Definição do Fundo Central de Previdência (CPF)
O que é o Fundo de Previdência Central?
O Fundo de Previdência Central (CPF) é uma conta de benefícios obrigatórios que fornece renda de aposentadoria e assistência médica para cingapurianos. As contribuições para a conta de aposentadoria são provenientes tanto do empregado quanto do empregador. Existem três tipos de contas CPF: contas ordinárias, especiais e medisave.
Principais vantagens
- O Fundo de Previdência Central (CFP) é uma conta de benefício obrigatório (para aposentadoria, saúde e habitação) em Cingapura para a qual todos os residentes devem contribuir.
- Os residentes podem se retirar do CPF aos 55 anos.
- Assim como o sistema de Previdência Social dos Estados Unidos, atrasar os saques do CPF significa um pagamento maior no futuro.
- O CPF é obrigatório, ao contrário do 401 (k) de uma empresa que os funcionários podem cancelar.
Compreendendo o Fundo de Previdência Central
A Central fundo de previdência começou em 1955 como uma forma de garantir que todos os cingapurianos tivessem renda e estabilidade financeira em
aposentadoria.O CPF foi controverso quando apresentado pela primeira vez com considerável oposição ao conceito de um programa de aposentadoria forçada.mas tornou-se mais popular com o passar dos anos e se expandiu para incluir assistência médica (medisave) e assistência habitacional pública.Cingapurianos podem começar a sacar de sua conta de aposentadoria aos 55 anos, e semelhante ao Seguro Social sistema nos EUA, esperar para receber fundos até uma idade mais avançada significa que mais dinheiro estará na conta.
O empregado e o empregador contribuem cada um para a conta do CPF. Os recursos da conta do CPF são investidos de forma conservadora para render cerca de 5% ao ano.Em 1968, o CPF se expandiu para fornecer habitação sob o Esquema de Habitação Pública de Cingapura. Na década de 1980, o programa se expandiu novamente para fornecer cobertura médica para todos os participantes.
Alguns participantes do CPF queriam uma opção para assumir mais risco de investimento para obter um retorno melhor do que a média de 5%, portanto, em 1986, uma nova opção de investimento permitiu aos participantes administrar suas próprias contas. Pouco tempo depois, o programa adicionou uma opção para converter a conta em um anuidade fixa após a aposentadoria.
Atualmente, os participantes com um saldo mínimo de $ 40.000 em sua conta aos 55 anos, ou $ 60.000 aos 65 anos, podem selecionar um plano de anuidade CPF LIFE. O participante pode optar pelo desligamento do CPF LIFE caso receba uma pensão mensal ou renda vitalícia e esteja totalmente isento da reserva do valor da aposentadoria.
Considerações Especiais
O CPF é um sistema de aposentadoria compulsória, ao contrário do Plano 401 (k) nos EUA, onde os funcionários podem optar por sair do plano 401 (k) de uma empresa, se desejarem. Muitos planos da empresa 401 (k) nos EUA inscreverão automaticamente novos funcionários em seu plano de aposentadoria e, normalmente, deduzir 3% do seu salário antes dos impostos, a menos que o funcionário solicite especificamente por escrito que não participar.Os impactos desta escolha podem ser de longo alcance para os trabalhadores mais jovens que optam por sair devido aos muitos anos de perda composição de juros.
No cerne do CPF e do plano de aposentadoria 401 (k) está a sabedoria de se pagar primeiro por meio de um sistema de desconto automático na folha de pagamento. Essas contribuições regulares são equiparadas a certos níveis pelo empregador, que está de fato dando ao empregado pagamento extra para sustentá-los na aposentadoria, então, escolher não participar do plano significa recusar esse extra pagar.