Hva er en Headhunter?

Hva er en Headhunter?

En hodejeger er et selskap eller individ som tilbyr rekrutteringstjenester på vegne av arbeidsgiveren. Hodejegere blir ansatt av firmaer for å finne talent og for å finne personer som oppfyller spesifikke jobbkrav. Headhunters kan også bli referert til som executive recruiters, og funksjonen de utfører kalles ofte executive search. Hodejegere kan ha en mengde kandidater til bestemte stillinger, eller de kan handle aggressivt for å finne talent ved å se på konkurrenters ansatte. Arbeidsgivere har en tendens til å verve hodejegere når det oppstår en hastende følelse og de ikke klarer å finne den rette personen til å fylle en rolle på egen hånd.

Forstå hodejegere

Å finne og rekruttere jobbkandidater utføres ofte av ansettelsesledere, menneskelige ressurser personell eller spesialister på intern rekruttering. Men i noen tilfeller kan ansettelsesbyråer eller utøvende søkefirmaer være ansatt. Tredjeparter som jobber på vegne av et leiebedrift blir i daglig tale omtalt som hodejegere. En hodejeger beholdes for å fylle jobber som krever spesifikke ferdigheter på høyt nivå eller tilbyr høy lønn. Hodejegere som jobber på vegne av et firma søker ofte internasjonale organisasjoner etter topptalenter. I tillegg kan noen personer kontakte en hodejeger for å gi en gjenoppta eller curriculum vitae (CV) eller å søke på en stilling som hodejegeren søker talent for. Headhunting støttes på mange nivåer av internett -teknologier, inkludert sosiale medier og online jobbtavler.

Hvordan Headhunters blir betalt

Hodejegere tjener bare penger når de lykkes med å plassere en kandidat i en jobb. Uavhengige tredjepartsrekrutterere blir ofte betalt beredskap, noe som betyr at de ikke får betalt med mindre kandidaten er ansatt. Den typiske avgiften er 20% til 30% av en ny ansattes totale førsteårslønn. Ettersom hodejegere jobber for arbeidsgiveren, har de et insentiv til å glede dem fremfor kandidaten.

Det er ingen lisensiering nødvendig for å bli hodejeger eller rekrutterer, så hvem som helst kan bli det. Mindre anerkjente rekrutterere konkurrerer ofte med profesjonelle som har store nettverk av kunder og kandidater. De kan fungere på en lignende måte, for eksempel en uoppfordret e -post, samtale eller LinkedIn -forespørsel.

Hva bør du se etter i en Headhunter?

Kvaliteten og hjelpsomheten til hodejegere varierer. Her er noen egenskaper du bør se etter og unngå:

• En god hodejeger vil kontakte deg og vite på forhånd at du passer godt for en rolle basert på dine ferdigheter og erfaring.
• Hvis en hodejeger ber om din tidligere eller nåværende lønn, er dette et rødt flagg. De burde heller fortelle deg lønnsområdet for muligheten de ringer om og deretter spørre deg om det passer godt.
• En uforberedt hodejeger vil ikke ha gjort ordentlig lekser på din bakgrunn, og kan prøve å intervjue deg i farten når du er i telefonen.
• Kvalitets hodejegere er lette å nå og kommunisere med, og de oppfører seg profesjonelt. Det er et dårlig tegn hvis en hodejeger snakker raskt, er frekk, stiller for mange krav, er vanskelig å nå eller forsømmer å svare på meldinger.