Uma conta de gastos flexíveis (FSA) cobre o Lasik?

As contas de despesas flexíveis (FSA) podem ser usadas para pagar procedimentos LASIK qualificados. O LASIK não é a única cirurgia ocular a laser coberta pela FSA, mas é o procedimento a laser mais popular nos Estados Unidos.

Despesa Médica Qualificatória

De acordo com Receita Federal (IRS), a cirurgia ocular a laser é uma despesa médica qualificada para um FSA. Para que seja uma despesa médica qualificada, você deve marcar uma consulta com um oftalmologista para primeiro determinar se o procedimento é clinicamente necessário.

Planejando à frente

Os procedimentos LASIK são considerados operações eletivas. Um oftalmologista pode fornecer uma estimativa de quanto custará seu procedimento. Você pode optar por aumentar sua contribuição no próximo ano até um máximo de $ 2.750 por ano se os custos de seu procedimento forem superiores ao que você contribuiu naquele ano civil.Atrasando o procedimento, você pode ter menos despesas do seu bolso.

Normalmente, o LASIK não é coberto pelo seguro médico, e o seguro de visão pode oferecer apenas um pequeno desconto. Isso deixa seu FSA como o único meio de pagar o LASIK (a menos que você pague do próprio bolso ou faça um empréstimo médico).

Prós e Contras de uma FSA

Você pode usar sua FSA para outras despesas relacionadas à visão, como óculos, lentes de contato, exames oftalmológicos e consultas de optometrista.Os fundos da FSA são retirados do seu contracheque antes dos impostos, economizando dinheiro em despesas que você pagaria de qualquer maneira. Os empregadores podem optar por contribuir para sua FSA. Os FSAs estão disponíveis apenas por meio de planos de saúde patrocinados pelo empregador.

Na maioria dos casos, os fundos da FSA devem ser usados ​​até o final do ano civil ou eles são devolvidos ao seu empregador. Existem algumas exceções, inclusive se o seu empregador oferecer uma opção de rollover ou um período de carência. O IRS dá aos empregadores a opção de permitir que os funcionários rolem uma determinada quantia de fundos não utilizados do ano do plano atual para o FSA do ano do plano seguinte. Um empregador também pode oferecer um período de carência - normalmente um período de dois meses e 15 dias após o final do ano do plano (embora os empregadores decidam se você tem um período de carência e quanto tempo ele dura).