Como identificar um local de trabalho que o ajudará a ter sucesso

No último meio século, a diferença de gênero no local de trabalho diminuiu: em 2018, as mulheres representavam cerca de 57% da força de trabalho, contra apenas um terço em 1950. Mas, embora mais mulheres do que nunca estejam trabalhando, ainda existe um limite para quem deseja entrar na diretoria. As mulheres na liderança corporativa estão em minoria: em março de 2021, apenas cerca de 6% dos CEOs do S&P 500 eram mulheres. A boa notícia é que, embora ainda seja raro, não é mais impensável que as mulheres possam chegar ao topo da escada corporativa.

Mulheres que tiveram sucesso em funções executivas demonstram um conjunto de habilidades únicas e seus pontos fortes divergem em algumas áreas do perfil tradicional de uma líder. Para que as mulheres cresçam no mercado de trabalho, as empresas devem estar dispostas a contratar uma diversidade de pessoas em cargos de nível básico e, especificamente, oferecer-lhes oportunidades de promoção. Conforme você entra no mercado de trabalho no início de sua carreira, encontrando uma cultura de trabalho que reconheça o seu pontos fortes podem fazer a diferença entre receber uma promoção antecipada ou atingir um teto baixo de oportunidade.

A cultura da empresa apoiará seu desenvolvimento?

Ao começar sua carreira, é importante ingressar em uma empresa que apoiará seu desenvolvimento. Embora possa ser difícil ler a cultura de uma empresa antes de aceitar uma oferta de emprego, você pode aumentar suas chances de sucesso perguntando o que é certo perguntas em sua entrevista, alcançando seus contatos na organização e observando o comportamento das pessoas no escritório enquanto você está visitando.

Estudos mostram que as mulheres são mais propensas a encontrar caminhos para funções executivas quando seu desempenho é medido objetivamente, seu trabalho é altamente visível, e quando trabalham em um local de trabalho onde as pessoas reconhecem as contribuições de seus colegas. Ao entrevistar uma empresa em potencial, pergunte ao entrevistador como eles medem o sucesso. Eles usam um sistema empírico preciso para avaliar o desempenho de seus funcionários? As avaliações de desempenho são subjetivas por natureza, mas é importante que a empresa reconheça o potencial de parcialidade e trabalhe para remediá-lo.

Mulheres de sucesso estabelecem credibilidade por meio de resultados mensuráveis

Os executivos não apenas tropeçam em seus papéis. Mulheres que são, ou que foram, CEOs em empresas Fortune 1000 construíram suas carreiras definindo metas de longo prazo e definindo um plano para chegar lá. Parte dessa jornada foi estabelecer sua boa-fé cedo e construir sua credibilidade ao longo de sua carreira.

Seu caminho para o sucesso era claro porque eles tendiam a escolher papéis que produzissem resultados mensuráveis, para que pudessem apontar para realizações objetivas. Ao procurar sua primeira função, certifique-se de que a empresa que você escolher tenha um sistema para medir seu desempenho objetivamente, o que ajuda a eliminar a possibilidade de preconceitos de gênero implícitos ao fazer a promoção decisões.

Mulheres são promovidas quando seu trabalho é altamente visível

Durante o processo de entrevista, pergunte a quantas pessoas você puder qual é o seu papel dentro da empresa, como seu trabalho se alinha ao de seus colegas de trabalho, e como o trabalho que eles fazem apoia o maior metas. Com base nas respostas deles, você deve ser capaz de inferir se o trabalho deles é visível e valorizado ou não.

Claro, você pode não ser capaz de perguntar diretamente a alguém se eles sabem em quais projetos seus colegas estão trabalhando. Mas, durante a conversa, preste atenção se eles mencionam ou não como apóiam o restante da equipe ou outras pessoas na empresa. Se a resposta não for clara, pode ser um sinal de que, caso você decida aceitar o cargo, seu trabalho também pode ficar invisível para seus colegas.

Os trabalhadores que realizam tarefas altamente visíveis têm mais probabilidade de obter crédito por suas contribuições. Mulheres de alto potencial demonstram que contribuem para o núcleo da empresa e são consideradas essenciais para o sucesso da organização.

Mulheres no poder em rede em toda a empresa primeiro

Preste atenção em como as pessoas se apresentam a você em sua entrevista. Eles enfatizam seus títulos? Por exemplo, “Eu sou o gerente sênior” ou “Eu sou o vice-presidente”. Ou simplesmente dizem: "Trabalho com finanças" ou "Trabalho na equipe de vendas?"

Isso pode ajudá-lo a identificar a dinâmica de poder interna da empresa. Quando a estrutura de poder de uma organização é mais plana, é mais provável que os funcionários vejam seus colegas como mentores e colaboradores. Nesse ambiente, as oportunidades de contribuir em toda a empresa têm maior probabilidade de se apresentar, independentemente de sua posição na estrutura organizacional.

Quando você estiver no escritório, preste atenção em como é a atmosfera: as pessoas estão falando naturalmente ou é assustadoramente silencioso? A colaboração costuma ser informal: ela cresce de discussões casuais e se transforma em relacionamentos pessoais significativos.

As mulheres que alcançaram o poder no local de trabalho estabeleceram uma extensa rede de contatos, estabelecendo-se como confiáveis ​​e conhecedoras de uma variedade de áreas. Eles foram os mais lembrados quando seus colegas precisaram de ajuda e foram solicitados a contribuir com projetos em toda a empresa.

Mulheres indicadas por oportunidades reconhecem o trabalho de outras pessoas

Fale com seus contatos na empresa e pergunte como eles descobriram sua função ou pergunte ao seu contato de RH e ao gerente de contratação como souberam da empresa. Expressam agradecimento pela oportunidade de trabalhar na empresa? Eles mencionam especificamente as pessoas que os ajudaram a obter a função e, em seguida, os apoiaram enquanto alcançavam seus objetivos?

Parte da construção de uma rede interna forte, de pessoas que irão defendê-lo e apoiá-lo quando você estiver em um papel de liderança, é reconhecer o trabalho e as realizações dos outros. As mulheres que passam para cargos de nível executivo têm mais probabilidade do que suas colegas de valorizar as contribuições dos outros e de reconhecer que seu sucesso foi, em parte, resultado de outras pessoas.

Aprenda como as mulheres executivas navegam na cultura do local de trabalho

Assim como o aumento nas contribuições econômicas gerais das mulheres, muitas têm esperança de que o número de mulheres líderes de empresas também aumentará exponencialmente nas décadas futuras. Uma maneira de melhorar suas chances de se mover para uma posição de nível executivo mais tarde em sua carreira é aprender como as mulheres que lideraram empresas, ou são atualmente empresas líderes, navegaram no local de trabalho culturas. Os tipos de ambientes que contribuíram para seu próprio sucesso mediram seu desempenho objetivamente, tornou suas contribuições visíveis para os outros, e deu-lhes oportunidades de rede em todo o companhia.