Hva er en maksimal lønn?

Hva er en maksimal lønn?

En maksimal lønn er et pristak som pålegges hvor mye kompensasjon en arbeider kan få i en gitt tidsperiode. Det kan pålegges som et absolutt nivå eller som et forhold mellom høyt og lavt lønnstakere. Hvis det er en bindende begrensning (under markedslønnen), vil det ha en tendens til å resultere i de vanlige problemene knyttet til prislofter og lignende priskontroll, selv om andre politiske hensyn kan oppveie disse kjente sosiale kostnadene.

En makslønn kan stå i motsetning til a minstelønn eller prisgulvet pålagt hva arbeidsgivere kan betale sine arbeidere.

Forstå maksimal lønn

Som pristak kan en makslønn være bindende (under markedslønnen) eller ikke (over markedslønnen). I sistnevnte tilfelle vil maksimal lønn ikke ha noen faktisk effekt på lønn eller andre markedsutfall. Ved bindende makslønn vil det forutsigbare resultatet være a mangel av dyktige, høyt opptjente arbeidere, som ikke kan kompenseres for den fulle verdien de skaper for sine arbeidsgivere og reduserer naturligvis mengden arbeidstid og innsats de vil være villige til å tilby på markedet respons.

Disse arbeiderne kan individuelt redusere mengden marginal innsats de legger ned i jobbene sine, og noen kan forlate markedet for arbeidskraft helt og holdent selvstendig næringsdrivende, pensjonisttilværelsen, fritid eller for å gå inn på andre arbeidsmarkeder der maksimal lønn ikke gjelder. Maksimal lønn kan inkorporeres land-, industri- eller bedriftsomfattende, og jo bredere omfanget er, desto større blir disse grunnleggende effektene.

Denne mangelen på høyt kvalifisert arbeidskraft, som enhver mangel, reduserer begge deler forbruker og produsentoverskudd på arbeidsmarkedene og pålegger en tap av dødvekt på samfunnet. Ved maksimal lønn er mengden arbeidskraft som kreves av arbeidsgivere større enn mengden arbeidskraft høyt kvalifiserte arbeidere er villige til å levere. Sysselsetting av høyt kvalifiserte arbeidere vil falle når de trekker seg fra markedet, og arbeidsgivere vil ikke kunne fylle ledige stillinger for høyt kvalifisert arbeid. Bedrifter som blir påvirket av makslønnen vil være mindre produktive og mindre lønnsomme i den grad de er avhengige av tilgjengeligheten av høyt kvalifisert arbeidskraft, og jo mer av økonomien makslønnen gjelder, desto mer vil samfunnet som helhet lide under dette reduserte produktivitet.

I dynamisk forstand, investeringer og kapital vil ha en tendens til å flyte ut av de berørte selskapene og høyt kvalifiserte arbeidere vil flyte ut av økonomien med mindre arbeidsgivere kan finne måter å omgå maksimal lønn gjennom andre insentiver eller former for kompensasjon. Disse kan ha form av ytelser uten lønn, ansette bonuser, eller ulovlige betalinger under bordet. Høykvalifiserte arbeidere som ikke finner passende arbeid kan flyte til selvstendig næringsdrivende og begynne virksomheter, som de ellers ikke foretrekker og som kan være uegnet for, noe som reduserer den generelle kvaliteten av gründerbedømmelse og beslutningstaking i samfunnet.

Gitt velferdskostnadene som arbeidstakere, arbeidsgivere og samfunnet generelt pålegges av en maksimal lønn, vil det være nødvendig med betydelige kompensasjonsgevinster for å rettferdiggjøre en slik politikk. Typiske politiske begrunnelser innebærer moralske argumenter mot rikdom og inntektsforskjell. Fordi mangel på høyt kvalifiserte arbeidere som resultatene kan utgjøre en stor adgangsbarriere til noen bransjer, rent-søker aktivitet kan spille en stor rolle. Leiesøkende fra arbeidsgivere som har en relativ fordel i å tiltrekke seg høyt kvalifiserte arbeidere (på grunn av lovlige unntak eller evnen til å betale ikke-lønnsgoder som tilgang til elite sosiale nettverk muligheter) kan være den viktigste praktiske motivasjonen for beslutningstakere til å pålegge og opprettholde en maksimal lønn.

Eksempler på maksimal lønn

USAs president Franklin D. Roosevelt, i 1942, foreslo a marginal skattesats på 100% for inntekt over $ 25 000 for å motvirke krigsfortjeneste og oppmuntre de rike til å ofre penger.

I dag blir makslønnen stadig mer gjenstand for debatt i det 21. århundre etter hvert som flere administrerende direktører og toppledere ta hjem millioner av dollar i inntjening sammenlignet med minstelønnen som noen av de ansatte tjente på samme selskaper.

De kommunistisk landet Cuba hadde en maksimal lønn på maksimalt $ 20 per måned for nesten alle jobber i landet, sammen med et system med to valutaer. Det endret seg imidlertid i 2021, med lønn som økte for å gjenspeile et hopp i samlede priser som et resultat av foreningen av de to valutaene. Den nye minstelønnen på $ 87 per måned og maksimal lønn på $ 396 per måned gir en rekkevidde på 32 lønnsnivåer som varierer avhengig av jobben.

Egypts bankindustri ble hardt rammet da over to hundre ledere trakk seg etter landets sentralbank anvendte en maksimal lønnslov på omtrent $ 5 800 månedlig. Sveits innledet en folkeavstemning i 2013, som ikke klarte å passere, som ville ha begrenset selskapets lederlønn til tolv ganger den lavest betalte ansattes lønn.

I 2017, britisk politiker Jeremy Corbyn, etter Storbritannias beslutning om å forlate EU (EU), ba om et lønnsforhold mellom administrerende direktør og arbeidstaker på 20: 1. Hvis det ble vedtatt i lov, ville dette ha betydd at toppledere i selskaper som kjemper om regjeringen kontrakter ville ikke kunne tjene mer enn 20 ganger årsinntekten til selskapenes lavest betalte arbeidere.

Fordeler og ulemper med en maksimal lønn

Talsmenn hevder at en maksimal lønn er sikker på å styrke økonomien. Etter deres oppfatning hvis høy lønnstakere tjener mindre, kan de ekstra midlene som er til overs brukes til å heve lønn for andre og ansette flere ansatte. Vær oppmerksom på at dette synet forutsetter at faste inntekter rett og slett gis og ikke i stor grad avhenger av innsats og beslutninger fra de ansatte som tjener best.

Når flere jobber, hevder de, vil det bli betalt flere skatter, noe som igjen vil bety at regjeringen og samfunnet drar fordel av en reduksjon i lønningene til toppledere. Det er uklart hva som er grunnlaget for deres oppfatning om at flytting av flere lønninger fra høyt inntekter i de beste inntektsskattene til arbeidere i lavere skatteklasser vil resultere i større skatteinntekter.

Hvis lønningene til topptjenere i et selskap også er knyttet direkte til minimumslønneansatte i samme selskap i form av forhold, antas det at topplederne vil bli incitament til å øke minstelønnen for å få en lønnsøkning dem selv. Talsmennene håper at dette vil øke inntektene og fortjenesten sildre ned til arbeidstakere med lavere lønn i et selskap, myndigheter og økonomi.

Kritikere og kapitalister argumentere for at når en regjering blir involvert i priskontroll av en økonomi, den økonomiske tilstanden til en fritt marked er kompromittert. Ved å sette maksimal lønn vil selskaper få færre talentfulle ledere og ansatte, ettersom de mer verdifulle talentene ikke er villige til å jobbe for et begrenset gebyr.

Maksimal lønnslovgivning kan sette scenen for et menneske kapitalflukt der de mest talentfulle individene emigrerer til friere nasjoner som kan betale dem sin verdi. Faktisk ville en slik politikk ikke føre til en mer produktiv og lønnsom økonomi som talsmennene tror.