," sier Hunter.

Blant de spesifikke karrierer som ser en plutselig støt etterspørsel, er truckers og levering sjåfører, som har hatt en oppgang på 65% og 45% i utlyste stillinger på Adzuna siden september i fjor. Fagorienterte jobber som byggherrer, elektrikere og sveisere har også vært overraskende motstandsdyktige.

Kanskje mindre overraskende har interessen for helsetjenester som sykepleiere og flebotomister vært under pandemien. I følge Adzuna har antallet stillinger for de to stillingene henholdsvis økt med 16% og 12% siden september.

Fordi COVID-19 har svekket forbindelsen mellom funksjonærer og det fysiske kontoret, sier Hunter at kandidater kanskje vil utvide søket utenfor hjembyen. "Et økende antall roller er nå fullt" arbeid hjemmefra ", og åpner effektivt hele det amerikanske arbeidsmarkedet for kunnskapsrike arbeidssøkere," sier han. "Geografi er ikke lenger den barrieren den en gang var."

Jobber med høyere etterpandemisk etterspørsel*
Jobbtittel	Gj.sn. Annonsert lønn, sept. 2020	Gj.sn. Annonsert lønn, mars 2021	Endring i annonserte stillinger
Lastebil	$53,700	$58,900	65.3%
Økonomisjef	$107,200	$95,500	62.4%
Lærer	$33.900	$35,500	59.0%
Resepsjonist	$26,400	$27,300	52.8%
Markedsføringsspesialist	$79,400	$71,600	50.7%
Budbringer	$34,800	$47,400	44.6%
Bygningsarbeider	$27,400	$27,300	40.1%
Husholder	$25,200	$25,700	39.1%
Sveiser	$33,000	$33,900	35.2%
Human Resource Expert	$57,900	$69,800	34.9%
Mekanisk ingeniør	$96,900	$84,800	32.0%
Dataoppføring kontorist	$25,600	$21,500	26.3%
Vedlikeholdstekniker	$42,000	$42,800	24.0%
Regnskapsfører	$59,300	$69,800	22.6%
Sykepleier	$80,300	$69,100	16.3%
Flebotomist	$36,300	$35,600	12.1%

Ja, mange kandidater finner flotte stillinger gjennom populære jobbstyrer som Indeed og Monster. Imidlertid mottar disse arbeidsgiverne ofte en mengde søkere for hver stilling de legger ut - spesielt på felt der tilbudet av kandidater overstiger etterspørselen.

Det er ofte den personlige forbindelsen som kan få deg til å skille deg ut fra mengden eller finne ut om stillinger som ikke er offentliggjort ennå. "Å ha noen i selskapet som kan si at de gjerne vil ha deg med på laget, tar mye av risikoen ved å ansette deg," sier John Philbin, Administrerende direktør i Spectacular at Work, et Chicago-basert lederutviklingsfirma, "så få venner og ikke brenn broer."

Jo, det er færre muligheter for å møte nye mennesker, eller til og med koble til med jevnaldrende, personlig under pandemien. Likevel er det mange måter å holde kontakten på, for eksempel å sende en e -post eller tekstmelding sporadisk til tidligere kolleger og familiemedlemmer. "Så lenge folk vet at du ser, kan de hjelpe deg," sier Denise Kaigler, en karriertrener og grunnleggeren av Boston-baserte MDK Brand Management. "De fleste finner ikke bare jobber på arbeidsplattformer. Det forbinder jobbplattformene med folk du kjenner. "

Administrer din online tilstedeværelse

Sjansen er stor for at selskapene du søker til, ikke bare ser på følgebrevet og fortsetter når finne ut hvem de skal intervjue - de siver sannsynligvis også innleggene dine på Facebook eller Twitter. I følge en undersøkelse fra CareerBuilder i 2018, blar hele 70% av arbeidsgiverne gjennom kandidatenes sosiale medier som en del av ansettelsesprosessen.

Å administrere din tilstedeværelse online, inkludert dine forskjellige sosiale medieprofiler, er avgjørende for et vellykket jobbsøk. For å forhindre potensiell skade, bør du vurdere å lukke dine personlige profiler for publikum, foreslår Adriana Herrera, grunnlegger av Interview Destiny, en plattform for forberedelse av intervjuer. “Å holde personlige meninger og hobbyer private sikrer at ingen skjevhet, direkte eller implisitt, blir introdusert for ansettelseslederen, sier hun.

Herrera anbefaler også å utføre en revisjon av dine profesjonelle profiler -om de er på LinkedIn eller jobbsider som Indeed - for å sikre at de er konsekvente. Hver og en bør tegne det samme bildet av dine ferdigheter, erfaring og profesjonelle mål, sier hun.

Å polere din online persona handler ikke bare om å spille forsvar, sier Kaigler. Du vil også etablere et personlig merke som arbeidsgivere vil finne attraktive. Det kan bety at du laster opp videoer om emner som er relevante for din karriere, i tillegg til å kommentere eller dele andre brukers innlegg. "La folk få vite at du er der ute og engasjert, at du holder deg oppdatert på nyheter og viktige trender," sier hun.

"La folk få vite at du er der ute og engasjert, at du holder deg oppdatert på nyheter og viktige trender." –Denise Kaigler, karriertrener.

Kom forberedt

Bedrifter er godt klar over at mange mennesker ble permittert etter pandemien, sier Talia Friedman, medgründer av WERKZY, en jobbsøkingsplattform for små bedrifter, så ikke stress med det. Arbeidsgivere verdsetter vanligvis autentisitet fremfor perfeksjon når det gjelder bakgrunnen din. "Vær ærlig om de siste hullene i CV -en din, eller hvorfor du ønsker å innta en posisjon som kanskje ikke stemmer overens med din erfaring," sier Friedman.

Forberedelse er også nøkkelen når det gjelder å svare på hvorfor det er du søker om en bestemt stilling. Vær klar til å svare på hvorfor selskapet eller stillingen passer godt, både i følgebrevet og under intervjuet, foreslår Friedman. Husk å nevne hvorfor du har en lidenskap for selskapets oppdrag eller bransjen det tjener, selv om det ikke er underforstått av CV -en din. "Fremhev et faktum om selskapet og muligens til og med ansettelseslederen som bare noen som investerte litt tid ville finne," sier hun.

Mestre det virtuelle intervjuet

På noen måter er det vanskeligere å overbevise en arbeidsgiver om at du passer perfekt for en gitt rolle når du gjør det gjennom Zoom eller Google Meet. Likevel er det normen akkurat nå, og Philbin anbefaler å omfavne den dynamikken i stedet for å bekjempe den. "Det er OK å si at du skulle ønske du kunne møte intervjueren personlig, noe som er smigrende. Men virtuelt er hvordan vi jobber nå og å markere det som en byrde sender feil melding og er sannsynligvis bare en måte for deg å uttrykke din angst for hele prosessen, sier han.

På noen måter er det praktisk talt å snakke med en ansettelsesleder mer komplekst enn å møte ansikt til ansikt. I tillegg til det typiske forarbeidet du må gjøre for et intervju, må dagens kandidater bekymre seg for tekniske problemer som raskt kan få møtet til å gå sidelengs. Herrera råder søkere til på forhånd å bekrefte at datamaskinens mikrofon fungerer, for eksempel, og at kameravinkelen og belysningen gjør det enkelt for intervjuer å se deg. I tillegg må du kontrollere at det ikke er noe i bakgrunnen du ikke vil at arbeidsgiveren din skal legge merke til.

Når intervjuet starter, sier Kaigler, har du vanligvis bare noen få minutter på deg til å gjøre et positivt inntrykk med folkene på den andre siden av kameraet. Det er mer sannsynlig at du gjør det når du kommer forberedt på historien du vil fortelle om deg selv. “I det øyeblikket du går inn
det rommet eller gå foran det Zoom -kameraet, den arbeidsgiveren setter størrelse på deg, sier Kaigler. "Tenk på hvordan du vil at ditt personlige merke skal vises."

Philbin foreslår å ansette en karriertrener for å hjelpe til med et latterlig intervju, noe som er spesielt nyttig når du tilpasser deg et annet format enn du er vant til. "Mange har mye erfaring som profesjonelle intervjuer eller rekrutterere, og de kan virkelig skjerpe spillet ditt," sier han.

Bunnlinjen

Arbeidsmarkedet er fortsatt utfordrende, spesielt for arbeidere i bransjer som har blitt hardt rammet av pandemien. Likevel insisterer eksperter på at det fortsatt er mange muligheter for de som er villige til å være fleksible når de skal lete etter sin neste periode. Å finne måter å styrke ditt personlige nettverk, selv under en pandemi, kan gi deg et godt bein på konkurransen.