Definição de Taxas de Agência de Emprego

O que são taxas de agência de emprego?

O termo agência de emprego taxa refere-se a uma taxa paga por uma empresa a uma agência de empregos quando ela coloca um funcionário adequado com esse empregador. As taxas tendem a variar amplamente de uma agência para outra, pois ficam a critério da agência. Existem dois tipos de taxas de agência de emprego - taxas pagas pelo empregador e taxas pagas pelo candidato.

Compreendendo as taxas da agência de empregos

As empresas que contratam trabalhadores podem fazê-lo de várias maneiras - diretamente anunciando cargos por meio de seus próprios

recursos Humanos (RH) ou através de agências de emprego. Agências são organizações que fazem o trabalho braçal para os empregadores. Eles publicam cargos, localizam e combinam empregadores com funcionários temporários e contratados.

As agências de emprego podem receber taxas de qualquer empregador, sejam elas organizações públicas ou companhias privadas. Diferentes agências de emprego podem ter métodos diferentes de negociação e cobrança de taxas. Com as taxas da agência de emprego (também chamadas de taxas da agência de colocação), como e quanto uma agência pode cobrar muitas vezes depende de um variedade de fatores, incluindo a dificuldade de colocação, a indústria, a posição, as condições de mercado e vários outros fatores. As taxas geralmente dependem de ambas as partes - empregador e funcionário - chegarem a um acordo sobre um contrato de trabalho ou termos de emprego.

Headhunters são um tipo de serviço de recrutamento. Essas empresas são contratadas por grandes firmas para localizar talentos, especialmente aqueles que se enquadram em uma categoria específica. Porque a maioria dos headhunters trabalha diretamente com executivos, eles também são chamados de recrutadores executivos. Normalmente, suas taxas são pagas somente quando e se o candidato é contratado.

Tipos de taxas de agências de emprego

Conforme mencionado acima, existem dois tipos de taxas de agência de emprego - taxas pagas pelo empregador e taxas pagas pelo candidato.

Taxas pagas pelo empregador

De acordo com a taxa paga pelo empregador, o empregador assume total responsabilidade pela taxa para a agência, de modo que o empregado não paga nada. Este é o tipo mais comum de arranjo de taxas e é o preferido pelas agências de emprego. O funcionário pode nem perceber que foi cobrada uma taxa pela sua colocação no emprego, pois a empresa contratante pode levar em consideração seus custos de contratação ao contabilizar a remuneração por uma função.

Conforme mencionado acima, os headhunters são pagos por seus serviços assim que um funcionário é contratado. Suas taxas variam entre 20% a 30% do salário do primeiro ano do novo contratado. Esse valor é pago diretamente pela empresa contratante à agência, e não pelo funcionário.

Com a proliferação de telecomunicações e empresas de TI, há um tipo diferente de arranjo de taxas pagas pelo empregador. Algumas agências de emprego tornaram-se o empregador e uma empresa contratante pode contratar os serviços desses funcionários. A empresa paga à agência de empregos uma taxa mensal para os funcionários, e não para o funcionário. Os funcionários fornecidos pela agência de empregos permanecem funcionários da agência e não da empresa.

Taxas pagas pelo candidato

Com esse acordo - também conhecido como taxa paga pelo funcionário - as taxas da agência de emprego são cobradas do candidato pelo serviço de encontrar um empregador. Isso normalmente envolve uma agência de empregos, que atua como uma agência de recursos humanos, reivindicando uma parte de um trabalhador pagamento por hora durante a vigência de um contrato.

Por exemplo, se for oferecido a um trabalhador uma posição contratada de 12 meses a US $ 49 a hora, a empresa contratante pode ter orçado, na verdade, US $ 60 por hora. A agência de empregos pode embolsar a diferença ou parte da diferença no lugar de uma taxa única, sem que o funcionário saiba do acordo.

Embora as agências de emprego recebam taxas para combinar as pessoas com os empregadores, os funcionários devem ser cautelosos com grupos que cobram diretamente por seus serviços de colocação. Uma agência legítima nunca deve cobrar uma taxa de um funcionário para encontrar trabalho ou colocá-lo em um empregador.