Definicja nowej teorii wzrostu

Czym jest nowa teoria wzrostu?

Nowa teoria wzrostu jest koncepcją ekonomiczną, zakładającą, że ludzkie pragnienia i nieograniczone potrzeby sprzyjają wydajność i wzrost gospodarczy. Twierdzi, że realny produkt krajowy brutto(PKB) na osobę będzie stale wzrastać z powodu dążenia ludzi do zysków.

Zrozumienie nowej teorii wzrostu

Nowa teoria wzrostu oferowała świeże spojrzenie na to, co inżynieria dobrobytu gospodarczego. Podkreśla znaczenie przedsiębiorczości, wiedzy, innowacji i technologii, kwestionując pogląd egzogenny wzrost w ekonomia neoklasyczna że postęp gospodarczy jest determinowany przez zewnętrzne, niekontrolowane siły.

Konkurencja ogranicza zyski, więc ludzie muszą stale szukać lepszych sposobów robienia rzeczy lub wymyślać nowe produkty, aby zmaksymalizować zysk. Ta koncepcja jest jednym z głównych założeń nowej teorii wzrostu.

Teoria twierdzi, że innowacje i nowe technologie nie pojawiają się po prostu przez przypadek. Zależy to raczej od liczby osób poszukujących nowych innowacji lub technologii oraz od tego, jak bardzo ich szukają. Ludzie mają też kontrolę nad swoim kapitał wiedzy—co się uczyć, jak ciężko się uczyć itp. Jeśli zachęta do zysku jest wystarczająco duża, ludzie zdecydują się na rozwój kapitał Ludzki i uważniej szukaj nowych innowacji.

Istotnym aspektem nowej teorii wzrostu jest idea, że ​​wiedza jest traktowana jako zaleta na wzrost, który nie podlega ograniczonym ograniczeniom lub malejącym zwrotom, podobnie jak inne aktywa, takie jak: stolica lub nieruchomości. Wiedza jest wartością niematerialną, a nie fizyczną i może być zasobem rozwijanym w organizacji lub branży.

Przykład nowej teorii wzrostu

Zgodnie z nową teorią wzrostu, wewnętrzne pielęgnowanie innowacji jest jednym z powodów, dla których organizacje inwestują w kapitał ludzki. Oczekuje się, że tworząc możliwości i udostępniając zasoby w organizacji, osoby będą zachęcane do rozwijania nowych koncepcji i technologii dla rynku konsumenckiego.

Na przykład duże przedsiębiorstwo może zezwolić części swojego personelu na pracę nad niezależnymi, wewnętrznymi projektami, które mogą przerodzić się w nowe innowacje lub firmy. W pewnym sensie przedsiębiorstwo pozwala im funkcjonować jak startupy są inkubowane wewnątrz organizacji.

Chęć pracowników do wprowadzenia nowej innowacji jest podsycana przez możliwość generowania większych zysków dla siebie i przedsiębiorstwa. Może to być szczególnie prawdziwe w Stanach Zjednoczonych, ponieważ handel jest w coraz większym stopniu napędzany przez firmy usługowe. Rozwój oprogramowania i aplikacji może odbywać się w firmach, zgodnie z nową teorią wzrostu.

Osiągnięcie takiego wzrostu opartego na wiedzy wymaga trwałych inwestycji w kapitał ludzki. Może to stworzyć środowisko, w którym wykwalifikowani specjaliści będą mieli okazję nie tylko spełnić swoje podstawowych miejsc pracy, ale także badać tworzenie nowych usług, które mogą przynosić korzyści i wykorzystywać szerzej publiczny.

Uwagi specjalne

Nowi teoretycy wzrostu uważają, że firmy generalnie nie doceniają użyteczności wiedzy iw rezultacie twierdzą, że inwestycje w kapitał ludzki zależą głównie od rządów. Zachęca się rządy do ułatwiania dostępu do lepszej edukacji, a także do zapewniania wsparcia i zachęt dla sektora prywatnego badania i rozwój (R & D).