Hvordan skrive et følgebrev til en finansanalytiker

Finans er et svært konkurransedyktig felt, så sjansene er det analytiker jobbjegere vil svømme i en søknadspool med seriøst høyt kaliber kandidater. Så hvordan posisjonerer du deg selv for den beste sjansen for å lande det intervjuet? Det hele begynner med følgebrev. Ingen CV er komplett uten en, og et godt følgebrev (i alle bransjer) kan bety forskjellen mellom å få jobben og å forbli på ledigheten.

Potensielle arbeidsgivere vil vite at du virkelig er interessert i å jobbe for dem, så generiske bokstaver og "cookie cutter" -maler er en sikker måte å lande søknaden din i nærmeste søppelbøtte. For å sikre seg en jobb i finans, trenger seriøse kandidater et dynamisk følgebrev for å fange ansettelseslederens oppmerksomhet. Det du avslører her (eller unnlater) kan gjøre eller ødelegge ditt første inntrykk. Faktisk, hvis et brev ikke treffer nok arbeidsgiver "søte flekker", kan det hende at den potensielle sjefen din aldri kommer til neste side.

Så hva er et kraftig følgebrev som skiller deg fra økonomipakken?

1. Gjør leksene dine

Identifiser hvilken spesifikk person applikasjonen er adressert til. Generiske hilsener som "Til hvem det kan bekymre deg" og "Kjære ansettelsesansvarlige" vil få deg til en mindre imponerende start. Ikke bare gir det et personlig preg å inkludere et kontaktpunkt, det viser at du brydde deg nok om å finne ut hvilken person som ansetter. Alt det vanligvis krever er en rask telefon eller e -post, så det er ingen unnskyldning for ikke å prøve å få et ekte navn. En annen advarsel: Aldri sende det samme brevet for å søke om flere stillinger i samme selskap, da dette bare vil avsløre en tydelig mangel på ekte interesse for noen av stillingene.

2. Tilpass innholdet

Personliggjøring strekker seg til hele innholdet i følgebrevet. Skreddersy brevet ditt til behovene til arbeidsgiveren, og henvis spesielt til hvordan du passer til kriteriene i stillingsannonsen. Hvorfor vil firmaet ha det bedre ved å ha deg ombord? Nevn spesifikke ferdigheter og belys prestasjonene dine i sammenheng med rollen du søker om. Fokuser på de ferdighetene, prestasjonene og arbeidserfaringene som er knyttet til stillingenes krav.

Finansanalytikerjobben innebærer vanligvis å samle inn data, spore nyheter, gjøre økonomisk modellering, og lære grundig om spesifikke virksomheter eller bransjer. Din ferdighet med regneark vil sannsynligvis være relevant, det samme vil din kunnskap om makro og mikroøkonomi og relevant programvare. Uten å krenke arbeidsgivers konfidensialitet, gi så mange detaljer som mulig om dine relevante prestasjoner i tidligere jobber eller praksisplasser.

3. Pass språkbruket ditt

Bruk søkeord og bransjerelevert terminologi for å tilfredsstille databasefiltre med nøkkelordtetthet, og for å demonstrere for menneskelige anmeldere at du er godt bevandret i den nødvendige lingo. Ikke glem å sjekke grammatikken din. Finans kan være en talldrevet bransje, men det unnskylder ikke stavefeil eller grammatiske feil. Slike skrivefeil får deg til å se lat og uforsiktig ut. Det siste inntrykket du vil gjøre hvis du administrerer tall er navnet på spillet. Det er alltid vanskeligere å oppdage dine egne feil, så vurder å få en venn med gode korrekturlesingskunnskaper for å gjennomgå søknadsbrevet ditt.

Brev bør ha en formell, forretningsmessig tone. Begreper som "god kommunikator", "hardtarbeidende", "perfeksjonist", "lojal" og "lagspiller" er favoritter fra følgebrev helt tilbake. De er også jobbjaktklisjeer. Ikke ta med attributter bare fordi du tror de burde være der. En mer overbevisende måte å vitne om karakteren din er å inkludere et vitnesbyrd fra en tredjepart. For eksempel vil et utdrag fra en performance review eller LinkedIn -godkjenning se mer autentisk og troverdig ut.

4. Form saken din

Et følgebrev er ment å utfylle CV -en som følger, ikke gjenta innholdet. Bygg saken din selv i tre til fire avsnitt, og la aldri brevet løpe mer enn én side.

• Led med en definerende, kraftfull uttalelse som fanger din kjernekompetanse og dybde av erfaring i finansiell analyse. Følg opp med spesifikke eksempler.
• Selv om du ikke trenger å være grafisk designer, ikke begrav de beste poengene dine i kjedelige firkantede tekstblokker. For eksempel, i stedet for å forklare prestasjonene dine, kan du angi dem som konsise punkt, eller tolke en prestasjon i en relevant visuell representasjon, for eksempel en graf.
• Avslutt med en oppsummering av hvorfor du og dine ferdigheter er en sterk match for jobben, og ditt håp om at du raskt kan gå videre til de neste trinnene i ansettelsesprosessen. Som diskutert ovenfor, sørg for å bruke de riktige søkeordene i tilfelle brevet ditt blir skannet av datamaskinen før noen mennesker noen gang får lese det.

Ser du hvordan punktene hjalp denne delen? Det er det du er ute etter.

Hvis du ikke er sikker på hvordan du formaterer et forretningsbrev, er det mange maler tilgjengelig online for å hjelpe deg med mellomrom og tegnsetting. Bruk dem som referanse, men skriv et brev som er spesifikt for selskapet og muligheten.

5. Følge opp

Det nytter ikke å sende en søknad inn i HR -avgrunnen og bare ønske at noen vil svare. Hvis du virkelig vil ha den jobben, gå etter den. Følg opp direkte med ansettelseslederen eller utpekt kontakt for å demonstrere at du mener forretninger. Med mindre en arbeidsgiver har angitt noe annet, må du sjekke inn med den opprinnelige mottakeren via en telefon eller e -post innen fem til ti dager etter at du har søkt om å uttrykke din fortsatte interesse for jobben. Det kan bare gi deg en fordel.

Bunnlinjen

Å gjøre et godt førsteinntrykk begynner med et godt utformet følgebrev som fanger rekrutterings oppmerksomhet. Tenk på det som et personlig markedsføringsverktøy som viser de beste eiendelene dine. Gjør leksene dine på selskapet, tilpasse innhold, trippelkontroll for skrivefeil, tenk visuelt, unngå klisjeer— og alltid følge opp.

Et polert følgebrev—og CV som matcher—vil skille deg fra konkurransen og hjelpe deg med å få foten i intervjudøren.