Dependent Care Flexible Spending Account (FSA) Definisjon
Hva er en Dependent Care Flexible Spending Account (FSA)?
Avhengig omsorg fleksible utgiftskontoer (FSAs) lar ansatte bruke skattefrie midler til å betale for barnepassutgifter de pådrar seg mens de er på jobb. Ansatte kan også bruke FSA for å dekke omsorgskostnader for kvalifiserte avhengige voksne som bor i hjemmet sitt, inkludert ektefeller og foreldre.Foreldre og foresatte kan spare en betydelig sum penger når de bruker en FSA, i stedet for etter skatt, for å betale for avhengige omsorgskostnader.
Viktige takeaways
- Avhengige omsorgsfleksible utgiftskontoer (FSA) lar ansatte bruke skattefrie midler til å betale for barnepassutgifter de pådrar seg mens de er på jobb.
- Ansatte kan også bruke avhengige omsorgstjenester for å dekke omsorgskostnader for kvalifiserte avhengige voksne som bor i hjemmet sitt, inkludert ektefeller og foreldre.
- Pengene som brukes til å finansiere din avhengige omsorg, er forhåndsskatt - det vil si at de er hentet fra lønnsslippen din før skatt blir trukket fra.
- Foreldre og foresatte kan spare en betydelig sum penger når de bruker en FSA, i stedet for etter skatt, for å betale for avhengige omsorgskostnader.
- FSA -bidragsgrensen for avhengig omsorg i 2021 ble økt av American Rescue Plan Act til $ 10 500 for enslige filere og par som inngav i fellesskap.
Forstå en Dependent Care Flexible Spending Account (FSA)
Pengene som brukes til å finansiere din avhengige omsorg, er forhåndsskatt - det vil si at de er hentet fra lønnsslippen din før skatt blir trukket fra. Uansett beløp du bidrar til en avhengig omsorgsfinansiering, sparer du hvilken prosentandel du ville ha betalt for pengene i føderale skatter.
FSA -bidragsgrensen for avhengig omsorg for 2021 ble økt med American Rescue Plan Act til $ 10 500 for single filers og par som arkiverer i fellesskap (opp fra den forrige grensen på $ 5000) og $ 5250 for ektepar som arkiverer separat (opp fra den forrige grensen på $ 2500).
Du kan bruke en avhengig omsorgstilsyn for å dekke barnehageutgifter for et barn som er 12 år eller yngre. FSA kan også dekke førskoleopplæring og sommerleirer, selv om du ikke kan bruke kontoen til å betale for barnehage eller skolepenger for et barn i alderen fem og eldre. I tillegg kan du ikke bruke kontoen til å refundere et eldre barn som ser på et yngre søsken.
Mens mange skattebetalere bruker kontoene til å betale for barnerelaterte barnehageutgifter, kan du også bruke kontoen til dekke utgifter til voksne barnehager for andre kvalifiserte forsørgere, inkludert eldre familiemedlemmer som bor hos deg. Dekningen gjelder også for en ektefelle som ikke er i stand til å være uavhengig hjemme alene.
En avhengig omsorg FSA er designet for å dekke barnehageutgifter som ansatte pådrar seg fordi de jobber, så en skattebetaler må ha opptjent inntekt for å ha en avhengig omsorg FSA. Hvis skattebetaleren er gift, må ektefellen ha en arbeidsinntekt, være aktivt på jakt etter arbeid eller være registrert som en heltidsstudent.
Det er også viktig å merke seg at maksimumsbidraget på 10 500 dollar gjelder for enslige filere og ektepar som sender inn i fellesskap. Hvis begge ektefellene jobber, kan par kjøre alle utgifter gjennom en enkelt konto eller dele sine FSA -bidrag mellom to kontoer som totalt ikke overstiger $ 10 500. Hvis du planlegger å søke om skattefradrag for barnepass, må du trekke fra eventuelle utgifter du betalte gjennom en FSA.
Eksempel på en Dependent Care Flexible Spending Account (FSA)
Anta for eksempel at de kombinerte føderale, statlige og lønnskattene er 30%. Hvis du bidrar med $ 5000 til FSA, sparer du $ 1500 i skatt. De fleste arbeidsgivere krever at du betaler avhengige omsorgskostnader utenom lommen og deretter sender inn refusjon.
Undersøk nøye dine forventede barnehagekostnader før du bestemmer hvor mye du skal bidra til din avhengige omsorg FSA. Hvis du ikke klarer å bruke hele kontoen innen utgangen av året, vil du sannsynligvis miste resten (selv om det er unntak fra denne regelen).
Noen planer lar deg rulle over en mengde ubrukte midler på slutten av året. Arbeidsgivere kan velge en av to måter for kontoinnehavere å la ubrukte midler rulle over:
- Kontoinnehavere kan overføre opptil $ 550 fra det ene planåret til det neste.
- Alternativet avdragsfrihet, som gjør at ubegrensede midler kan overføres til å bli brukt i de første 2,5 månedene av det neste planåret. På slutten av 2,5-månedersperioden blir alle ubrukte midler overført.
For 2020 og 2021 gjelder imidlertid spesielle regler. På grunn av bestemmelsene i lov om konsolidert bevilgning kan arbeidsgivere tillate at alle ubrukte midler overføres fra 2020 til 2021 og fra 2021 til 2022. Eller arbeidsgivere kan forlenge fristen til 12 måneder, i stedet for 2,5 måneder. Effekten av begge beslutninger er den samme: Alle ubrukte midler kan overføres og brukes gjennom hele året.
