Definição de Mobilidade Ocupacional no Trabalho

O que é mobilidade ocupacional no trabalho?

A mobilidade ocupacional do trabalho refere-se à capacidade dos trabalhadores de mudar de área de carreira a fim de encontrar um emprego remunerado ou atender às necessidades de trabalho.

Quando as condições permitem altos níveis de mobilidade ocupacional do trabalho, isso pode ajudar a manter um emprego forte e produtividade níveis. Os governos podem fornecer reciclagem ocupacional para ajudar os trabalhadores a adquirir as habilidades necessárias e acelerar esse processo.

Mobilidade geográfica da mão de obra, por outro lado, refere-se ao nível de flexibilidade e liberdade que os trabalhadores têm de se deslocar para encontrar um emprego remunerado em seu campo.

Compreendendo a mobilidade ocupacional do trabalho

Mobilidade de mão de obra é a facilidade com que os trabalhadores podem trocar um emprego por outro. Os trabalhadores podem não conseguir buscar novas oportunidades de carreira em caso de demissões ou rescisão se sua mobilidade ocupacional for limitada. Isso pode ser verdade para trabalhadores que possuem poucas habilidades ou habilidades especializadas que são úteis apenas em circunstâncias finitas. Por exemplo, um trabalhador treinado para operar uma máquina que existe apenas em um setor pode enfrentar desafios ao procurar emprego fora desse setor.

Se um trabalhador experiente que ganhou um salário substancial tentar mudar de carreira, poderá enfrentar um ajuste financeiro significativo. Isso ocorre porque os trabalhos alternativos que eles poderiam desempenhar podem não fazer uso de suas habilidades mais desenvolvidas. Por exemplo, um médico pode ter que encontrar trabalho como motorista de táxi se não houver vagas disponíveis. Essas circunstâncias podem fazer com que os trabalhadores e profissionais recebam salários substancialmente mais baixos, o que não reflete os anos de experiência de trabalho que possam possuir.

A facilidade com que os funcionários podem mudar de um emprego em um setor específico para um emprego em outro setor determina a rapidez com que uma economia pode se desenvolver. Por exemplo, se não houvesse mobilidade ocupacional zero, ainda seríamos caçadores-coletores, porque ninguém poderia se tornar fazendeiro ou especialista.

Uma flexibilização das restrições de mobilidade ocupacional pode fazer várias coisas:

• Aumentar a oferta de mão de obra em setores específicos. Restrições menores fazem com que os trabalhadores tenham mais facilidade para entrar em uma indústria diferente, o que pode significar que a demanda por mão de obra é mais prontamente atendida.
• Taxas salariais mais baixas. Se for mais fácil para os trabalhadores entrarem em uma determinada indústria, a oferta de trabalho aumentará para uma determinada demanda, o que reduz a taxa de salário até equilíbrio é atingido. (Para obter mais informações, consulte: Explorando o salário mínimo.)
• Permitir que indústrias nascentes cresçam. Se uma economia está mudando para novos setores, os funcionários devem estar disponíveis para administrar os negócios desse setor. A falta de funcionários significa que a produtividade geral pode ser afetada negativamente porque não há funcionários suficientes para fornecer o serviço ou operar as máquinas usadas para fazer o produto. (Para leituras relacionadas, consulte: Empregabilidade, Força de Trabalho e Economia.)

Maneiras que a mobilidade ocupacional do trabalho influencia a produtividade

A diminuição no número de manufatura empregos setoriais em favor de empregos focados em serviços, como desenvolvimento de software, diminuíram a mobilidade ocupacional de alguns trabalhadores. A indústria automobilística dos EUA, por exemplo, enfrentou cortes contínuos de pessoal à medida que a produção se tornou mais eficiente e exigiu menos trabalhadores ou foi realocada para o exterior. As eliminações de empregos domésticos deixaram muitos trabalhadores demitidos incapazes de encontrar empregos que oferecessem uma compensação comparada com seus níveis salariais anteriores. Trabalhadores em outros tipos de carreiras baseadas em manufatura também lidaram com questões de mobilidade ocupacional limitada à medida que suas indústrias diminuíam.

Programas de treinamento para empregos públicos e privados foram estabelecidos para dar aos trabalhadores a oportunidade de aumentar sua mobilidade ocupacional, ensinando-lhes novas habilidades. O foco de tais programas é expandir os planos de carreira em potencial que esses indivíduos poderiam ter sucesso. As empresas podem se beneficiar da existência de tais programas porque eles aumentam o conjunto de contratações potenciais para as vagas atuais.

A mobilidade ocupacional do trabalho pode beneficiar especialmente as empresas emergentes e orientadas para a inovação. Essas empresas podem ver seu aumento de produtividade quando há uma população crescente de trabalhadores que possuem habilidades que estão em demanda. Por exemplo, um comece A empresa poderá ver seus planos de desenvolvimento paralisados ​​até que contrate codificadores e programadores de software suficientes para trabalhar em seu produto principal.